Экономика и социология труда: Рабочая программа, задания на контрольную работу

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАОЧНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики и управления на автомобильном транспорте

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Рабочая программа Задания на контрольную работу

Факультет экономики и управления на автомобильном транспорте Направление и специальность подготовки дипломированного специалиста: 060800 – экономика и управление на автомобильном транспорте

Санкт-Петербург 2004 3

Утверждено редакционно-издательским советом университета УДК 685.5:629.113 Экономика и социология труда: Рабочая программа, задания на контрольную работу. – СПб.: СЗТУ, 2004. – 12 с. Рабочая программа разработана в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по направлению подготовки дипломированного специалиста 060800 – «Экономика и управление на автомобильном транспорте». Рассмотрено на заседании кафедры экономики и управления на автомобильном транспорте 29 сентября 2004 г., одобрено методической комиссией факультета Экономики и управления на автомобильном транспорте 18 октября 2004 г. Рецензенты: кафедра экономики и управления на автомобильном транспорте, СЗТУ, (зав. кафедрой В.С. Жихаревич, канд. экон. наук, доц.). Составитель: Ю.А. Кулик, д-р экон. наук, проф.

© Северо-Западный государственный заочный технический университет, 2004

4

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Предисловие В рабочей программе курса «Экономика и социология труда» раскрываются основные вопросы, которые должны усвоить студенты в ходе изучения данного предмета, даются задания на контрольную работу. Целью курса является развитие у студентов ряда практических навыков в области нормирования труда, расчета заработной платы, рационализации трудовых процессов и т.д., а также получение ими теоретических знаний, позволяющих более свободно ориентироваться в условиях современного рынка труда. Основными задачами изучения курса «Экономика и социология труда» являются: изучение студентами методической и справочной литературы в области экономики и социологии труда, получение ими возможности ориентироваться в проблемах, стоящих перед экономистом непосредственно на производстве. Рабочая программа курса «Экономика и социология труда» учитывает особенности преподавания этой дисциплины для студентов специальности 0608 «Экономика и управление на предприятии (автомобильный транспорт)» и тесно увязывает проблемы экономики труда с проблемами функционирования автотранспортного предприятия. Успешное изучение данной дисциплины возможно лишь в том случае, если студентом уже получены базовые знания в области экономической теории, экономики отрасли и экономики автотранспортного предприятия.

Общие методические указания Дисциплина «Экономика и социология труда» предполагает предварительное изучение студентами ряда общенаучных и профилирующих дисциплин: «Общая экономическая теория», «Экономика автотранспортного предприятия», и др. Общий объем дисциплины 95 часов. Основные положения и вопросы даются студентам заочной формы обучения на установочных лекциях в объеме 20 часов. Остальные вопросы студенты должны изучить самостоятельно, руководствуясь рабочей программой. При изучении курса необходимо пользоваться как основной, так и дополнительной литературой. В процессе изучения дисциплины студенты заочники выполняют контрольную работу по тематике для написания реферата. Завершается изучение дисциплины «Экономика и социология труда» экзаменом, на который допускаются студенты, имеющие зачтенную контрольную работу.

5

1. Содержание дисциплины 1.1. Рабочая программа (объем курса 95 часов)

Введение (6 часов) [1], с. 6-11 Предмет курса «Экономика и социология труда» в условиях рыночной системы хозяйствования. Изменение задач, стоящих перед экономикой труда по мере эволюции хозяйственного механизма. Социально-экономическая политика России в области труда и занятости. Научно-технический прогресс и задачи экономики и социологии труда (ЭиСТ). Основные теоретические понятия ЭиСТ. Понятие хозяйственного механизма. Хозяйственный механизм и организация труда на предприятии. Основы управления персоналом. Ролевые игры (рассмотрение конкретных производственных ситуаций в цепочке руководительподчиненный) на примере автотранспортного предприятия. Трудовой коллектив. Психологическая совместимость. Подчинение и сотрудничество в рамках трудового коллектива АТП. Основные понятия и категории социологии труда.

1.1.1. Теоретические и практические проблемы в курсе ЭиСТ (12 часов) [2, 3] Труд и его роль в обществе. Общественная организация труда. Воспроизводство рабочей силы. Баланс трудовых ресурсов в регионе, отрасли. Государственная политика в области изменения баланса трудовых ресурсов. Структурная политика государства и трудовые ресурсы. Гарантии государства в области труда и занятости как неотъемлемая часть современного хозяйственного механизма. Понятия минимального потребительского бюджета, уровня и качества жизни. Государственный бюджет и распределение общественного продукта. Понятия живого и овеществленного труда. Разделение и кооперация труда. Формы собственности и структура организации современных предприятий. Организация труда на уровне первичных производственных подразделений. Разделение и кооперация труда в рамках предприятия. Мотивация труда. Организация рабочих мест. Нормирование труда. Дисциплина труда. Кадровая политика. Безопасность труда. Задачи менеджера по труду на предприятии.

6

1.1.2. Рабочее время как основа планирования работы предприятия. Методология планирования рабочего времени (10 часов) [1], с. 55-60 Классификация рабочего времени. Основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, перерывы на отдых и личные надобности. Баланс рабочего и нерабочего времени одного среднесписочного рабочего. Методы измерения рабочего времени с помощью наблюдений: хронометраж, фотография, метод моментных наблюдений. Типовые нормы времени и границы их применения. Интенсивное и экстенсивное использование рабочего времени. Труд, нормируемый и ненормируемый по времени.

1.1.3. Производительность труда, эффективность труда и методы их измерения (12 часов) [1], с. 12-54 Понятие производительности труда (ПТ). Необходимость измерения показателя ПТ на современном производстве. Условия, факторы и резервы роста ПТ. Особенности измерения общественной производительности труда, ПТ на предприятии и индивидуальной производительности. Натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения ПТ, их экономическая природа и практическое значение. ПТ и трудоемкость. Виды трудоемкости: технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания, трудоемкость управления. Производственная и полная трудоемкость. Производительность и организация труда на производстве. Особенности измерения ПТ на АТП. Экономическая эффективность. Соотношение понятий «производительность» и «эффективность». Управление и контроль за повышением производительности труда на предприятии. Планирование роста ПТ.

1.1.4. Нормирование труда (10 часов) [1], с. 60-90 Принципы нормирование труда. Границы нормирования труда в современных условиях. Методы нормирования. Порядок установления норм на современном предприятии. Задачи нормирования труда. Анализ качества норм труда. Пересмотр норм труда. Особенности нормирования на АТП. 7

Затраты рабочего времени и их связь с нормами труда. Сущность и виды норм труда. Нормативы и единые (типовые) нормы. Основные методики расчетов норм труда. Порядок определения составляющих норм времени. Оптимизация норм обслуживания и численности. Применение нормирования труда для коллективных форм его организации. Нормирование труда в гибких производственных системах.

1.1.5. Кадровая политика на предприятии (12 часов) [1], с. 282-302, [3] Структура кадров. Понятие текучести кадров, ее факторы и причины. Социально-экономические последствия текучести. Расчет общей и дополнительной потребности в кадрах. Разработка мероприятий по обеспечению потребности в конкретных специалистах. Расстановка кадров на производстве. Кадровая политика и коллективные формы организации труда. Экономические методы управления кадровым составом предприятия. Рынок рабочей силы. Современные формы и методы найма работников. Увольнение работников. Гарантии, которые предоставляются увольняемым. Служба занятости и ее взаимодействие с кадровыми службами предприятий. Кадровая политика на предприятии и ее связь с мотивацией работников.

1.1.6. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии (14 часов) [1], с. 91-173 Принципы организации заработной платы. Мотивация труда. Материальное стимулирование труда. Формирование фондов оплаты труда (ФОТ) на предприятиях разных форм собственности. Тарифная система: ее элементы, границы, применение. Единая тарифная сетка. Принципы ее построения. Особенности действующей тарифной сетки. Формы и методы оплаты труда рабочих. Принципы формирования оплаты труда менеджеров и руководителей предприятий. Основная заработная плата и различные виды доплат. Стимулирующая роль доплат. Естественные экономические ограничения роста ФОТ. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. Регулирование заработной платы. Налоговая система, как основной инструмент регулирования зарплаты. Особенности оплаты труда на АТП. Современные источники доходов на предприятии помимо заработной платы (доходы по акциям). Значение данного вида доходов в современной России и в странах с развитой рыночной экономикой. 8

1.1.7. Социальные проблемы развития трудового коллектива (12 часов) [2], [4] Роль и функции трудового коллектива в управлении предприятиями и организациями. Понятие социальной организации. Типы организаций. Уровни объединения работников в коллективы. Роль первичных коллективов на предприятии. Социальная структура предприятий, организаций. Влияние социальных отношений в коллективе на эффективность деятельности организации. Групповой интерес и эффективность экономического развития. Групповой и индивидуальный интерес. Групповой интерес и принцип единоначалия на производстве. Виды социальных групп и разновидности социальной структуры предприятия. Социальные отношения в коллективе. Сотрудничество и трудовые конфликты. Опыт передовых предприятий в планировании социального развития. Социальное развитие за рубежом.

1.1.8. Социальные проблемы в деятельности предприятия. (12 часов) [2], [3], [4] Ценностная ориентация личности и мотивация работника. Понятия мотив, интерес, потребность, установка, стимул. Типы ценностных ориентаций в сфере труда. Ценностные ориентации и ролевое поведение работников. Формальное и неформальное лидерство в трудовом коллективе. Мотивы поведения и система принятия решений на производстве. Структура мотивов поведения. Сущность, структура и этапы трудовой адаптации. Виды трудовой адаптации. Виды трудовой адаптации. Управление трудовой адаптацией. Факторы трудовой адаптации. Адаптация новых членов трудового коллектива и адаптация трудового коллектива к изменению условий труда.

9

Тематический план лекций для студентов очно-заочной формы обучения (20 часов) 1. Предмет и задачи курса. Основные понятия 2. Трудовые ресурсы. Труд как фактор общественного производства 3. Организация рабочего времени 4. Производительность и эффективность труда 5. Формы и методы оплаты и стимулирования труда 6. Нормирование труда и НОТ 7. Кадровая политика на предприятии 8. Социальные и социологические проблемы в управлении трудом на предприятии

2 часа 2 2 4 4 2 2 2

Тематический план практических занятий для студентов очно-заочной формы обучения (8 часов) 1. Методы учета рабочего времени, нормирование труда на АТП 2. Производительность и рациональная организация труда на АТП 3. Системы оплаты труда рабочих и руководителей АТП 4. Подбор квалифицированного персонала на вакантные должности. Работа отдела кадров предприятия и фирм по подбору кадров

10

2 часа -//-//-//-

Библиографический список Основной: 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2001. 2. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2003. 3. Адамчук В.В., Вортникова В.В. Организация и нормирование труда. – М: Финансы и статистика, 1999. 4. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. – М.: Экзамен, 2002.

Дополнительный: 1. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1998. 2. Гайдар Е.Т. Экономические реформы и иерархические структуры. – М.: Наука, 1989. 3. Сикк Д.С. Управление производительностью, планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, пер. с анг. Общ. ред. и вступ. от В.И. Данилова – Данильяна. – М.: Прогресс, 1989. 4. Мойден Я. «Тоёта». Методы эффективного управления. Сокр. пер. с англ. /Науч. ред. А.Р. Бенедиктов, В.В. Мобылев. – М.: Экономика, 1989. 5. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. - М.: Экономика, 1991. 6. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. – М.: Экономика, 1987. 7. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда. – М.: Изд. НИИтруд, 1987. 8. Нагаева И.Д., Улицкая И.М. Организация и оплата труда на автомобильном транспорте. – М.: Транспорт, 1989. 9. Кулик Ю.А. Экономическое стимулирование эффективности автомобильного транспорта. – Л.: Изд. ЛФЭИ, 1991. 10. Кулик Ю.А. Платный автотонно-час на автомобильном транспорте. – Л. СЗПИ, 1989. 11. Голованенко С.Л., Жарова О.М., Посипайл В.Т. Сборник задач по курсу «Экономика автомобильного транспорта». Учеб. пособие /Под ред. С.Л. Голованенко. – М.: Высш. школа, 1980.

11

2. Задания на контрольную работу Каждый студент в соответствии с учебным планом выполняет контрольную работу по заданию, номер которого соответствует последней цифре шифра студенческой зачетной книжки. Для выполнения контрольной работы студент должен изучить курс «Экономика и социология труда». При выполнении контрольной работы необходимо пользоваться дополнительной экономической литературой, делая на нее соответствующие ссылки. Объем контрольной работы (реферата) не менее 12 листов ученической тетрадки. Текст следует писать разборчиво, оставляя поля для замечаний рецензента. В конце работы должен быть приведен перечень использованной литературы. После проверки контрольной работы рецензентом, производится ее устная защита.

12

Приложение

Примерная тематика контрольных работ по «Экономике и социологии труда» для студентов специальности 0608 «Экономика и управление на предприятии» 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23.

Классификация и методы изучения затрат рабочего времени. Трудоемкость продукции и ее виды. Нормированное задание. Производительность труда, ее показатели и методы измерения. Резервы роста производительности труда. Сущность, функции и принципы заработной платы. Тарифная система, ее элементы и проблема совершенствования. Рыночные компоненты, премии, доплаты, социальные выплаты, дивиденды. Формы и системы заработной платы. Оплата труда специалистов, служащих, руководителей. Типология и характеристика трудовых коллективов. Сущность, теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Виды тарифных договоров. Конфликтные ситуации в процессе труда, типы, причины и последствия конфликтов. Методы управления конфликтной ситуацией. Понятия и аспекты справедливости. Понятия мотивации труда, и ее элементы. Экономическая и социальная эффективность мотивации трудовой деятельности. Социально-экономические проблемы текучести кадров. Влияние формы собственности предприятия на мотивацию труда его работников. Государственная политика занятости и кадровая структура современного АТП. Социальные проблемы развития трудового коллектива. Проблемы совместимости работников в рамках трудового коллектива. Показатель уровня жизни и методы его измерения.

13

СОДЕРЖАНИЕ

Цели и задачи дисциплины Предисловие

3

1. Содержание дисциплины

4

1.1. Рабочая программа

4

Тематический план лекций и практических работ для студентов очно-заочной формы обучения

8

Библиографический список

9

2. Задания на контрольную работу

10

Редактор М.Ю. Комарова Сводный темплан 2004 г. Лицензия ЛР № 020308 от 14.02.97 Санитарно-эпидемиологическое заключение №78.01.07.953.П005641.11.03 от 21.11.2003 г.

Подписано в печать Формат 60х84 1/16 Б. кн.-журн. П.л. 1,0 Б.л. 0,5 РТП РИО СЗТУ Тираж Заказ Северо-западный государственный заочный технический университет РИО СЗТУ, член Издательско-полиграфической ассоциации вузов Санкт-Петербурга 191186 Санкт-Петербург, ул. Миллионная, д. 5 14