Управление персоналом: Методические указания к выполнению курсовой работы

Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству Камчатский государственный технический университет

Кафедра менеджмента

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 351000 «Антикризисное управление» очной и заочной форм обучения

Петропавловск-Камчатский 2003

2 УДК 33.07 ББК 65.050 О36

Рецензент: Л.А. Ильюшко, кандидат экономических наук, профессор кафедры менеджмента КамчатГТУ

Огий О.Г. О36

Управление персоналом. Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальностей 351000 «Антикризисное управление» очной и заочной формы обучения. – ПетропавловскКамчатский: КамчатГТУ, 2003. – 18с.

Методические указания к выполнению курсовой работы составлены в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания образовательной программы подготовки специалистов по специальности 351000 «Антикризисное управление» Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования 71 мжд/сп от 10.03.2000 г. Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента (протокол № 7 от 20.01.2003 г.). Одобрено Учебно-методическим советом КамчатГТУ (протокол № 1 от 25.09.2003 г.).

УДК 33.07 ББК 65.050

© Огий О.Г., 2003 © КамчатГТУ, 2003

3

СОДЕРЖАНИЕ

1 Общие положения ...................................................................................

4

2 Выбор темы курсовой работы ...............................................................

5

3 Структура курсовой работы ..................................................................

7

4 Содержание курсовой работы ...............................................................

7

5 Организация выполнения курсовой работы ........................................ 10 6 Оформление курсовой работы .............................................................. 10 7 Подготовка к защите курсовой работы ................................................ 12 8 Защита курсовой работы ........................................................................ 13 9 Рекомендуемая литература .................................................................... 13 Библиография ....................................................................................................... 15 Приложения .......................................................................................................... 16

4 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Управление активами и персоналом предприятия – две неразделимые стороны управления бизнесом. Кадровая политика должна быть тесно связана с технической и инвестиционной. Если не следовать этому положению, то неизбежны, либо неэффективное использование капиталовложений, либо утрата кадрового потенциала. Управление персоналом не является некой самоцелью, достижение которой осуществлялось бы в отрыве от производственной и других сторон деятельности предприятия. Поэтому одна из важнейших задач курса – охарактеризовать содержание и границы проблем, связанных с принятием управленческих решений в отношении персонала в увязке с решением других проблем развития предприятия. Курсовая работа по дисциплине “Управление персоналом” является одним из основных элементов контроля знаний студентов дневной (заочной) формы обучения по специальности 351000 – “Антикризисное управление” в рамках указанной дисциплины. Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, ознакомление с практическими материалами, развитие аналитических навыков, овладение элементами самостоятельной исследовательской работы. Курсовая работа, выполняемая студентом под руководством ведущих преподавателей в области кадрового менеджмента, предполагает изучение информационных и нормативных источников, фундаментальной научной литературы, методической литературы, монографий, статей в периодических изданиях. Качество выполнения студентом курсовой работы будет свидетельствовать об уровне его специальной теоретической подготовки и практических навыков в области анализа ситуации на территориальном, внутрифирменном и отраслевом рынках труда, а также принятия верного управленческого решения в области управления персоналом предприятия. Основными задачами при выполнении курсовой работы являются следующие: 1) Обоснование актуальности и значимости темы работы в теории и практике антикризисного управления. 2) Теоретическое исследование с позиций экономической науки и современной концепции кадрового менеджмента состояния взятой к рассмотрению проблемы, раскрытие сущности экономических понятий и управленческих категорий. 3) Овладение методикой проведения исследований, анализа и диагностики, раскрывающих тему курсовой работы. 4) Обеспечение четкой взаимосвязи теоретических и практических аспектов поставленной проблемы при обосновании практической направленности рекомендаций и предложений, разработанных студентами в работе.

5 5) Обобщение, полученных в результате проведенного анализа собранной информации, материалов и формулирование выводов и рекомендаций на основе самостоятельного анализа научных и методических источников. 6) Формирование навыков самостоятельной работы с экономической литературой, цитирования и ссылок на источники, умения грамотно, стройно и логически обосновано излагать свои идеи, мысли, обобщать расчеты, строить графики, таблицы, диаграммы. Оформление курсовой работы должно соответствовать стандартам, ГОСТ 2.105-95, ГОСТ 2.701-76, ГОСТ 7.1-84. 2. ВЫБОР ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Тематика курсовых работ должна соответствовать рабочей программе курса “Управление персоналом” и рекомендуемым темам, указанным в данном разделе методических указаний. Поэтому студентом должна быть всесторонне изучена, в первую очередь, программа курса, а также конспект лекций, литература по предмету. Название темы курсовой работы студент, исходя из собственных склонностей и научных интересов, практической значимости взятой к рассмотрению проблемы, ее актуальности, формулирует самостоятельно, опираясь на предлагаемую в методических указаниях тематику курсовых работ. Данный перечень не является обязательным. Студенту предоставлено право самостоятельно выбрать тему исследования, представляющую для него интерес. Свой выбор студент согласовывает с преподавателем, являющимся научным руководителем курсовой работы. Выбирая тему и приступая к курсовой работе, студент должен четко и ясно представлять себе ее место в системе управления персоналом, антикризисного управления и возможность решения конкретных вопросов, опираясь на теоретические основы кадрового менеджмента и антикризисного управления как отраслей науки управления. Курсовая работа выполняется на конкретных практических материалах, как предприятия (организации), так и какого-либо профессионального, отраслевого или территориального рынка труда. Рассматриваемые в ней вопросы должны носить проблемный характер. Пути, способы их исследования могут различаться в зависимости от специфики поставленной в теме проблемы. Существенное влияние на выбор темы курсовой работы оказывает возможность сбора необходимой информации. Более общие вопросы решаются, если работа выполняется на материалах какого-либо региона, крупного предприятия и, наоборот, использование данных о работе средних и малых предприятий, подразделений (цехов, отделов) позволяет исследовать узкие и целенаправленные проблемы их кадровой деятельности. Тема курсовой работы требует сбора статистического и иного материала по нескольким источникам. Курсовая работа выполняется индивидуально. В исключительных случаях с разрешения преподавателя курсовая работа, представляющая особую теоре-

6 тическую, практическую значимость, сложная в выполнении, может быть выполнена группой студентов в виде комплексной курсовой работы. При глубокой теоретической и практической проработке темы, обоснованности и новизне сделанных выводов курсовая работа может быть рекомендована руководителем в качестве научного доклада для выступления на ежегодной студенческой научной конференции, а также в качестве основы будущего дипломного проекта. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ Социальная защита и развитие кадрового потенциала работника. Управление персоналом в условиях кризиса: концепция, закономерности и принципы. Реструктуризация оплаты труда. Организационное проектирование системы управления персоналом. Организационная структура и методы построения системы управления персоналом. Формирование кадровой политики. Особенности региональных рынков труда. Управление инновациями в кадровой работе. Прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий. Планирование потребности в персонале. Кадровый контроллинг. Разработка систем стимулирования и мотивации персонала. Современные технологии деловой оценки персонала. Организация и методика аттестации персонала. Управление профориентацией персонала. Система служебно-профессионального продвижения. Обеспечение высокого уровня качества и результатов труда. Высвобождение персонала: анализ причин и выбор рациональных вариантов. Правовые аспекты управления персоналом в условиях кризиса. Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала. Управление кадровым резервом. Управление адаптацией персонала. Кадровое планирование на предприятии. Организация и современные технологии обучения персонала. Функциональный подход к анализу деятельности персонала. Разработка проектов повышения эффективности деятельности персонала. Современные кадровые технологии. Подбор и расстановка кадров. Комплексная система мотивации персонала. Анализ зарубежного опыта управления персоналом. Организационная культура и управление персоналом. Стоимостной подход к анализу деятельности персонала. Информационное обеспечение работы кадровых служб.

34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42.

7 Сущность и структура затрат на персонал. Социально-психологические аспекты управления персоналом. Развитие кадрового потенциала предприятия. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом. Стратегическое кадровое планирование. Оценка эффективности затрат на профессиональное обучение. Управление трудовыми ресурсами и экономическое здоровье предприятия. 3. СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

После того, как выбрана тема курсовой работы, студенту необходимо самостоятельно составить ее план, затем согласовать его с руководителем. План должен содержать перечень вопросов, соответствующих основным этапам исследования объекта курсовой работы. Составление плана и определение структуры курсовой работы является ответственным моментом, так как от этого зависит содержание и конечный результат выполнения курсовой работы. Любая курсовая работа имеет свои отличительные особенности, вытекающие из своеобразия темы, объекта исследования, наличия и полноты источников информации, глубины знаний студентов, его умений и навыков самостоятельной работы. Вместе с тем, каждая курсовая работа должна быть построена по общей схеме на основе данных методических указаний, отражающих современный уровень требований государственного стандарта к подготовке студентов экономических специальностей. Необходимо понимать, что требование единства относится к форме построения структуры курсовой работы, но не к ее содержанию. Поэтому структура курсовой работы, независимо от темы, должна включать: содержание, введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.

4. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 4.1. Введение. Введение должно содержать: – обоснование актуальности выбранной темы курсовой работы; – определение целей и задач написания курсовой работы; – характеристику степени теоретической и методологической разработанности темы курсовой работы; – определение практической направленности курсовой работы;

8 – указание объекта и предмета исследования. Во введении, если это необходимо, может быть приведен аналитический обзор литературы (библиографический обзор) по исследуемому вопросу с краткими выводами. Библиографический обзор следует выполнять в том случае, если работа носит творческий, исследовательский характер и проведение обзора имеет целью выявление решенных и нерешенных проблем, анализа различных точек зрения, существующих в рассматриваемой области. Объем введения не должен превышать 3-х страниц печатного текста. 4.2. Первая глава. Первая глава является теоретической. В ней теоретически обосновывается тема курсовой работы. Теоретическое обоснование предусматривает формулировку основных понятий, раскрытие их социально-экономического содержания, анализ научных источников по поставленной проблеме. Можно рассматривать правовой, исторический, философский аспекты исследуемой проблемы. Тем самым создается теоретическая основа для разработки дизайна и плана будущего курсового исследования. Критически следует оценить опубликованные научные работы российских и зарубежных авторов, особенно если в них излагаются разные точки зрения. Глава может носить полемический характер. Закончить теоретическое обоснование проблемы следует краткими выводами. По своей структуре первая глава должна содержать, как минимум, два параграфа общим объемом до 10-ти – 12-ти страниц печатного текста. 4.3. Вторая глава. Во второй главе студент разрабатывает методику проводимого анализа. В ней осуществляется анализ собранных данных. В процессе анализа и описания студент должен выделить характеристики объекта, которые обуславливают выбор методов и способов анализа. Кроме того, необходимо учитывать, что выбор применяемых методов определяется избранной темой, поставленными целями, количеством и качеством собранной информации. Вторая глава курсовой работы должна содержать изложение следующих вопросов: – обоснование применения методов сбора информации; – обоснование использования определенных видов информации и их источников; – анализ организации и результатов практической деятельности; – подробное описание объекта в той его части, которая составляет предмет исследования. Общая схема такого обследования (для работ, где объектом исследования выступает предприятие) должна выглядеть следующим образом: – численность и структура персонала; – организация найма; – занятость, текучесть; – эффективность существующей нормативной структуры; – уровень удовлетворения ожиданий персонала;

9 – мотивационные установки и трудовое поведение; – организация, нормирование и оплата труда. В заключение главы следует сделать выводы по результатам проведенного анализа, указать выявленные проблемы, закономерности, тенденции и т. д., которые должны послужить отправной точкой для выработки рекомендаций, предложений третьей главы. В качестве вспомогательных материалов для написания второй главы (особенно в части расчетов, оценки эффективности и т. п.) могут служить материалы выполненных по курсу контрольных работ. Объем второй главы должен быть в пределах 12-15-ти страниц печатного текста. 4.4. Третья глава. В третьей главе студент дает рекомендации по результатам анализа, проведенного во второй главе, формирует предложения по области и возможности применения рекомендуемых мероприятий, а также указывает на ограничения в их проведении. Особое значение следует придать аргументации выдвигаемых предложений. Поиску путей и средств их эффективной реализации в практике управления персоналом. Структура третьей главы должна быть составлена. Чтобы автор сумел раскрыть сущностную сторону тех практических замыслов и решений, которые направлены на достижение цели и задач курсовой работы. В параграфах этой главы обосновываются предложения, рекомендации по реализации мероприятий, которые, по мнению разработчика, было бы полезно применить в практике управления персоналом. Закончить главу целесообразно расчетом экономической эффективности и краткими выводами, которые должны носить практический характер. Третья глава должна содержать два параграфа общим объемом не менее 10-15-ти страниц печатного текста. 4.5. Заключение. Данный раздел является логическим завершением курсовой работы и должен содержать основные выводы по всем трем главам работы, начиная от теоретического обоснования и заканчивая практическими предложениями. В заключении студенту необходимо отразить степень решения задач курсовой работы, поставленных во введении к ней, полученные результаты; указывается, где и каким образом применение рекомендаций может принести практическую пользу в области внедрения и совершенствования системы управления персоналом рассмотренного предприятия, отрасли. Заключение должно быть четким и лаконичным. Его основные положения следует представлять в виде отдельных абзацев (тезисно). Объем заключения составляет до 3-х страниц печатного текста. 4.6. Список используемой литературы. В курсовой работе должны быть использованы законодательные и нормативные акты, статистические сборники, монографии, учебники, периодические издания. В методических указаниях приведен рекомендуемый список литературы. В курсовой работе студент обязан делать ссылки на используемые источ-

10 ники, в том числе и в виде цитат. В этом случае по тексту в квадратных скобках указывается порядковый номер книги по списку литературы. Если же приводится цитата, то дополнительно после порядкового номера источника указывается и страница, на которой расположена цитата. Например: при ссылке на источник вообще – [31]; при ссылке на цитату – [5, С. 247] или [7, с. 3-17]. Весь цифровой статистический материал необходимо также снабдить ссылками на источники. 4.7. Приложение. В приложении размещаются громоздкие схемы и графики, промежуточные расчеты, таблицы вспомогательных цифровых данных, иллюстрации вспомогательного характера, распечатки решения задач на ЭВМ, разработанные анкеты, документация и прочие вспомогательные материалы. Эта часть курсовой работы не входит в основной объем. Каждое приложение в порядке очередности в соответствие со ссылками по тексту курсовой работы оформляется на отдельном листе. Оформлять приложения необходимо в соответствии со стандартами (см. раздел 6). 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ После того, как выбрана тема курсовой работы, составлен ее план, студенту выдается задание (приложение Б). Задание на выполнение курсовой работы обязательно утверждается заведующим кафедрой. Курсовая работа должна быть сдана на кафедру для проверки руководителем не позднее срока, установленного заданием. Работа будет допущена к защите, если студент выполнил курсовую работу в полном соответствии с данными методическими указаниями, то есть глубоко теоретически обосновал тему курсовой работы, четко и последовательно изложил материал, сделал доказательные и обоснованные рекомендации, предложения и выводы, с соблюдением всех стандартов оформил курсовую работу. Работа низкого качества или оформленная не по стандарту возвращается для доработки. Студент должен внести соответствующие дополнения по замечаниям. Переписывать незащищенную курсовую работу не допускается. 6. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ Текст и работа в целом оформляется в соответствии с требованиями стандартов, указанных во введении. Особое внимание необходимо обратить на грамотное оформление титульного листа (приложение А), задания на курсовую работу (приложение Б), текста, четкое изображение схем и рисунков. Текст работы пишется от руки четким почерком на одной стороне листа пастой или чернилами темного цвета или машинописным способом (с помощью ПК) с полуторным междустрочным интервалом, в формате А 4, с использованием шрифта Times New Roman или Arial, кеглем в 14 (12) пунктов.

11 Текст курсовой работы следует писать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 25-30 мм, правое – 15 мм, верхнее- 20 и нижнее -20 мм. Нумерация страниц работы должна быть сквозной. Первой страницей является титульный лист, второй – задание на курсовую работу и т. д. Номер страницы проставляется в ее правом верхнем углу арабскими цифрами. Титульный лист и задание не нумеруются, но входят в общую нумерацию. Все главы и параграфы должны быть пронумерованы арабскими цифрами и иметь содержательные заголовки. Набор заголовков (названий разделов) осуществляют прописными буквами той же гарнитурой, что и основной текст, но кеглем на 1-2 размера большим. “Введение” и “Заключение” не нумеруются. Основные структурные элементы курсовой работы: содержание, введение, главы, заключение, список использованных источников, приложения должны начинаться с новой страницы. Все иллюстрации (схемы, графики, фотографии и пр.) именуются рисунками. Они должны иметь название. Нумеруются рисунки последовательно в пределах всей курсовой работы. Результаты расчетов нескольких значений одного и того же параметра, а также другие цифровые материалы следует оформлять в виде таблиц. Таблицы должны нумероваться арабскими цифрами сквозной нумерацией. Таблицы следует размещать сразу после ссылки на них в тексте. Например: «В приведенных ниже таблицах 3, 4 и 5 указаны экономические и технологические характеристики описываемой системы управления». При переносе таблицы на следующую страницу ее головку («шапку») повторяют и над продолжением указывают «Продолжение таблицы 6». Заголовок не повторяют. Наименование иллюстраций, подрисуночные надписи выполняются кеглем размером на 1-2 пункта меньшим, чем основной текст. Библиографическое описание используемой в курсовой работе литературы оформляется в алфавитном порядке, или в последовательности ссылок в тексте в соответствии со стандартами ГОСТ 2.105-95, ГОСТ 7.1-84. Ниже приведены примеры библиографического описания различных изданий: 1. Книги (брошюры) – Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2000. – С.216 – Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом банка. – М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1996. – С.350 – Управление персоналом: Учебник / Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. и др. – М.: Академия, 2000. – С. 325 – Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ИНФРА-М, 1998. – С.210 – Зиммель Г. Философия труда. Избранное: в 3-х т.– М.: Юрист, 1996. – Т.2. – С.560 2. Статьи периодических изданий – Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. – 1994, № 6. – С.4 – 5 – Роик В.Д. Роль условий труда в активизации человеческого фактора

12 2.

Нормативные правовые акты – Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ (СЗ РФ), 1999, № 31, Ст. 2290 – О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»: Указ Президента РФ от 6 сентября 1995 г., № 900 // СЗ РФ. 1995, № 37, Ст. 3588 – О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г., № 1229 // СЗ РФ. 1999, № 27, Ст. 3282 – О системе обучения, повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов в области ведомственного финансового контроля: Указание МПС России от 8 июля 2000 г., № 189у // Правовая система «Кодекс» - обн. от 2 августа 2002 г. Приложения обозначаются в соответствии с очередностью ссылок на них в тексте курсовой работы заглавными буквами русского алфавита, начиная с буквы А, за исключением букв З, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы с обозначением его заголовка по центру в верхней части страницы (см. Приложение А, Б).

7. ПОДГОТОВКА К ЗАЩИТЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ После того, как курсовая работа оформлена, она сдается руководителю, который при положительном решении допускает курсовую работу к защите, подписывает титульный лист и составляет отзыв на работу. В отзыве руководителя объемом 1 – 1,5 рукописных листа отражаются следующие положения: – актуальность темы; – правильность понимания задач, определенных темой; – степень решения поставленных задач; – умение делать обоснованные выводы и предложения; – качество разработки и оформления работы; – степень самостоятельности при решении задач курсовой работы. В конце отзыва руководитель курсовой работы дает рекомендацию о допуске к защите курсовой работы, делая соответствующую запись на титульном листе курсовой работы. В случае отрицательного решения этот вопрос рассматривается на заседании кафедры при участии руководителя курсовой работы.

13 8. ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ Все курсовые работы защищаются. Защиту принимает комиссия из ведущих преподавателей кафедры. Состав комиссии по защите курсовых работ определяет индивидуальной нагрузкой преподавателей и руководством кафедры. В ходе защиты уточняются знания студента, умение публично выступать и обосновывать (защищать) свою точку зрения, а также определяется степень самостоятельности выполнения работы – на этой основе выводится окончательная оценка. Студент должен быть готов к ответу на любой вопрос в пределах темы курсовой работы. Комиссия, обсудив результаты защиты, выносит окончательную оценку курсовой работе. В случае отрицательного результата защиты курсовой работы студент после внесения исправлений и дополнений может быть допущен к повторной защите в дополнительные сроки. 9. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка. – М.,1992. 2. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. - М.: Соминтек,1997. 3. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: Бизнесшкола,1997. 4. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. – М.:Прогресс,1990. 5. Асеев В.Г., Шкиратан О.И. Социальные нормативы и социальное планирование; – М.: ИНФРА-М, 1984 6. Беленький В.Я. От найма и увольнения – к управлению кадрами // ЭКО.– 1984. –№9. 7. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика,1998. 8. Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента. – СПб.: Издательство Михайлова В.А, 1999. 9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ,1998. 10. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятиях. – М., 1996. 11. Волгин А.П., Матирко В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики ( опыт ФРГ). – М.: Дело,1992. 12. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. 13. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления.,1992 – №4.

14 14. Гаврилов С.В. Учебные работы. Разработка и оформление. – Петропавловск-Камчатский: Изд-во КГАРФ, 1998. 15. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. – Спб, 1994. 16. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. – Спб, 1994. 17. Грищенко Н.Н. Профсоюзные движения в России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. – М., 1995. 18. Громкова М.Т. Организационное поведение. – М.,1999. 19. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. – М.: Финансы и статистика, 1991. 20. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами // Кадры. – 1995. – №1. 21. Егоршин А.П. Управление персоналом, 3-е изд., Н.Новгород, 2001. 22. Жирицкий А.К. Кадровая политика корпораций и фирм. – М., 1991. 23. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – Спб.: Северо-Запад, 1998. 24. Иванов Н.А. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Кадры. – 1993. – №2. 25. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / Сост. Травин В,В., Дятлов В.В. – М.: Дело, 1995. 26. Кибанов А.Я Основы управления персоналом. – М., ИНФРА-М, 2002. 27. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 1994. 28. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. – М. ИНФРА-М, 2000. 29. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения // Человек и труд. – 1994. – №2. 30. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «ИнтелСинтез», 1998. 31. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2001. 32. Методы стимулирования деятельности работников // Человек и труд. – 1995. – №9. 33. Моргунов В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. – СПб. – 1992. 34. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. – М.: ФОЛИУМ, 1995. 35. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 1996. 36. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США. – М.,1993. 37. Поляков А.В. Технология карьеры: Практическое руководство. – М.:Дело,1995.

15 38. Пронников В.А. Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. – М.: Наука,1989. 39. Роик В.Д. Роль условий труда в активизации человеческого фактора на примере развитых капиталистических стран // Труд за рубежом. – 1990, № 1. 40. Романенко И.В. Управление персоналом. – СПб.: Северо-Запад, 2000. 41. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.:МИК,1998. 42. Руденко Г.Г. и др. Рынок труда: Учебник. – М.,1997. 43. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под общей ред. Н.А. Волгина. – М.: ИИД «Филинъ», 1999. 44. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,1995. 45. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.:1992. 46. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело,1995. 47. Томилов В.В. Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. – СПб., 1997. 48. Уткин Э.А. Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС,1996. 49. Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. – М.: Международные отношения, 1997. 50. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – 4-е изд., М.: Бизнес-школа,2000. 51. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. – 1994, №6. 52. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. – М.: Профиздат, 1995. 53. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна,, Р.П.Колосовой. – М.: МГУ, ЧеРо, 1996. 54. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. БИБЛИОГРАФИЯ 1. ГОСТ 2.10595 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам. 2. ГОСТ 7.1-84. Система стандартов по информации к библиотечному и издательскому делу. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила оформления. 3. Гаврилов С.В. Учебные работы. Разработка и оформление. – Петропавловск – Камчатский: Изд-во КГАРФ, 1998. – 71 с.

16 Приложение А Пример оформления титульного листа курсовой работы КАМЧАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курсовая работа

Руководитель: должность _______________________ Подпись

Ф.И.О.

«____» _______________ 200_ г. Выполнил: студент гр. ___ ______________________ Ф.И.О. Подпись «____» _______________200_ г. Работа защищена «____» ______________200_г. с оценкой______________

Петропавловск-Камчатский – 200… .

17 Приложение Б Пример оформления задания на курсовую работу КАМЧАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ по курсу “Управление персоналом” Студент ___________________________ гр.____ курс____. Фамилия И.О.

Тема

курсовой

работы:

“_______________________________________

_______________________________________________________________” Срок сдачи курсовой работы: “___” ___________200…г. Объект исследования курсовой работы: _______________________________ Студент ________________________ Фамилия И.О. (подпись)

Руководитель ___________________ Фамилия И.О. (подпись)

Петропавловск-Камчатский – 200… .

18

Огий Оксана Геннадьевна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов очной и заочной форм обучения специальности 351000 «Антикризисное управление» В авторской редакции Технический редактор Бабух Е.Е. Компьютерный набор Огий О.Г. Верстка, оригинал-макет Лебедева К.Ю. Лицензия ИД № 02187 от 30.06.00 г. Подписано в печать 22.10.2003 г. Формат 61*86/16. Печать офсетная. Гарнитура Times New Roman Авт. л. 1,14. Уч.-изд. л. 1,21. Усл. печ. л. 1,21 Тираж 100 экз. Заказ № 154 Редакционно-издательский отдел Камчатского государственного технического университета Отпечатано полиграфическим участком РИО КамчатГТУ. 683003,г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ключевская, 35.