Программа курса ''Трудовое право'' и методические указания по его изучению (дневное, заочное и специальное отделения)

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 1. ЦЕЛИ КУРСА Трудовое право — одна из важнейших отраслей права Российской Федерации, поэтому соответствующей дисциплине уделяется значительное внимание при обучении по специальности «Юриспруденция» в Пермском государственном университете. Настоящая программа по курсу «Трудовое право» предназначена для обеспечения реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по указанной специальности. Она может быть использована студентами дневного, заочного и специального отделений юридического отделений. Курс «Трудовое право» нацелен на овладение студентами юридического факультета всеми необходимыми знаниями и навыками по трудовому праву России, а также применяемым в России нормам международного, включая европейского, трудового права. 2. ЗАДАЧИ КУРСА Доведение до студентов полного объема необходимой им информации по трудовому праву и обеспечение надлежащего усвоения обязательного минимума знаний по всем институтам трудового права. Овладение студентами методологией разрешения теоретических и прикладных вопросов трудового права, в том числе специальными приемами работы с нормативным материалом, в частности, анализа многочисленных и разнообразных источников российского законодательства, их сопоставления, толкования, разъяснения, выяснения тенденций в их развитии, выявления их позитивных и негативных свойств. Приобретение студентами обязательных практических навыков для работы в области трудового права в правоохранительных органах, юридических и кадровых службах организаций, службе занятости и т.п.: профессионально разрешать ситуации, грамотно составлять документы, оказывать консультационные услуги и т.д. 3. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ КУРСА В результате изучения трудового права России студент должен иметь представление об основных этапах развития трудового законодательства, его современном уровне и тенденциях развития, знать основное содержание трудового права России, включая общую и особенную части, уметь анализировать и разрешать юридические проблемы в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними правовых отношений. Студенты, успешно сдавшие экзамен по трудовому праву, должны быть теоретически и практически подготовлены к профессиональной работе, связанной с реализацией трудового права в России. 4. МЕСТО КУРСА В СИСТЕМЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Курс изучается после того, как студенты овладели необходимыми знаниями по теории государства и права, логике, философии, экономике, конституционному праву. Он должен сочетаться с изучением гражданского права, гражданско-процессуального права и ряда иных юридических дисциплин. Данный курс должен упреждать курс права социального обеспечения. Курс трудового права должен рассматриваться в качестве одной из основных учебных дисциплин для каждого студента, обучающегося юриспруденции. Это вытекает из значения труда и его правового опосредования в социуме. II. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

1.РАЗДЕЛЫ КУРСА 1.1. Общая часть трудового права России Предмет, метод и система трудового права; принципы и функции трудового права; источники трудового права; основные субъекты трудового права; правоотношения в сфере действия трудового права; социальное партнерство: трудоправовой аспект. 1.2. Особенная часть трудового права России Занятость и трудоустройство населения; понятие трудового договора и порядок его заключения; изменение трудового договора; прекращение трудового договора; защита персональных данных работника; рабочее время; время отдыха; нормирование труда и заработная плата; гарантии и компенсации в трудовом праве; правовые вопросы дисциплины труда рабочих и служащих; охрана труда рабочих и служащих; материальная ответственность сторон трудового договора; право на образование рабочих и служащих и трудовое право; особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений отдельных категорий работников; защита трудовых прав работников; соотношение международного трудового права и российского трудового права. В программе сформулированы не только темы курса трудового права России, но и требования, предъявляемые к их содержанию. По каждой теме указаны наиболее важные литературные источники; приведены основные правовые нормативные акты, а по некоторым темам - и акты судебной практики. Что касается правовых нормативных актов, то их тексты студентам рекомендуется найти самостоятельно либо в компьютерных юридических программах («Кодекс», «Консультант плюс»), либо в сборниках соответствующих актов, либо в официальных информационных изданиях - «Российской газете», «Российских вестях», «Собрании законодательства РФ», «Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ», «Бюллетене Министерства труда и социального развития РФ» и т.п., а также в изданиях, предшествовавших названным и изданных в СССР и РСФСР. Акты судебной практики также включены в компьютерные юридические программы, а официально публикуются в «Бюллетене Верховного Суда РФ», «Российской газете» и т.д. Из учебников и учебных пособий целесообразно использовать те, которые изданы недавно и рекомендованы для студентов юридических вузов. Дополнительно к учебникам и учебным

пособиям полезно с целью получения прикладной информации работать с комментариями к законодательству о труде. 2. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ КУРСА 2.1. Общая часть трудового права России

2.1.1. Предмет, метод и система трудового права Понятие общественной организации труда. Понятие и особенности предмета трудового права. Сущность трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях. Взаимосвязь трудового права с другими отраслями права Российской Федерации. Понятие и особенности метода правового регулирования трудового права. Основные тенденции в развитии метода трудового права в современных условиях. Система трудового права как отрасли права и отрасли законодательства в России. Методические указания Студент должен иметь представление о труде и его общественной организации; знать особенности предмета и метода трудового права России, соотношение трудового права с другими отраслями российского права, систему трудового права как отрасли права России; уметь определять отраслевую юридическую принадлежность любых отношений по поводу труда. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принята 21 октября 1994 г. (с более поздними изменениями). Часть вторая. Принята 22 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями). Часть третья. Принята 1 ноября 2001 г. О занятости населения в РФ: Закон РФ. Принят 19 апреля 1991 г. (с более поздними изменениями). О статусе военнослужащих: Федеральный закон РФ. Принят 6 марта 1998 г. (с более поздними изменениями). О системе государственной службы РФ: Федеральный закон РФ. Принят 25 апреля 2003 г. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 6 мая 2003 г. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. 2.1.2. Принципы и функции трудового права Понятие принципов трудового права, их общая характеристика и классификация. Изменение принципов трудового права в связи с переходом к рыночным отношениям и формированием рынка труда в России, Содержание основных принципов трудового права. Представление о принципах институтов трудового права РФ. Понятие функций трудового права, их классификация, содержание функций, главные направления их действия в условиях современной России. Методические указания Студент должен иметь представление о понятии принципов права и сути функционального подхода к анализу отрасли; знать основные принципы трудового права России; уметь применять принципы для разрешения различных ситуаций при реализации трудового права России. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ. Принята 19 июня 1948 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Европейская социальная хартия. Пересмотрена 3 мая 1996 г. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 6 мая 2003 г. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. Егорова А.Ю. Состояние защитной функции трудового права // Юрист. 1999. №3. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т.1. Лившиц Р.З. Теория права. М., 1994. Реутов В.П. Функциональная природа системы права. Пермь, 2002. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977. 2.1.3. Источники трудового права Понятие и виды источников трудового права. Понятие и виды законов - источников российского трудового права. Характеристика Конституции России как основополагающего закона в области трудового права РФ. Понятие и виды иных законов - источников трудового права РФ. Иные правовые нормативные акты как источники трудового права. Значение и

виды региональных и локальных нормативных актов о труде. Место договоров и соглашений в круге источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права России. Действие нормативных актов — источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие союзных нормативных актов в России. Международные договоры о труде. Соотношение международного трудового права, европейского трудового права (права занятости) и трудового права России. Методические указания Студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права России, а также их сущность; уметь разрабатывать региональные и локальные правовые нормативные акты, а также договоры и соглашения по вопросам трудового права. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г. Европейская социальная хартия. Пересмотрена 3 мая 1996 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ. Принят 11 марта 1992 г. (с более поздними изменениями). О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального собрания: Федеральный закон РФ. Принят 25 мая 1994 г. (с более поздними изменениями). О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ. Принят 8 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями). Положение о Министерстве труда и социального развития РФ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. (с более поздними изменениями). Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации. Утверждены постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. (с более поздними изменениями). О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. (с более поздними изменениями). Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации // Правоведение. 1997. №2. Дресвянкин В.Б. Проблема пробелов в трудовом праве РФ // Юридическая наука: проблемы теории, практики, перспективы развития. Пермь, 2000.

Ершов В., Ершова Е. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации как источник трудового права // Труд, право. 2000. №2. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1. Нуртдинова А. Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Труд, право. 2003. №6. Подвысоцкий П. Т. Субъекты локального регулирования // Труд, право. 2003. №6. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978. 2.1.4. Основные субъекты трудового права Понятие субъектов трудового права и основных субъектов трудового права. Понятия трудовой правосубъектности, трудовой правоспособности, трудовой дееспособности. Характеристика работника как основного субъекта трудового права. Особенности его трудовой праводееспособности. Особенности представительства работников. Основные трудовые права и обязанности работника. Характеристика работодателя как основного субъекта трудового права (понятие, виды, правосубъектность). Особенности представительства работодателей. Характеристика профсоюзов как субъектов трудового права (понятие профсоюзов, основные принципы и порядок их организации и деятельности; функции профсоюзов в сфере трудовых отношений; тенденции развития законодательства о профсоюзах). Правомочия профсоюзных органов по современному трудовому праву. Характеристика коллективов работников как субъектов трудового права (понятие, виды, полномочия, структура органов, развитие законодательства). Роль государства в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений. Методические указания Студент должен иметь представление о классах субъектов права; знать юридическую характеристику основных субъектов трудового права России: уметь оформлять документацию, необходимую для приобретения статуса работодателя, работника, профессионального союза; оформлять и осуществлять представительство от имени любого из основных субъектов трудового права России. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принята 21 октября 1994 г. (с более поздними изменениями). О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ. Принят 11 марта 1992 г. (с более поздними изменениями).

О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон РФ. Принят 20 октября 1995 г. (с более поздними изменениями). О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности: Федеральный закон РФ. Принят 8 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями). О правовом положении иностранных граждан в РФ: Федеральный закон РФ. Принят 21 июня 2002 г. Об объединениях работодателей: Федеральный закон РФ. Принят 30 октября 2002 г. О государственных и муниципальных предприятиях: Федеральный закон РФ. Принят 30 октября 2002 г. О социальном партнерстве в Пермской области: Закон Пермской области. Принят 26 марта 1999 г. (с более поздними изменениями). Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997. Жильцов М.А. Понятие организации в трудовом праве // Юридическая наука: проблемы теории, практики, перспективы развития. Пермь, 2000. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. Ярославль, 1998. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М., 1996. 2.1.5. Правоотношения в сфере действия трудового права Понятие и виды правоотношений в сфере действия трудового права России. Состав трудового правового отношения. Юридические факты, с которыми связана динамика трудовых правовых отношений. Характеристика основных особенностей иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений в сфере действия трудового права России. Методические указания Студент должен иметь представление о структуре правоотношений и о теории юридических фактов; знать систему правоотношений в сфере трудового права России, их элементы, юридические факты в таких правовых отношениях; уметь документально оформлять (подтверждать) любой из юридических фактов; доказывать наличие соответствующего субъекта и т.п. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. №12. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. Кручинин А. В. О классификации юридических фактов в трудовом праве России // Юридическая наука: проблемы теории, практики, перспективы развития. Пермь, 2000. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1. Скобелкин В.И. Трудовые правоотношения. М., 1999. 2.1.6. Социальное партнерство: трудоправовой аспект Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социально-партнерских отношений и их представители. Органы социального партнерства. Формы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры: понятие, значение, принципы заключения, стороны и порядок заключения; структура и содержание. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением. Понятие и виды соглашений, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны соглашений и порядок их заключения. Содержание и действие соглашений. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений. Участие работников в управлении организацией. Методические указания Студент должен иметь представление о трипартизме; знать российское законодательство о социальном партнерстве, включая нормы о коллективных переговорах, коллективных договорах и соглашениях; уметь разрабатывать проекты коллективных договоров и соглашений; вести документооборот, связанный с участием работников в управлении организациями, и т.п. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию от 9 июля 1948 г. Конвенция МОТ №98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров от 1 июля 1949 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Кодекс РФ об административных правонарушениях. Принят 20 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями).

О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ. Принят 11 марта 1992 г. (с более поздними изменениями). О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон РФ. Принят 20 октября 1995 г. (с более поздними изменениями). О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ. Принят 8 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями). О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон РФ. Принят 2 апреля 1999 г. (с более поздними изменениями). Об объединениях работодателей: Федеральный закон РФ. Принят 30 октября 2002 г. Положение о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений. Утверждено постановлением Правительства РФ от 12 июля 1993 г. (с более поздними изменениями). Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002-2004 годы. От 20 декабря 2001. О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров в Пермской области: Указ Губернатора Пермской области от 19 августа 2002 г. АнисимовЛ.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальной защиты населения // Труд, право. 2002. № 5. Бугров Л.Ю. Понятие и классы коллективных соглашений в России // Государство и право. 2002. №4. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. Ярославль, 1997. Миронов В. К. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы // Труд, право. 2000. №1. Жернигон Б., Одеро А., Гуидо Г. Коллективные переговоры: нормы и принципы деятельности контрольных органов. Женева, 2001. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998. Петров М.В. О содержании права работника на участие в управлении предприятием // Рос. законодательство и развитие юрид. науки. Пермь, 2001. Саликова Н.М. О коллективных договорах в США // Рос. юрид. журнал. 1999. №1. Силин А.А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации (заметки о сути социального партнерства) // Труд, право. 2002. №10.

Федорова М.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Труд, право. 2002. №2. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001. 2.2. Особенная часть трудового права России

2.2.1. Занятость и трудоустройство населения Понятие занятости: экономический и юридический аспекты. Формы занятости. Трудоустройство и его виды. Безработица, ее основные причины, понятие безработных граждан. Порядок признания граждан безработными. Подходящая и неподходящая работа. Условия назначения и выплаты пособия по безработице. Общественные работы и их правовое регулирование. Дополнительные виды социальной помощи безработным и незанятому населению. Соотношение права занятости и трудового права. Методические указания Студент должен иметь представление о государственной политике в области занятости; знать законодательство России о занятости населения; уметь вести делопроизводство по линии работодателя и службы занятости, разрешать другие прикладные вопросы реализации этой части российского трудового права. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов от 23 июня 1975 г. Конвенция МОТ №159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов от 20 июня 1983 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ. Принят 19 апреля 1991 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон. Принят 20 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). О правовом положении иностранных граждан в РФ: Федеральный закон. Принят 21 июня 2002 г. Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. (с более поздними изменениями). Положение об организации общественных работ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. (с более поздними изменениями).

Областная целевая Программа содействия занятости населения Пермской области на 20032005 годы: Закон Пермской области. Принят 20 февраля 2003 г. (с более поздними изменениями). Постановление Конституционного суда РФ от 16 декабря 1997 г. по делу о проверке конституционности положения абз. 6 п.1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения РФ». Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Комментарий к Закону РФ от 20 апреля 1996 г. // Право и экономика. 1996. №15-16. Власов В.И. Комментарий к Закону о занятости населения в Российской Федерации. М., 2000. Курс российского трудового права. Т.2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). М., 2002. Правовое регулирование содействия занятости населения в РФ / Под ред. В.Ш. Шайхатдинова. Екатеринбург, 2002. Медведев О.М. Трудоустройство на общественные работы // Труд, право. 1999. №4. Минкина Н.И.

Проблемы действующего российского

15 законодательства о привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ // Труд, право. 2002. №10. Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002. ЭренбергР.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М., 1996. 2.2.2. Понятие трудового договора и порядок заключения трудового договора Понятие, стороны и содержание трудового договора. Квотирование рабочих мест. Порядок приема на работу. Форма трудового договора. Срок трудового договора. Избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность, утверждение в должности, судебное решение и прием на работу. Фактическое допущение к работе. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу. Проблема отказов в приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Методические указания Студент должен иметь представление о значении трудового договора; знать понятие и порядок заключения трудового договора; уметь разрабатывать текст трудового договора, вести делопроизводство по приему на работу, консультировать по соответствующим вопросам и т.п. Библиографический список

Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 2003 г. Конвенция МОТ №138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздним изменениями). О занятости населения в РФ: Закон РФ. Принят 19 апреля 1991 г. (с более поздними изменениями). О правовом положении иностранных граждан в РФ: Федеральный закон РФ. Принят 21 июня 2002 г. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Совета Министров Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу. Утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. (с более поздними изменениями и дополнениями). Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок на лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. О квотировании рабочих мест для инвалидов и других граждан, особо нуждающихся в социальной защите: Указ Губернатора Пермской области. Принят 7 октября 1999 г. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2001. Беклемишева Е.Е. Трудовая книжка - трудовой паспорт гражданина России // Труд, право. 2002. №8. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом //Рос. юстиция. 2002. №5. Гребенкина Н.А. Гарантии последующего трудоустройства для выборных лиц // Рос. юстиция. 2002. №10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 1999. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Труд, право. 2002. №3. Нестерова Т.А. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. №3. Работник и работодатель: баланс интересов. Пермь, 2002. 2.2.3. Изменение трудового договора. Причины и виды изменений трудовых договоров. Перемещение на другое рабочее место и иные случаи изменений условий труда, не требующие согласия работников. Понятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых рабочих и служащих. Постоянные переводы работников. Изменение существенных условий трудового договора. Изменения на основании ст. 75 ТК РФ. Понятие отстранения от работы. Виды отстранения от работы. Методические указания Студент должен иметь представление о возможных причинах изменений трудового договора; знать российское законодательство о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, других способах изменения трудовых договоров и похожих на них явлениях, а также об отстранениях от работы; уметь вести документооборот по данным вопросам. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №29 о принудительном труде от 28 июня 1930 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). УПК РФ. Принят 22 ноября 2001 г. (с более поздними изменениями). О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон РФ. Принят 27 сентября 2002 г. Бугров Л.Ю. Изменение условий труда — отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика. 2003. №8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002. Сергеев С.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М., 2001. Томашевский М. Особенности рассмотрения споров об изменении трудового договора по законодательству Беларуси // Труд, право. 2000. №3. Циндяйкина Е.П. Переводы на другую работу по новому ТК РФ. М., 2002. 2.2.4. Прекращение трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон и по инициативе работника. Прекращение трудового по инициативе работодателя за невиновное поведение работника. Аттестация работников. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. Гарантии для отдельных категорий работников при прекращении трудового договора. Оформление увольнений. Их правовые последствия. Методические указания Студент должен иметь представление о возможных причинах прекращения трудового договора в России; знать российский нормативный массив по вопросам увольнений; уметь вести делопроизводство по прекращению трудового договора, вести соответствующие дела в судах, консультировать по данным вопросам и т.д. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Об образовании: Закон. Принят 10 июля 1992 г. (с более поздними изменениями). Об основах государственной службы РФ: Федеральный закон РФ. Принят 5 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). Об основах муниципальной службы в РФ: Федеральный закон РФ. Принят 17 декабря 1997 г. (с более поздними изменениями). Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Утверждено приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. по делу о проверке конституционности правоприменительной практики ограничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда РФ, регулирующих данные вопросы. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. по делу о проверке конституционности положений части 2 ст. 170 и части 2 ст. 235 КЗоТ РФ и ч. 3 ст. 25 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда г. Кемерово. Бугров Л.Ю. Отражение мобильности труда в трудовом праве России // Вестник Перм. ун-та. 1999. Вып. 2. Юридические науки. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

Жуйков В.М. Возмещение морального вреда. М., 1995. Мачура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Труд, право. 2003. №8. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Труд, право. 2003. №3. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М., 2001. Работник и работодатель: баланс интересов. Пермь, 2002. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1. ст. 278. // Труд, право. 2002. №5. Шеломов Б.А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2002. №11. 2.2.5. Защита персональных данных работника Понятие персональных данных работника. Общие требования при их обработке и специальные требования при передаче персональных данных работника. Права работника в целях защиты его персональных данных. Методические указания Студент должен иметь представление о защите в России информации о личной жизни граждан; знать порядок обработки персональных данных работника; уметь вести делопроизводство по этим вопросам и научиться другим прикладным навыкам. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. Алексенцев А. Организация конфиденциального документооборота. // Труд, право. 2000. №1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2000. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями // Труд, право. 2003. №7. Сокова А.Н. Пути воздействия государства на работу с документами в негосударственной сфере экономики. // Труд, право. 2002. №5. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Труд, право. 2002. №4. Шатенштейн Л. С. Номенклатура дел в кадровой службе // Труд, право. 2002. №6.

2.2.6. Рабочее время Понятие и общая характеристика видов рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Сверхурочные работы и совместительство. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Методические указания Студент должен иметь представление об экономическом содержании и юридической форме рабочего времени; знать виды рабочего времени, порядок установления рабочего времени, основные случаи регулирования рабочего времени при отклонениях от нормальных условий труда; уметь вести кадровый документооборот по вопросам рабочего времени, соответствующие дела в судах и других правоохранительных структурах и т.д. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю от 22 июня 1935 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. О продолжительности рабочего времени (кроме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. Глушко Л.Я. Сверхурочные работы // Труд, право. 2003. №6. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000. 2.2.7. Время отдыха Понятие внерабочего времени, свободного времени и времени отдыха. Нормирование времени отдыха. Общая характеристика видов времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в работе. Правовое регулирование выходных и нерабочих праздничных дней. Понятие и виды отпусков в РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Правила суммирования отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отпуска без сохранения заработной платы. Методические указания

Студент должен иметь представление об экономическом содержании внерабочего времени, о соотношении внерабочего, свободного времени; знать российский правовой нормативный массив о времени отдыха; уметь разрабатывать региональные и локальные нормативные акты, вести делопроизводство по этим вопросам, консультировать и т. п. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №132 об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС: Закон РФ. Принят 15 мая 1991 г. (с более поздними изменениями). О прокуратуре: Закон РФ. Принят 17 января 1992 г. (с более поздними изменениями). О статусе судей: Закон РФ. Принят 26 июня 1992 г. (с более поздними изменениями). О ежегодной продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М., 1957. Наумов М.Ф. Структура внерабочего времени // Вестник МГУ. Право. 1976. №3. Пруденский Г.А. Время и труд. М., 1964. Скоморохов Я.М. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы как теоретическая и практическая проблема трудового права России // Юридическая наука: проблемы теории, практики, перспективы развития. Пермь, 2000. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы // Сов. государство и право. 1991. №5. 2.2 8. Нормирование труда и заработная плата Порядок нормирования труда работников. Понятие оплаты труда. Понятие и состав заработной платы. Роль централизованных и децентрализованных актов в регулировании заработной платы. Формы заработной платы. Тарифные системы оплаты труда рабочих и служащих. Стимулирующие выплаты. Порядок установления и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате. Оплата труда в особых условиях. Виды гарантийных выплат. Индексация оплаты труда работников.

Методические указания Студент должен иметь представление об экономическом содержании нормирования труда; знать порядок нормирования труда рабочих и служащих, состав заработной платы и юридические способы ее регулирования, нормы российского трудового права о формах заработной платы, о тарифных системах, а также о стимулирующих выплатах; уметь разрабатывать проекты тарифных соглашений и иных подобных документов, производить основные расчеты по заработной плате, консультировать по юридическим вопросам и т.д. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001г. (с более поздними изменениями). О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ. Принят 11 марта 1992 г. (с более поздними изменениями). Об основах государственной службы: Федеральный закон РФ. Принят 5 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон РФ. Принят 2 июня 2000 г. (с более поздними изменениями). Правила разработки и утверждения типовых норм труда. Утверждены постановлением Правительства от 11 ноября 2002 г. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. Глушко В.Д. Расчет среднего заработка // Труд, право. 2003. №5. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М., 1972. Калчанова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Труд, право. 2003. №3. Кучма М.И. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда // Справочник кадровика. 2002. №3. Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд, право. 2003. №6. Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих. Минск, 1976. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2001.

Тучкова Э.Г. Заработная плата. М., 1996. Яковлев Р.А. Вроде бы работодателя накажут за то, что он не платит заработную плату // Труд, право. 2003. №4. 2.2.9. Гарантии и компенсации в трудовом праве Понятие гарантий и компенсаций для работников. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением рудового договора. Общая характеристика других гарантий и компенсаций. Методические указания Студент должен иметь представление о комплексности соответствующего раздела в ТК РФ; знать все основные гарантии и компенсации для рабочих и служащих; уметь правильно реализовывать соответствующие положения на практике. Библиографический список Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, организуемых за счет средств государственного бюджета: Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002. О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность: Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Труд. право. 2002. №9. Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Труд, право. 2002. №8. 2.2.10. Правовые вопросы дисциплины труда рабочих и служащих Дисциплина труда рабочих и служащих: понятие, содержание и методы ее обеспечения. Правовые нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Методические указания Студент должен иметь представление об экономическом и социологическом аспектах дисциплины труда; знать суть юридического аспекта темы; уметь вести дисциплинарное производство и владеть другими прикладными навыками, необходимыми для юристов по данным вопросам. Библиографический список

Конвенция МОТ №29 о принудительном и обязательном труде от 28 июня 1930г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001г. (с более поздними изменениями). О прокуратуре РФ: Закон РФ. Принят 17 января 1992 г. (с более поздними изменениями). О статусе судей в РФ: Закон РФ. Принят 26 июня 1992г. (с более поздними изменениями). Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон РФ. Принят 5 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). Положение о дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта РФ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. (с более поздними изменениями и дополнениями). Устав о дисциплине работников морского транспорта. Утвержден постановлением Правительства РФ 23 мая 2000 г. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969. НуртдиноваА.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Труд, право. 2002. №1. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ // Труд право. 2002. №2 и №3. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Труд, право. 2003. №4. Степкин М.И. Алгоритмы стимуляции наказания // Труд, право. 1997. №1. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушения трудового законодательства. М., 1990. 2.2.11. Право на образование и трудовое право Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ученический договор. Правовое регулирование повышения квалификации рабочих и служащих. Правовое регулирование переподготовки кадров. Особенности правового статуса преподавателей учебных заведений. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением. Трудовое право и обязанности лиц, окончивших профессиональные высшие и средние специальные учебные заведения, а также получивших послевузовское образование. Методические указания Студент должен иметь представление об образовательном праве и его соотношении с трудовым правом; знать основные нормы трудового права России, гарантирующие право граждан на образование; уметь эффективно реализовывать такие нормы на практике. Библиографический список

Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями) Об образовании: Закон РФ. Принят 10 июля 1992 г. (с более поздними изменениями). О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Закон РФ. Принят 19 июля 1996 г. (с более поздними изменениями). О мерах по содействию предприятиям в подготовке персонала на производстве: Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Утверждено приказом Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. Утверждено приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию: Приказ Минобразования от 17 декабря 2002 г. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. Постановление Конституционного суда РФ от 27 декабря 1999 г. по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Абрамова О. Льготы для работников, сочетающих труд с обучением // Труд. право. 2000. № 1. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Труд, право. 2002. №5-6. Кудрин С.М. О праве граждан РФ на образование с позиций обеспечения трудовым право научно-технического прогресса // Вестник Перм. ун-та. 2001. Вып. 2. Юридический науки. Михайлова Н.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2003. Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Труд, право. 2002. №10. Пашков А.С., Иванкина Т.Е., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989. Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002.

2.2.12. Охрана труда рабочих и служащих Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда. Ответственность при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, связанных с исполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей. Методические указания Студент должен иметь представление об охране труда в широком и узком смыслах слова; знать основные юридические правила по вопросам охраны труда, включая дифференцированные регламентации; уметь применять эти нормы на практике. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Конвенция МОТ №155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде от 22 июня 1981 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 18 июля 1992 г. (с более поздними изменениями). Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан. Приняты 22 июля 1993 г. (с последующими изменениями). О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон РФ от 20 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча: Закон РФ от 20 мая 1993 г. (с более поздними изменениями). О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ. Принят 8 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями). Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон РФ. Принят 2 июля 1998 г. (с более поздними изменениями). Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон РФ. Принят 23 июня 1999 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне: Указ Президента РФ от 20 декабря 1993 г.

Концепция охраны здоровья населения РФ на период до 2005 года. Утверждена постановлением Правительства РФ от 31 августа 2000 г. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 октября 2002 г. Положение о проведении государственной экспертизы условий труда РФ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебнопрофилактического питания: Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда: Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи: Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. Абрамов В.Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Труд. право. 2003. №7. Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформление их результатов // Труд. право. 2003. №7. Зарецкий А.Д. Трудовое право работников на противопожарную охрану // Труд. право. 2002. №7. Коршунов Ю.Н. Законодательство РФ об охране труда. Комментарий. М., 2000. Права, оплаченные страданием. Пермь, 2003. Роик В.Д. Социальная защита работников от профессиональных рисков. М., 1994. 2.2.13. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие такую ответственность. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Порядок возмещения этого ущерба. Методические указания

Студент должен иметь представление о сути юридической ответственности; знать правила материальной ответственности обеих сторон трудового договора; уметь определять размер ущерба и порядок его возмещения, рассматривать соответствующие трудовые споры и т.д. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). ГК РФ. Часть вторая. Принята 22 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями). О связи: Федеральный закон РФ. Принят 18 июня 2003 г. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Труд. право. 2003. №7. Нестерова Т.А. Материальная ответственность по Трудовому кодексу //Законность. 2003. №7. Полетаев Ю.Н, Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому ТК РФ // Труд, право. 2002. №4. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности // Труд, право. 2003. №6. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990. Эрделевский A.M. Моральный вред и компенсация за страдания. М., 1997. 2.2.14. Особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений отдельных категорий работников. Понятие и способы дифференциации трудоправового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Отличия дифференциации от дискриминации. Виды дифференциации. Особенности трудоправового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителей в организациях; совместителей; работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев; работников, занятых на сезонных работах; работников, работающих вахтовым методом; работников, заключивших трудовые договоры с физическими лицами; надомников; рабочих и служащих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работников транспорта; педагогических работников; работников в российских учреждениях за границей; работников в религиозных организациях; медицинских работников. Особенности

трудоправового статуса государственных и муниципальных служащих. Служба в правоохранительных органах и трудовое право. Особенности применения трудового права в производственных кооперативах. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан в России. Особенности положения инвалидов и других лиц с пониженной трудоспособностью в трудовом праве России. Правовое опосредование труда при альтернативной гражданской службе. Общая характеристика особенностей для других категорий работников. Методические указания Студент должен иметь представление о комплексном характере этой части трудового права; знать понятие и способы дифференциации трудоправового регулирования, также особенности такого регулирования применительно к труду отдельных категорий работников; уметь эффективно реализовывать соответствующий нормативный массив. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Декларация о правах инвалидов. Провозглашена ООН 9 декабря 1975 г. Конвенция МОТ № 13 8 о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 г. Конвенция МОТ №156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г. Конвенция МОТ №182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда от 17 июня 1999 г. Европейская социальная хартия. Пересмотрена 3 мая 1996 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС: Закон РФ. Принят 15 мая 1991 г. (с более поздними изменениями). О прокуратуре РФ: Закон РФ. Принят 17 января 1992 г. (с более поздними изменениями). Об основах государственной службы РФ: Федеральный закон РФ. Принят 5 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон РФ. Принят 20 июля 1995 г. (с более поздними изменениями). О производственных кооперативах: Федеральный закон РФ. Принят 10 апреля 1996 г. (с более поздними изменениями). Об основах муниципальной службы в РФ: Федеральный закон РФ. Принят 17 декабря 1997 г. (с более поздними изменениями). О правовом положении иностранных граждан в РФ: Федеральный закон РФ. Принят 21 июня 2002 г.

Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон РФ. Принят 28 июня 2002 г. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ. Принято 25 февраля 2000 г. (с более поздними изменениями). Нормы предельно допустимых нагрузок на лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. (с более поздними изменениями). Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. Утверждено Минобразованием РФ 26 ноября 2002 г. Бугров Л.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И. Творчество и трудовое право. Пермь, 1995. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003. Меновщиков Д., Эйриян А.В. Как уволить нерадивого руководителя / /Росс, юстиция. 1999. №12. Михайлова Н. С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2003. Минкина Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранных граждан в России // Труд, право. 2003. №5. Нестерова Т.А., Фадеева Л.А. Российское трудовое право и служба в прокуратуре. Пермь, 2001. Нестерова Т.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права. Пермь, 2002. Нестерова Т.А. Прохождение службы в отдельных государственных органах (трудоправовой аспект). Пермь, 2003. Права, оплаченные страданием. Пермь, 2003. СкачковаГ.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные // Труд, право. 2003. №6. Федяев Д.А., Москалев А.В. Трудовое право и муниципальная служба в России. Пермь, 2001. Шебанова А.Н. Право и труд молодежи. М., 1973. Шептулина Н.Н. Законодательное обеспечение работникам условий для совмещения труда с выполнением семейных обязанностей // Труд. право. 1997. №2. 2.2.15. Защита трудовых прав работников Основные способы защиты трудовых прав работников в России: общая характеристика. Правовой статус федеральной инспекции труда. Правовой статус иных органов государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами, Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Виды ответственности за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Методические указания Студент должен иметь представление о том, как определяется защита прав, как соотносятся надзор и контроль; знать основные способы защиты трудовых прав работников, в том числе порядок разрешения трудовых споров и юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства; уметь действенно использовать соответствующие правила на практике. Библиографический список Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. О Конституционном суде РФ: Федеральный конституционный закон РФ. Принят 24 июня 1994 г. (с более поздними изменениями). Об Уполномоченном по правам человека в РФ: Федеральный конституционный закон РФ. Принят 25 декабря 1996 г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями). Гражданский процессуальный кодекс РФ. Принят 23 октября 2002 г. О прокуратуре РФ: Закон РФ. Принят 17 января 1992 г. (с более поздними изменениями). Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ. Принят 27 апреля 1993 г. (с более поздними изменениями). О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон РФ. Принят 20 октября 1995 г. (с более поздними изменениями). О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ. Принят 8 декабря 1995 г. (с более поздними изменениями),

О мировых судьях: Федеральный закон РФ. Принят 11 ноября 1998 г. Положение о федеральной инспекции труда. Утверждено постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. (с более поздними изменениями). О порядке разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах: Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. Положение о государственной инспекции труда в субъекте РФ. Утверждено приказом Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. Викторов И. С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Труд, право. 2003. №7. Гонцов Н.И. Причины трудовых споров в РФ // Вестник Перм. ун-та. 1999. Вып. 2. Юридические науки. Зайцев В.Ю. Новый ГПК и судебная защита трудовых прав // Труд, право. 2003. №8. Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982. Нестерова Т.А. Судебные приставы как субъекты трудового права // Труд, право. 2003. №6. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. 2003. №8. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя предприятия за нарушение законодательства о труде. М., 2000. Ставцева А.И. Трудовые споры. М., 2000. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушения трудового законодательства. М., 1990. Трудовое и социальное право зарубежных стран / Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002. 2.2.16. Соотношение международного трудового права и российского трудового права Понятие международного трудового права. Круг его источников и субъектов международноправового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Значение Всеобщей декларации прав человека и международных пактов о правах человека. Сущность и структура Международной организации труда. Основные конвенции МОТ о запрещении принудительного и обязательного труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ о запрете дискриминации в области труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ о свободе объединения и коллективных переговорах. Общая характеристика иных конвенций МОТ. Общая характеристика европейского трудового права (права занятости). Методические указания

Студент должен иметь представление о том, что такое международное трудовое право и как оно образуется; знать понятие и круг источников международного (в том числе европейского) трудового права и содержание конвенций и иных документов, действующих в России; уметь их использовать в практической деятельности. Библиографический список Всеобщая декларация прав человека. Принята ООН 10 декабря 1948 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г. Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Принята 4 ноября 1950 г. Европейская социальная хартия. Пересмотрена 3 мая 1996 г. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930г. Конвенция МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле от 19 июня 1947 г. Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию от 9 июля 1948 г. Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. Конвенция МОТ№ 98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров от 1 июля 1949г. Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г. Конвенция МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г. Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 г. Конвенция МОТ № 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация от 7 июня 1978 г. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г. Рекомендация МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже от 28 июня 1951г. Трудовой кодекс РФ. Принят 21 декабря 2001 г. (с более поздними изменениями).

Об Уполномоченном РФ при Европейском суде по правам человека: Указ Президента РФ. Принят 29 марта 1998 г. Абрамова О. Законодательство СНГ о коллективных трудовых спорах // Труд, право. 2000. №3,4. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982. Головина С.Ю. Использование конвенций МОТ при разработке понятийного аппарата трудового права // Правоведение. 1997. №2. Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период // Государство и право. 1994. № 8-9. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964. Ильин Ю.Д. Лекции по истории и праву Европейского Союза. М., 2002. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. Крылов И.Б. Правотворческая деятельность международных организаций. М., 1988. Энтин М.Л. Международные гарантии прав человека. М., 1997. III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. ФОРМА КОНТРОЛЯ Формой итогового контроля является экзамен, формой промежуточного контроля - зачет. При наличии настоящей программы кафедра считает нецелесообразным доводить до сведения студентов еще и примерный перечень вопросов к зачету (экзамену) по курсу трудового права. Билеты для экзамена утверждены кафедрой трудового права и социального обеспечения. Зачет за первый семестр обучения студенты дневного отделения получают с учетом качества работы на практических занятиях после проверки преподавателем выполненного ими самостоятельно проекта письменного трудового договора. Во всех других случаях преподаватель, принимающий зачет, имеет право задать ему любой вопрос и предложить студенту выполнить любое задание, вытекающее из разделов 2.1.1. — 2.2.5. данной программы. При этом выполнение проекта письменного трудового договора остается обязательным. На заочном отделении студенты допускаются до сдачи экзаменов по трудовому праву при наличии зачета по контрольной работе. Такая работа выполняется в виде краткого (2-3 страницы текста шрифтом №12 через 1,5 интервала) реферата по одному из 10 вариантов. Номер варианта должен совпадать с последней цифрой номера зачетной книжки данного. Утвержденные варианты, действующие начиная с 2003/2004 учебного года Условия материальной ответственности рабочих и служащих.

В каких случаях допускается заключение срочных трудовых договоров? Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя. Виды дополнительных отпусков рабочим и служащим. Гарантии работникам при сокращении численности или штата. Изменение существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Правила работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Перевод на другую работу по производственной необходимости. Условия правомерности забастовок в России. При подготовке рефератов рекомендуется использовать не менее 3 комментариев ТК РФ, выполненных разными авторами (авторскими коллективами). При этом студент-автор реферата должен отметить все различия во мнениях специалистов по проблематике реферата и высказать свое отношение к дискуссии. 2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА Темы и продолжительность их изучения, выносимые на лекции и на практические занятия, определяются планами прохождения курса трудового права на соответствующем отделении юридического факультета. Такие планы утверждаются на заседании кафедры трудового права и социального обеспечения на каждый учебный семестр. С ними можно ознакомиться на кафедре. Темы, выносимые на самостоятельное изучение студентами, устанавливаются в том же порядке, в каком определяются темы и продолжительность практических занятий. ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ (ДИПЛОМНЫХ) И КУРСОВЫХ РАБОТ Темы данных работ утверждены кафедрой трудового права и социального обеспечения. На кафедре можно ознакомиться с этим перечнем.