Программа практики студентов по специальности 062100 ''Управление персоналом''

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ульяновский государственный технический университет Цикл «Управление персоналом»

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ по специальности 062100 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Ульяновск 2003

1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ульяновский государственный технический университет Цикл «Управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ:

Декан ЭМФ ______________ Савинов Н. В. «

»_______________2003 г.

ПРОГРАММА практики студентов по специальности 062100 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Подготовил Е. П. Займалин 2 курс – 4 недели (зачет дифф.) (производственная) 3 курс – 4 недели (зачет дифф.) (организационноэкономическая) 5 курс – 8 недель (зачет дифф.) (преддипломная)

Рассмотрена и утверждена на заседании цикла «Управление персоналом» от _______ 2003г. и ученого совета ЭМФ от___________2003г.

Ульяновск 2003

2

УДК 33 (076) ББК 65.9(2)242 (Я7) П78 Рецензент заведующий кафедрой политологии, социологии и связей с общественностью УлГТУ, доктор философских наук, профессор В. А. Михайлов.

Одобрено секцией методических пособий научнометодического совета университета

Программа практики студентов по специальности 062100 П78 «Управление персоналом» / Подготовил Е. П. Займалин. – Ульяновск: УлГТУ, 2003. – 23 с. Предназначена для студентов по специальности 062100 «Управление персоналом» в качестве методического руководства для подготовки к практике, ее прохождения и написания отчета по практике. Подготовлена на цикле «Управление персоналом».

УДК 33 (076) ББК 65.9(2)242 (Я7)

 ГОУ ВПО Ульяновский технический университет, 2003

3

СОДЕРЖАНИЕ Стр. Программа практики студентов по специальности «Управление персоналом»………………………………………………………………….….4 II курс – производственная практика……………………………………….…4 III курс – организационно-экономическая практика…………………………5 V курс – преддипломная практика…………………………………………...11 Приложение 1. Дневник практики…………………………………………...18 Приложение 2. Отчет о прохождении практики…………………………….21 Приложение 3. Примерный календарно-тематический план прохождения производственной практики………………………………….22 Приложение 4. Примерный календарно-тематический план прохождения преддипломной практики……………………..……………...23

4

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Для студентов специальности «Управление персоналом» предусмотрены следующие виды практики: - 2-й курс - производственная; - 3-й курс - организационно-экономическая; - 5-й курс - преддипломная практика. Все виды практики тесно связаны с содержанием учебных программ и с основными формами учебного процесса. Их важнейшая задача - связать теорию с практикой, научить студентов применять свои знания в профессиональной деятельности. Не менее важный аспект практики установить социальные связи университета, факультета, цикла с предприятиями и организациями, помочь студентам в поисках места будущей работы. II курс – производственная практика проводится в отделах кадров (отделах управления персоналом). Производственная практика является первым этапом практической подготовки специалистов. Ее цель - закрепить полученные знания по курсу «Экономика и социология труда», других дисциплин первых двух курсов обучения, подготовить студентов к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, ознакомить со структурой и функциями отделов кадров и начальной адаптацией к профессиональной деятельности. Задачи практики: I. Ознакомиться со следующими функциями отделов кадров: 1. Разработка штатного расписания. 2. Оформление приема, увольнения, перевода работников. 3. Ведение учета личного состава, оформление личных дел. 4. Прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек. 5. Ведение учета работающих в организации военнообязанных. 6. Ведение учета работников пенсионного и предпенсионного возраста. 7. Выполнение запросов о трудовом стаже работников. 8. Организация табельного учета. II.

Описание внутренней структуры кадровой службы: перечисление внутренних звеньев или подразделений службы с указанием выполняемых ими функций.

5

Формой отчетности является дневник производственной практики по предлагаемому образцу, а также отчет с описанием структуры и функций отделов кадров. Критериями оценки являются отзывы руководителей практики, а также качество описания структуры и функций отделов кадров. Окончательное завершение практики предусматривает защиту отчета по практике, заверенного руководителями со стороны университета и со стороны предприятия, не позднее 15-го числа первого учебного месяца после прохождения практики (сентябрь). Окончательная оценка выставляется на основании: 1. Заключения руководителя практики от предприятия. 2. Заключения и рекомендаций руководителя практики от университета. Длительность практики – 4 календарных недели (24 рабочих дня). III курс – организационно-экономическая практика Цель организационно-экономической практики В ходе практики, основываясь на полученных теоретических знаниях, студенты должны приобрести и усвоить практические навыки в процессе самостоятельной работы в различных организациях. Задачи организационно-экономической практики 1. Изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; детально изучить технологию кадровой работы, ведение технической документации, получить практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение». 2. Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу, приобрести навыки по их заполнению в данной организации за последний год. 3. Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом. 4. Изучить документы и материалы по обеспечению экономической безопасности организации, сохранению коммерческой тайны. 5. В период практики повседневно участвовать в практической работе службы управления персоналом. За этот период необходимо:

6

· провести самостоятельный анализ количественного и качественного состава персонала в разрезе социальных и профессиональноквалификационных групп по структурным подразделениям и организации в целом; · собрать, обработать, обобщить и проанализировать материалы, необходимые для подготовки курсовых работ по управлению персоналом и экономике труда. 6. Изучить имеющийся в организации опыт и практические навыки линейного и функционального менеджмента персонала. Содержание организационно-экономической практики 1. Продолжительность – 4 недели. 2. Распределение времени практики – полных 24 рабочих дня. 3. Документальное (структура) и визуальное (в пределах необходимого) ознакомление с организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности – 1 день. 4. Выполнение целей и задач практики в службе управления персоналом – 20 дней. 5. Подготовка и оформление отчета, дневника практики, характеристики – 3 дня. 6. Защита отчета о практике – ориентировочно 1–10 сентября. 7. Дополнительно к основной программе руководитель практики от кафедры может выдать студенту индивидуальное задание на более глубокое изучение и анализ одной из позиций программы. Разработка данного проекта может явиться основой для подготовки курсовой работы по дисциплинам «Рынок труда» и «Управление персоналом». 8. Организационные вопросы решаются на групповом собрании, которое проводится руководителем практики от кафедры до начала практики.

7

Составление дневника и отчета о прохождении организационно-экономической практики 1. Весь комплекс сведений и материалов, полученных в установленном в организации порядке при прохождении практики, студент записывает в академический дневник производственной практики (см. приложение 1). В дневник заносятся: • календарный план прохождения практики; • наименование подразделения, где проходила практика; • содержание разрабатываемых вопросов практики; • выполненная работа за каждый день практики; • дополнительно выполненная студентами производственная работа; • список материалов, собранных студентом в период прохождения производственной практики для курсовой работы; • заключение, сделанное предложения;

студентом

по

итогам

практики,

и

его

• рекомендации и замечания руководителя производственной практики от кафедры в период прохождения студентом производственной практики. 2. По окончании практики дневник подписывается руководителем практики от организации. 3. В ходе практики студент составляет итоговый письменный отчет (см. приложение 2). 4. Цель отчета – определение степени полноты изучения студентом программы практики. Отчет должен показать умение студента практически оценивать эффективность работы с персоналом в конкретной организации. В отчете должны быть отражены итоги деятельности студента во время прохождения практики, анализ и в необходимых случаях соответствующие расчеты по позициям программы с выводами и предложениями.

8

5. Наиболее удачные собственные решения студент может представить в качестве предложения для данной организации и выступлений на научнопрактических конференциях в университете или в других организациях. 6. Объем отчета (текстовая часть) – 30–35 страниц. Таблицы и схемы выносятся в приложения и в общий объем работы не входят. 7. Отчет о практике должен быть написан от руки четким разборчивым почерком или набран на компьютере и оформлен с соблюдением следующих требований: · обязательно должно быть «Содержание» с указанием разделов и подразделов и страниц, с которых они начинаются; · выделение разделов и подразделов в тексте; · сплошная нумерация страниц, таблиц и приложений; · должен быть список использованных документов, нормативных и инструктивных материалов, которые помещаются в конце работы после приложений (приложения и список документов не входят в объем текстовой части). Отчет брошюруется в папку. При написании отчета следует использовать документы и материалы по управлению персоналом, а также формы статистической отчетности по данному вопросу, используемые в организации. 8. В отчете должны найти отражение следующие позиции: · система управления и организационная структура производства; · характеристика службы управления персоналом (структура, состав, функции); · численность, профессионально-квалификационный состав персонала; · корпоративная культура организации, ее составляющие и особенности; · система привлечения персонала;

9

· методы поиска и отбора персонала; · имеющиеся в организации программы безопасности и здоровья персонала; · практика режима производства и частичного найма персонала; · практика управления профессионально-квалификационным продвижением персонала (трудовой карьерой); · система материального и морального поощрения персонала; · существующая в организации система оценки и контроля персонала; · практика разрешения трудовых конфликтов; · организация и эффективность социального партнерства; · система высвобождения персонала; · система профессиональной подготовки и переподготовки (развития) персонала; · изучение экономических показателей по труду. 9. По окончании практики отчет представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью. Подведение итогов организационно-экономической практики 1. Подведение итогов практики предусматривает выполнение ее требований студентами в соответствии с программой, выявление недостатков в прохождении практики и разработку мер и путей их устранения. 2. Отчет о практике, дневник практики и характеристика сдаются студентом на регистрацию лаборанту кафедры, а затем передаются научному руководителю. После этого студент работает над замечаниями и пожеланиями, сделанными научным руководителем, и выходит на защиту отчета о практике. 3. Оценка результатов производственной практики и выполнение индивидуального задания по исследовательской работе производятся по балльной системе руководителем практики от кафедры.

10

Обязанности студента при прохождении организационно-экономической практики 1. Перед выходом на производственную практику студент обязан: · получить на кафедре календарно-тематический план производственной практики (см. приложение 3), а при необходимости – и индивидуальное задание; · ознакомиться с программой производственной практики и индивидуальным заданием. 2. В период прохождения практики студент обязан выполнять: · задания, предусмотренные программой производственной практики; · порученную ему работу и указания руководителей практики от кафедры и от организации; · правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и техники безопасности организации; · систематическое ведение дневника производственной практики. 3. По истечении времени практики студент обязан получить отзывхарактеристику своей производственной работы от руководителя практики от организации. В характеристике отмечаются выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии в деятельности службы управления персоналом организации, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента. 4. Студент должен составить письменный отчет о прохождении практики. 5. В течение первой учебной недели (ориентировочно 27 августа – 2 сентября) студент должен сдать лаборанту кафедры на регистрацию отчет о практике, дневник практики и характеристику, а до 10 сентября защитить отчет о практике.

11

V курс – преддипломная практика Цель преддипломной практики В ходе практики, основываясь на полученных теоретических знаниях, студенты должны приобрести и усвоить практические навыки в условиях производственно-хозяйственной деятельности различных форм и отношений собственности в процессе самостоятельной работы. Задачи преддипломной практики 1. Более глубоко, чем во время производственной практики, изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; детально изучить технологию кадровой работы, ведение технической документации, получить практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение». 2. Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу, необходимые для подготовки практической части дипломной работы, приобрести навыки по их заполнению в данной организации за последний год. 3. Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом. 4. Изучить документы и материалы по обеспечению экономической безопасности организации, сохранению коммерческой тайны. 5. В период практики повседневно участвовать в практической работе службы управления персоналом. За этот период необходимо: · провести самостоятельный анализ количественного и качественного состава персонала в разрезе социальных и профессиональноквалификационных групп по структурным подразделениям и организации в целом; · собрать, обработать, обобщить и проанализировать материалы, необходимые для подготовки дипломной работы по вопросам управления персоналом и экономики труда.

12

6. Изучить имеющийся в организации опыт и практические навыки линейного и функционального менеджмента персонала. Содержание преддипломной практики 1. Продолжительность – 8 недель. 2. Распределение времени практики – полных 48 рабочих дней. 3. Документальное (структура) и визуальное (в пределах необходимого) ознакомление с организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности – 1 день. 4. Выполнение целей и задач практики в службе управления персоналом – 42 дня. 5. Подготовка и оформление отчета, дневника практики, характеристики – 5 дней. 6. Защита отчета о практике – в течение 10 дней после окончания практики. 7. Дополнительно к основной программе руководитель практики от кафедры после согласования с научным руководителем дипломной работы студента может выдать студенту индивидуальный проект по более глубокому изучению и анализу одной из позиций программы. Разработка данного проекта должна стать основой для подготовки одного из разделов дипломной работы. 8. Организационные вопросы решаются на групповом собрании, которое проводится руководителем практики от кафедры до начала практики. Составление дневника и отчета о прохождении преддипломной практики 1. Весь комплекс сведений и материалов, полученных в установленном в организации порядке при прохождении практики, студент записывает в академический дневник преддипломной практики (см. приложение 1). В дневник заносятся:

13

· календарный план прохождения практики; · наименование подразделения, где проходила практика; · содержание разрабатываемых вопросов практики; · выполненная работа за каждый день практики; · дополнительно выполненная студентами производственная работа; · список материалов, собранных студентом в период прохождения преддипломной практики для дипломной работы; · заключение студента по итогам практики и его предложения; · рекомендации и замечания руководителя производственной практики от кафедры в период прохождения студентом производственной практики. 2. По окончании практики дневник представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью. 3. В ходе практики студент составляет итоговый письменный отчет (см. приложение 2). 4. Цель отчета – определение степени полноты изучения студентом программы практики. Отчет должен показать умение студента практически оценивать эффективность работы с персоналом в конкретной организации. В отчете должны быть отражены итоги деятельности студента во время прохождения практики, анализ и в необходимых случаях соответствующие расчеты по позициям программы с выводами и предложениями. 5. Наиболее удачные собственные решения студент может представить в качестве предложения для данной организации и выступлений на научнопрактических конференциях в университете или в других организациях. 6. Объем отчета (текстовая часть) – 30–35 страниц. Таблицы и схемы выносятся в приложения и в общий объем работы не входят. 7. Отчет о практике должен быть написан от руки четким разборчивым почерком или набран на компьютере и оформлен с соблюдением следующих требований:

14

· обязательно должно быть «Содержание» с указанием разделов и подразделов и страниц, с которых они начинаются; · выделение разделов и подразделов в тексте; · сплошная нумерация страниц, таблиц и приложений; · должен быть список использованных документов, нормативных и инструктивных материалов, которые помещаются в конце работы после приложений (приложения и список документов не входят в объем текстовой части). Отчет брошюруется в папку. При написании отчета следует использовать документы и материалы по управлению персоналом, а также формы статистической отчетности по данному вопросу, используемые в организации. 8. В отчете должны найти отражение следующие позиции: · система управления и организационная структура производства; · характеристика службы управления персоналом (структура, состав, функции); · численность, профессионально-квалификационный состав персонала; · корпоративная культура организации, ее составляющие и особенности; · система привлечения персонала; · методы поиска и отбора персонала; · имеющиеся в организации программы безопасности и здоровья персонала; · практика режима производства и частичного найма персонала; · практика управления профессионально-квалификационным продвижением персонала (трудовой карьерой); · система материального и морального поощрения персонала; · существующая в организации система оценки и контроля персонала;

15

· практика разрешения трудовых конфликтов; · организация и эффективность социального партнерства; · система высвобождения персонала; · система профессиональной подготовки и переподготовки (развития) персонала. 9. По окончании практики отчет представляется руководителю практики от организации, подписывается им и заверяется печатью. Подведение итогов преддипломной практики 1. Подведение итогов практики предусматривает выполнение ее требований студентами в соответствии с программой, выявление недостатков в прохождении практики и разработку мер и путей их устранения. 2. Отчет о практике, дневник практики и характеристика сдаются студентом на регистрацию лаборанту кафедры, а затем передаются научному руководителю. После этого студент работает над замечаниями и пожеланиями, сделанными научным руководителем, и выходит на защиту отчета о практике. 3. Отчет о практике подлежит защите в период до 10 апреля. 4. Оценка результатов преддипломной практики и выполнение индивидуального задания по исследовательской работе производятся по пятибалльной системе руководителем практики от кафедры. Обязанности студента при прохождении преддипломной практики 1. Перед выходом на преддипломную практику студент обязан: · получить на кафедре календарно-тематический план преддипломной практики (см. приложение 4), а при необходимости – и индивидуальное задание;

16

· ознакомиться с программой преддипломной практики и индивидуальным заданием. 2. В период прохождения практики студент обязан выполнять: · задания, предусмотренные программой преддипломной практики; · порученную ему работу и указания руководителей практики от кафедры и от организации; · правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и техники безопасности организации; · систематически вести дневник преддипломной практики. 3. По истечении времени практики студент обязан получить отзывхарактеристику своей производственной работы от руководителя практики от организации, где отмечаются выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии в деятельности службы управления персоналом организации, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента. 4. Студент должен составить письменный отчет о прохождении практики. 5. В течение первой недели после практики (ориентировочно до 3 апреля) студент должен сдать лаборанту кафедры на регистрацию отчет о практике, дневник практики и характеристику, а до 10 апреля защитить отчет о практике. Обязанности руководителей практики 1. Руководитель практики от кафедры обязан: · предварительно решить вопрос о предоставлении студентам рабочих мест на базах практики; · разработать индивидуальные задания для студентов и календарные графики прохождения практики применительно к каждому рабочему месту (примерные календарно-тематические планы прохождения производственной и преддипломной практики см. в приложениях 3 и 4);

17

· постоянно осуществлять контроль за выполнением программы практики; · своевременно принимать необходимые меры по устранению возможных отклонений от программы. 2. Руководитель практики от организации обязан: · осуществлять систематический контроль за текущей работой студента; · создавать нормальные условия для выполнения программы на всех рабочих местах; · оказывать студентам практическую помощь в отборе, изучении и обработке документов и материалов; · обеспечивать эффективное использование рабочего времени студентами; · по окончании практики составить характеристику на студента, в которой указываются: выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии в деятельности службы управления персоналом организации, а также выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента. 3. Общий контроль за подготовкой и проведением практики осуществляется заведующим циклом «Управление персоналом». Непосредственное руководство практикой возлагается на преподавателей, назначаемых циклом или кафедрой.

18

Приложение 1 Министерство образования Российской Федерации Ульяновский государственный технический университет Цикл «Управление персоналом»

ДНЕВНИК _______________________ практики1 студента _____________________________________ (Ф.И.О.) группы ______ Место прохождения практики __________________________________ (организация, ее юридический адрес)

Дата начала практики «___» ____________ 200__г. Дата окончания практики «___» ____________ 200__ г. Печать

Руководитель практики от организации _____________________________ (ученая степень, ученое звание, должность, Ф.И.О.)

_______________________ (подпись)

Руководитель практики от кафедры ________________________________ (ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)

_______________________ (подпись)

Ульяновск 200__ 1

Производственной или преддипломной.

19

I. Даты прохождения практики 1. Прибыл на место практики «___» _________200__г. Печать

(подпись) 2. Прошел инструктаж по технике безопасности______________200__г. 3. Назначен на должность __________________ (указать должность) и приступил к работе «___» _____________200__ г. 4. Переведен на должность __________________ «___» __________200__г.

(указать должность)

5. Откомандирован в УлГТУ «___» _____________200__ г. Печать

(подпись) II. Календарный план2 прохождения ______________________ практики 3 № п/ п 1

Наименование подразделения, где проходит практика 2

Вопросы программы

Календарный план

3

4

Руководитель практики от организации

Руководитель практики от кафедры

2 3

Ответственный руководитель в данном подразделении 5

______________________ (подпись) ______________________ (подпись)

Календарный план составляется в первый же день прибытия на практику на весь период ее прохождения. Производственной или преддипломной.

20

III. Учет работы Дата 1

Выполненная работа за день 2

Отметки и замечания руководителя практики 3

IV. Рекомендации и замечания руководителя практики от кафедры в период прохождения студентом ____________________ практики4

V. Список материалов, собранных студентом в период прохождения ____________________________ практики5 для написания____________________ работы 6

VI. Предложения и выводы студента по итогам практики

Студент ______________________ (подпись)

4

Производственной или преддипломной. Производственной или преддипломной. 6 Курсовой или дипломной. 5

21

Приложение 2 Министерство образования Российской Федерации Ульяновский государственный технический университет Цикл «Управление персоналом» ОТЧЕТ о прохождении ________________________ практики7 студента _____________________________________ (Ф.И.О.) группы ______ Место прохождения практики __________________________________ (организация, ее юридический адрес)

Дата начала практики «___» ____________ 200__г. Дата окончания практики «___» ____________ 200__ г. Печать

Руководитель практики от организации _____________________________ (ученая степень, ученое звание, должность, Ф.И.О.)

_______________________ (подпись)

Руководитель практики от кафедры ________________________________ (ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)

_______________________ (подпись)

7

Производственной или преддипломной.

22

Приложение 3 УТВЕРЖДАЮ Заведующий циклом «Управление персоналом» ____________________ (подпись) Примерный календарно-тематический план прохождения производственной практики с «___»____________200__ г. по «___»____________200__г. Название организации: Ульяновский автомобильный завод № Содержание раздела отчета п/п 1 Цели и задачи организации. Структура и функции подразделений, занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом. Изучение нормативнометодических документов, регламентирующих работу организации в области экономики труда и управления персоналом 2 Кадровая политика, ее основные элементы (содержание). Анализ основных экономических показателей по труду (аудит и контроллинг персонала) 3 Методы управления персоналом (планирование, набор, отбор, адаптация, развитие, мотивация и т. д.) 4 Организация заработной платы и разработка политики вознаграждения. Оформление отчета о практике и дневника практики 5 Сдача отчета о практике, дневника практики и характеристики на регистрацию лаборанту кафедры 6 Защита отчета в срок до

Время изучения 1-я неделя

2-я неделя

3-я неделя 4-я неделя

«__»______200_ «__»______200_

Практикант___________________ Печать

от организации_________________

Руководители практики: от кафедры ______________________

23

Приложение 4 УТВЕРЖДАЮ Заведующий циклом «Управление персоналом» ____________________ (подпись) Примерный календарно-тематический план прохождения преддипломной практики с «___»____________200__ г. по «___»____________200__г. Название организации: Ульяновский автомобильный завод № Содержание раздела отчета п/п 1 Цели и задачи организации. Структура и функции подразделений, занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом 2 Изучение нормативно-методических документов, регламентирующих работу организации в области экономики труда и управления персоналом 3 Кадровая политика, ее основные элементы (содержание) 4 Анализ основных показателей по труду (аудит и контроллинг персонала) 5 Набор, отбор персонала и его адаптация 6 Развитие персонала 7 Организация заработной платы и разработка политики вознаграждения. Оформление отчета о практике и дневника практики 8 Корпоративная культура организации 9 Сдача отчета о практике, дневника практики и характеристики на регистрацию лаборанту кафедры 10 Защита отчета в срок до Печать

Время изучения 1-я неделя

2-я неделя

3-я неделя 4-я неделя 5-я неделя 6-я неделя 7-я неделя 8-я неделя «__»______200_ «__»______200_

Практикант___________________

Руководители практики: от организации___________________ от кафедры______________________

24

Учебное издание Программа практики студентов по специальности 062100 «Управление персоналом» Подготовил ЗАЙМАЛИН Евгений Павлович Редактор Н. А. Евдокимова Подписано в печать 30.11.2003. Формат 60Х84/16. Бумага писчая. Печать трафаретная. Усл. печ. л. 1,40. Уч.-изд. л. 1,00. Тираж 125 экз. Заказ Ульяновский государственный технический университет 432027, г. Ульяновск, ул. Сев. Венец, д. 32. Типография УлГТУ, 432027, г. Ульяновск, ул. Сев. Венец, д. 32.