Экономика труда: Практикум

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ЭКОНОМИКА ТРУДА ПРАКТИКУМ

Воронеж 2000

2

Составитель к.э.н., доцент Федченко А.А.

Печатается по решению кафедры экономики труда и основ управления и Научно-методического совета экономического факультета Воронежского государственного университета

Экономика труда .Практикум. /Составитель Федченко А.А. Воронеж., Изд-во Воронежского госуниверситета, 2000, 69 с.

Практикум по курсу «Экономика труда» включает практические задания, общий тест по основным разделам курса, а также и контрольные задания и контрольный тест. Практикум предназначен для студентов 5 курса дневной и вечерней форм обучения специальности 06.02.00 – «Экономика и социология труда»

3

Содержание 1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства………………………………..4 2. Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства…………...8 3. Производительность труда, методы ее измерения факторы и резервы роста…………………………………………..14 4. Организация труда в системе социально - трудовых отношений на предприятии……………………………………….21 5. Регулирование оплаты труда различных категорий работников и формирование фондов заработной платы………..27 6. Управление трудом, планирование и анализ трудовых показателей на предприятии……………………………………...42 7. Уровень жизни и социальная защита трудящихся…………..…50 8. Общий тест по курсу «Экономика труда»………………………56 9. Задания на контрольную работу по курсу «Экономика труда»………………………………………………..66

4

1. Труд как основа развития человеческого общества и важнейший фактор производства Задание 1.1. Привести конкретные примеры по видам труда в соответствии с приведенными группами признаков.1 Классификация видов труда по группам признаков по характеру и содержанию труда

по предмету и продукту труда

по средствам и способам труда

по условиям труда

труд наемный и частный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности

труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный

труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный); низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека

труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации

1

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. С. 18.

5

Задание 1.2. Дать характеристику социально-трудовых отношений в сфере труда в соответствии с их видами1. По содержанию деятельности: производственнофункциональные; профессиональноквалификационные; социальнопсихологические; общественноорганизационные

По субъекту: межорганизационные (организация – организация); внутриорганизационные, внутрипроизводственные (организация – личность, личность – личность)

1

Виды социальнотрудовых отношений в сфере труда

По объему властных полномочий: отношения по горизонтали; отношения по вертикали

По характеру распределения доходов: в соответствии с трудовым вкладом; не в соответствии с трудовым вкладом

По способу общения: безличные (опосредованные); межличностные (опосредованные)

По степени регламентированности: формальные (официально оформленные), неформальные, (официально неоформленные)

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999, с. 8.

6

Задание 1.3. Провести анализ динамики показателей, характеризующих рынок труда Российской Федерации, построить корреляционные зависимости. Потери раНорма безНорма зарегистбоч. времеГоды, Занятость работицы по ни в рированной безмесяцы методике забастовках МОТ* работицы*

Средняя Реальная начислен. начисленная месячная месячная зарплата** зарплата, ***

(млн.)

(%)

(%)

(млн.чел-дн.)

(руб.)

(дек-97=100)

1995

66.4

8.5

2.8

1 366

472

80.7

1996 1997 1998

65.9 64.7 63.6

9.6 10.8 11.9

3.5 3.1 2.6

4 009 6 001 2 882

790 950 1 095

91.5 95.6 89.5

01.1997

65.2

10 1

3.5

1 565

812

90.4

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

65,0 64.8 64.7 64.6 64.6 64.6 64.6 64.5 64.4 64.4 64.4

10.3 10.5 10.7 10.9 10.9 10.9 10.9 11.0 11.1 11.2 11.2

3.5 3.5 3.5 3.3 3.2 3.1 3.0 2.8 2.8 2.8 2.8

989 869 463 258 251 50 131 542 356 303 225

821 903 901 920 993 999 982 1 026 1 006 998 1 215

91.8 93.2 94.2 93.6 95.1 96.2 96.4 98.5 98.2 99.1 100.0

01.1998

64.2

11.4

2.7

72

988

99.8

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

64.0 63.8 63.7 63.7 63.8 63.7 63.5 63.4 63.3 63.3 63.3

11.6 11.7 11.7 11.5 11.3 11.3 11.6 11.9 12.3 12.9 13.3

2.7 2.7 2.7 2.6 2.5 2.5 2.4 2.4 2.5 2.6 2.6

95 103 109 86 79 56 27 378 797 615 464

1 000 1 059 1 040 1 047 1 122 1 110 1 052 1 112 1 123 1 164 1 482

102.2 100.7 100.7 99.2 101.0 101.3 94.3 70 1 69.0 69.3 66.2

01.1999

63.2

13.8

2.6

577

1 167

59.9

02 03 04 05 06 07 08 09

63.2 63.6 64.1 64.6 64.6 64.6 64.6 64.6

14.1 13.6 13.0 12.4 12.4 12.4 12.4 12.4

2.7 2.6 2.5 2.3 2.2 2.0 1.9 1.8

532 83 15 15 6 6 5 99

1 199 1 385 1 423 1 472 1 626 1 618 1 608 1 704

60.3 63.5 64.7 64.3 66.4 65.2 65.2 66.3

* Годовые данные - средние данных но безработице на конец каждого месяца. ** Годовые данные, публикуемые РСА, не равны среднему но месяцам. *** Основаны на изменениях ИПЦ.

7

Задание 1.4. Провести анализ основных показателей регулируемого рынка рабочей силы Российской Федерации за январь-декабрь 1999 г., построить трендовые зависимости.

8

Задание 1.5. По следующим данным построить график зависимости величины спроса на рабочую силу и объема ее предложения от размера почасовой ставки заработной платы и определить равновесную величину заработной платы. №

Размер почасовой зарплаты, руб.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

3 4 6 10 15 19

Величина спроса на рабочую силу, тыс. чел.-ч. 1800 1300 800 400 200 100

Объем предложения рабочей силы, тыс. чел.-ч. 800 1300 1800 2200 2400 2500

2. Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства Задание 2.1. Население области на 01.01.98. составило 400 тыс. чел., а на 01.01.99 – 440 тыс. чел. В течение года в области родилось 6300 чел. и умерло 4200 чел. За этот же год в область въехало на постоянное жительство 44800 чел. и выехало за пределы области 6900 чел. Определить коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения области. Задание 2.2. Население области на 01.01.98. составило 500 тыс. чел., а на 01.01.99 – 480 тыс. чел. Определить коэффициент естественного прироста населения, если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в область за год составил 7 %, а коэффициент выезда – 10 %.. Задание 2.3. Население области на 31.12.99 составило 300 тыс. чел. Определить общий прирост населения области в 1999 г., если за год в области умерло 3025

9

чел., что соответствует коэффициенту смертности 11 %. Задание 2.4. Численность населения области на 31.12.98 составила 800 тыс. чел. Количество умерших в области в течение 1999 г. достигло 9360 чел., что соответствует общему коэффициенту смертности 12 %. Определить численность населения области на 01.01.99. Задание 2.5. В 1999 г. общий коэффициент рождаемости в городских поселениях области составил 15 %, а в сельской местности – 20 %. При этом 38 % населения области проживало в сельской местности. По прогнозу в 2000 г. доля городского населения области увеличится на 6 %, коэффициент рождаемости в сельской местности уменьшится на 5 %, а в городских поселениях – на 8 %. Как изменится общий коэффициент рождаемости в области в 2000 г. по сравнению с 1999 г.? Задание 2.6. Численность трудовых ресурсов республики на начало года составила 1800 тыс. чел. В течение года в рабочий возраст вступили 160 тыс. подростков; 180 тыс. чел. достигли пенсионного возраста, из них 10 тыс. чел. из состава трудовых ресурсов перешли на инвалидность 1-й и 2-й групп, а 80 тыс. чел. умерло. Сальдо механического движения трудовых ресурсов в республике за год составило 25 тыс. чел. Определить изменения в численности трудовых ресурсов республики за год и численность их на конец года. Задание 2.7. По данным переписи населения в области численность его в рабочем возрасте на дату переписи составила 1 млн. чел., из которых 45 % проживали в городе, а остальные – на селе.

10

Определить численность населения в рабочем возрасте к началу следующего после переписи года в городе и на селе, если известно: 1) численность населения, вступающего в рабочий возраст, - 40 тыс. чел. (25 тыс. в городе, остальные – на селе); 2) численность населения, выходящего за рамки рабочего возраста, - 22 тыс. чел. (12 тыс. в городе, остальные – на селе); 3) количество умерших в рабочем возрасте – 5 тыс. чел. (3 тыс. в городе, остальные – на селе); 4) за пределы области выбывает 3 тыс. чел. в рабочем возрасте (2 тыс. из города, остальные – из села). Задание 2.8. Определить изменения в численности трудовых ресурсов региона за период по следующим данным: 1)

численность трудоспособного населения в рабочем возрасте на начало

периода составляет 1000000 чел., а количество работающих пенсионеров по старости – 40000 чел.; 2)

в течение периода предполагаются такие изменения в составе трудоспо-

собного населения района: а) в рабочий возраст войдет 250000 чел.; б) из других районов прибудет 90000 чел. в рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается вовлечь дополнительно 20000 пенсионеров по старости; г) прогнозируется, что 200000 чел. выбудет за пределы рабочего возраста в связи с переходом на пенсию, инвалидностью и со смертью; д) 15000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу; е) в другие области уедет 75000 чел. в рабочем возрасте. Задание 2.9. Численность населения региона на начало двухлетнего периода составляет 10 млн. чел., из которых на долю трудовых ресурсов приходится 60 %.

11

Определить численность трудовых ресурсов региона в 1-м и 2-м годах периода, если предполагается, что общая численность населения в течение 1-го года увеличится на 1 % по сравнению с началом периода, а в течение 2-го года – на 1,5 % по сравнению с первым годом. Доля трудовых ресурсов в общей численности населения по сравнению с началом периода в 1-м году периода уменьшится на 0,015, а во 2-м году – на 0,02. Задание 2.10. Численность работников предприятия на начало года составила 1500 чел. В течение года принято 200 чел. Выбыло: на пенсию 12 чел., призвано в армию 8 чел., по сокращению штатов - 120 чел., в связи с окончанием договора – 20 чел., по собственному желанию - 20, за прогул - 5. Рассчитать показатели: оборота по приему, по выбытию, сменяемости, стабильности и текучести кадров. Задание 2.11. Среднесписочная численность работников – 2000 чел. За год уволены по собственному желанию 120 чел., за прогул – 8. Рассчитать коэффициент текучести кадров. Какой возможен дополнительный выпуск продукции при снижении текучести на 40%. Потери времени в расчете на 1 увольнение 18 дней, средняя дневная выработка работника – 150 руб. Задание 2.12. Рассчитать численность рабочих-сдельщиков на одном из участков основного производства, если технологическая трудоёмкость производственной программы составляет 1560 тыс. нормо-часов, плановое выполнение норм 118%, фонд рабочего времени на одного рабочего 1780 часов в год. Задание 2.13 Определить численность основных рабочих, если технологическая трудоемкость производственной программы в базовом периоде составляла 180 тыс. нормо-часов. Планируется её снижение на 3 %. Плановый фонд рабочего

12

времени одного рабочего - 1700 часов в год, средний процент выполнения норм – 115%. Доля основных рабочих по плану составит 58 % численности всех рабочих. Задание 2.14. Трудоемкость производственной программы в год составляет 260 тыс. нормо-часов. Фонд рабочего времени одного рабочего в год 1660 часов, плановый процент выполнения норм – 108%. Определить явочную и списочную численность рабочих, а также коэффициент перевода явочной численности в списочную, если неявки составляют 12 %. Задание 2.15. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 15 станков, норма обслуживания для одного рабочего в смену - 3 станка. Коэффициент сменности - 1,7. Плановый процент невыходов рабочих – 11%. Задание 2.16. На участке 55 станков. Норма обслуживания рабочего - 5 станков в смену. В первую смену отрабатывается 2100 человеко-дней, во вторую – 1300 чел.дней. Плановый процент невыходов рабочих – 10%. Определить расстановочную, явочную и списочную численности рабочих. Задание 2.17. Рассчитать численность рабочих в цехе, если количество рабочих мест 40, норма обслуживания одного рабочего места - 3 чел., средний коэффициент сменности – 2,0. Задание 2.18. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в производственном цехе, если численность рабочих цеха составляет 450 чел., норма управляемости для мастера – 15, для начальника участка 50 чел. (включая мастеров). Задание 2.19. Определить рост численности и производительности труда на участке, если за счет улучшения организации труда относительно высвобождено 18 чел.

13

Численность рабочих базового периода составляет 220 чел.; рост объёма производства – 110%. Задание 2.20. Рассчитать изменение численности персонала цеха, если в текущем году ожидаемая численность была 510 человек, а в плановом году объем производства возрастет на 12%, удельная трудоёмкость на 1 млн. руб. продукции снизится на 5%, а производительность труда за счет улучшения его организации увеличится на 3%. Задание 2.21. На контроль качества продукции затрачивалось 16220 нормо-часов. Фонд рабочего времени 1660 часов в год. В соответствии с намеченными мероприятиями производительность труда планируется повысить на 12%. На сколько человек можно сократить численность контролеров, если в плановом году производство продукции возрастает на 3%.

3. Производительность труда, методы ее измерения, факторы, и резервы роста Задание 3.1. Провести анализ изменения производительности труда на одного занятого по Российской Федерации в % к предыдущему и базовому 1990 году, построить корреляционные и трендовые зависимости. Производительность труда на одного занятого, в % к предыдущему году

Экономика в целом Промышленность Строительство Сельское хозяйство Торговля и общепит

1991

1992

1993

1994

96,9 93,1 104,4 95,1 99,9

87,6 86,1 68,9 87,7 97,1

92,9 88,9 101,5 95,6 90,9

90,4 87,8 80,1 86,3 98,4

1995

1996

1997

1997 к 1990 99,0 95,7 101,1 68,6 106,1 100,8 100,8 70,0 99,1 90,3 99,4 52,5 96,8 100,2 102,1 68,1 90,3 94,3 99,7 73,7

14

Производительность труда на одного занятого, в % к 1990 году Экономика в целом Промышленность Строительство Сельское хозяйство Торговля и общепит

1991 96,8 93,1 104,4 95,1 99,9

1992 84,9 80,2 71,9 83,4 97,0

1993 78,3 71,3 73,0 79,7 88,2

1994 71,3 62,6 58,5 68,8 86,8

1995 70,6 66,4 58,1 66,6 78,4

1996 67,5 66,9 52,8 66,7 73,9

1997 68,6 70,0 52,5 68,1 73,7

1998 67,3

Задание 3.2. Провести анализ изменения производительности труда на единицу заработной платы по Российской Федерации в % к предыдущему и к базовому (1990 году), построить корреляционные и трендовые зависимости. Производительность труда на одного занятого, в % к предыдущему году 1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1997 к

Экономика в целом Промышленность Строительство Сельское хозяйство Торговля и общепит

99,9 89,1 105,2 111,6 102,0

130,7 122,5 98,7 168,3 155,9

92,5 96,4 102,1 102,0 92,1

98,3 99,7 90,2 114,8 108,5

137,5 136,4 145,4 135,4 129,1

90,3 96,8 85,4 98,0 88,3

1990 97,6 159,5 96,8 129,9 82,6 98,1 107,9 314,9 82,9 150,1

Производительность труда на одного занятого, в % к 1990 году Экономика в целом Промышленность Строительство Сельское хозяйство Торговля и общепит

1991 99,9 89,1 105,2 111,6 102,0

1992 132,7 109,1 103,8 188,0 159,0

1993 122,7 105,2 106,0 191,6 146,5

1994 120,6 104,9 95,6 219,9 159,0

1995 165,7 149,4 139,0 197,6 205,2

1996 149,3 138,3 118,7 291,7 181,1

1997 1998 150,0 159,5 129,9 98,1 314,9 150,1

Задание 3.3. В базисном году выплавка стали в мартеновском цехе составила 1218 тыс. т., среднесписочная численность рабочих – 600 чел., среднесписочная численность работающих – 700 чел. В отчетном году выплавка стали увеличи-

15

лась на 5%, среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 20 чел., а численность работающих осталась без изменений. Определить уровни выработки на одного рабочего и одного работающего в каждом из годов и индексы изменения показателей выработки. Задание 3.4 По данным, приведенным в таблице, определить изменение производительности труда на обувной фабрике в условно-натуральных измерителях. Коэффициенты перевода в условные пары обуви определить по плановой трудоемкости, приняв за единицу «ботинки». Наименование изделий Ботинки Сапоги Туфли

Объем производства, тыс. пар план факт 100 112 400 350 300 385

Затраты труда, тыс. чел.-ч. план факт 200 218 840 725 900 1155

Задание 3.5. В механическом цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными: Вид изделия

Кол-во изготовленных изделий, шт.

А Б С

Период базисный 3000 1800 2200

отчетный 3100 1900 2000

Фиксированная норма времени на одно изделие, нормо-ч. 15 8 10

Численность рабочих возросла с 420 в базисном периоде до 450 чел. Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе. Задание 3.6. В швейном объединении перешли к измерению объема производства и производительности труда, используя норматив стоимости обработки (НСО). Фиксированные значения элементов, формирующих НСО отдельных видов из-

16

делий, было решено определять в % к величине действовавших до перехода оптовых цен. По данным следующей таблицы определить уровень производительности труда в объединении в базисном и отчетном периодах и его динамику, зная, что численность занятых в базисном периоде составляла 200 чел., а в отчетном – на 4 % меньше. Виды про- Объем производства в Оптовая изводимых натуральном выраже- цена изделия, нии, шт. изделий тыс. руб. Период базисный отчетный Костюм Куртка Брюки

500 600 800

520 660 776

600 480 240

Элементы НСО (% к цене) зарплата общеце- общезаховые водские с начислениями расходы расходы 12 14 9 10 12 8 9 10 6

Задание 3.7. Определить изменение производительности общественного труда за период , если произведенный национальный доход в текущих ценах увеличился с 131480 до 420200 млрд. руб. (цены за период выросли на 220 %), а численность трудоспособного населения, занятого в производстве национального дохода, сократилась с 70,85 до 68,48 млн. чел. Задание 3.8. Товарооборот продовольственного магазина в отчетном периоде 160 млн. руб. в текущих ценах, а численность продавцов была равна 22 чел. Выработка на одного продавца в базисном периоде составила 7 млн. руб. Цены в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшились на 3%. Определить изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным. Задание 3.9. Определить изменение производительности труда в объединении, ис-

17

пользуя данные следующей таблицы: Изменения производительности тру- Численность работающих Филиал объединения да в отчетном периоде по сравнению в отчетном периоде, чел. с базисным, % I +3,5 5920 II -8,3 790 III +6,0 1260 IV Без изменений 330

Задание 3.10. Определить изменение производительности труда по группе предпри-

Предприятие

ятий, используя следующие данные:

А

Измеритель производства

Объем Численпроизводства ность работников, чел. Базисный период Стоимость товар36000 3000 ной продукции тыс. pv6.

Б

Нормативная стоимость обработки

В Г

Объем Численность производства работников, чел. Отчетный период 44000 3600 тыс. руб.

9000 тыс. pv6.

1500

10500 тыс.pv6.

1500

Трудоемкость объема производства

4340 тыс. номо-ч

3880

4270 тыс. нормо-ч

3930

Условно-натур. единицы

16450 тыс. у.е.

17500 тыс. у. е.

8900

8980

Задание 3.11. Используя следующие данные, определить двумя способами изменение дневной и годовой выработки рабочих. Показатели

Базисный год

Отчетный год

Часовая выработка, руб.

1000

Фактическая продолжительность рабочего дня, ч Число рабочих дней, отработанных за год одним среднесписочным рабочим

7,5

7,2

220

225

18

Часовая выработка отчетного периода на 15% больше, чем в базисном году. Задание 3.12. Цех специализируется на производстве изделия, полная фактическая трудоемкость единицы которого составила 9 чел.-ч. Определить, как изменилась производительность труда по сравнению с этим уровнем, если известно: фактически за месяц было изготовлено 10 тыс. изделий; нормативная технологическая трудоемкость фактического выпуска была равна 80 тыс. нормо-ч, а % выполнения норм основными рабочими - 106. В цехе работают 6 вспомогательных рабочих, половина которых отработала полный месяц (21 - восьмичасовую смену), а остальные отработали по 15 восьмичасовых смен. Штатным расписанием в цехе предусмотрено 4 должности руководителей и специалистов, один из которых в отчетном месяце находился в отпуске, а остальные отработали полный месяц. Фактические трудозатраты работников заводоуправления, относимые на продукцию цеха, составили 15% от фактических затрат труда руководителей и специалистов цеха. Задание 3.13. Предприятие увеличило объем производства по сравнению с базисным периодом на 2%. Базисная и фактическая численность работающих представлена в таблице. Рабочие Основных цехов

Базисный период 500

Отчетный период 510

Ремонтного цеха Складские и транспортные Других вспомогательных цехов

50 80 250

55 100 245

Прочий персонал

220

220

Определить, как изменилась производительность труда в целом по предприятию. Как изменилась бы производительность труда на предприятии, если во всех цехах, имеющих абсолютное превышение численности по сравнению с

19

базисным периодом, численность сохранилась бы на базисном уровне? Задание 3.14. Рассчитать рост производительности труда и изменение численности персонала, если исходная численность 1860 чел., трудоемкость продукции снижается на 10%, а объем производства возрастает на 7%. Задание 3.15. Рассчитать рост производительности труда на предприятии, если базовая численность работников 1700 чел., объем производства планируется повысить на 4 % и относительно высвободить 132 чел. Задание 3.16. Рассчитать возможный рост производительности труда, если технологическая трудоёмкость снизится на 6%, потери рабочего времени сократятся на 3%, а численность основных рабочих в общей численности персонала возрастет с 51% до 52,5%. Задание 3.17. Рассчитать рост производительности труда на предприятии, если за счет организационно-технических факторов она возрастает на 8 %,и одновременно улучшается структура промышленно-производственного персонала: доля основных рабочих возрастает с 51 % до 52,5 %. Задание 3.18. Рассчитать индексным методом возможный рост производительности труда в организации, если трудоёмкость продукции снижается на 7 %, удельный вес основных рабочих за счет совершенствования структуры управления возрастает с 50 до 52,5 % в численности ППП.

Задание 3.19.

20

Намечено снизить трудоемкость продукции на 8 %, увеличить полезный фонд рабочего времени на 7 %. Определить прирост производительности труда и условное высвобождение работников, если исходная численность составила 1350 чел. Задание 3.20. Определить прирост производительности труда по факторам: трудоемкость продукции снижается на 7 %, потери рабочего времени снижаются с 13 % до 10 %, объем кооперированных поставок уменьшается с 35 % до 30 %. Задание 3.21. Потери рабочего времени снизились с 24 % до 18 % фонда рабочего времени, уровень брака с 8 до 4%. Определить рост производительности труда и условное высвобождение численности работающих, если численность в базовом периоде составляла 2200 человек. Задание 3.22. 0пределить рост численности, производительности труда на участке, если за счет улучшения организации труда относительно высвобождено 18 чел. Численность рабочих базового периода составляет 220 чел.; рост объёма производства -10%. Задание 3.23. Плановый выпуск продукции составляет 2600 тыс. руб. Выработка на одного работника в базовом периоде составила 12 тыс. руб. Намечены мероприятия по повышению производительности труда, которые обеспечат условное высвобождение: техническое - 22 чел, организационные - 16 чел., прочие - 13 чел. Определить прирост производительности труда по факторам и общий планируемый рост производительности труда. Задание 3.24. Регрессионная адекватная модель, характеризующая зависимость уровня производительности труда от технико-экономических показателей имеет вид:

21

У=250,6 + 0,4 х1 + 0,6 х2 + 1,3 х3 Технико-экономические показатели работы предприятия в анализируемых периодах характеризуются следующими данными: Анализируемые периоды 1 год 2 год 3 год

Технико-экономические показатели Фондовооружен- Электровооруность рабочих, т. женность раборуб., х1 чих, кВт, х2 1300 2360 1500 2400 1800 2800

Отработано рабочими, чел-дн, х3 3800 2700 3600

Сравнить рост производительности труда во втором году по сравнению с первым, и в третьем по сравнению со вторым. 4. Организация труда в системе социально-трудовых отношений на предприятии Задание 4.1. В механосборочном цехе показатели организации труда составили: коэффициент разделения труда – 0,90; коэффициент рациональности приемов труда – 0,84; коэффициент организации рабочих мест – 0,50; коэффициент трудовой дисциплины – 0,95; коэффициент нормирования труда – 0,60; коэффициент условий труда – 0,78. Определить интегральный показатель организации труда в цехе. Задание 4.2. На токарном участке работают токари III разряда – 10 чел., IV разряда – 8 чел., V разряда – 2 чел. Определить средний разряд рабочих на участке и выявить, соответствует ли уровень квалификации рабочих-токарей уровню сложности выполняемых работ, если средний разряд выполняемых работ на участке – 3,8.

22

Задание 4.3. Определить уровень организации труда в цехе, если по отдельным участкам производства коэффициенты организации труда составляют: заготовительный участок (50 чел.) – 0,85; термический участок (10 чел.) – 0,5; литейный участок (15 чел.) – 0,65; механосборочный участок (150 чел.) – 0,75; участок станков с ЧПУ (10 чел.) – 0,89; сварочный участок (8 чел.) – 0,45. Задание 4.4. В результате проведенной аттестации рабочих мест в цехе коэффициенты организации труда выросли по сравнению с предыдущим периодом (до аттестации и рационализации рабочих мест (АРРМ)), что отражено в таблице: Показатели Коэффициент разделения труда Коэффициент рациональности приемов труда Коэффициент нормирования труда Коэффициент трудовой дисциплины Коэффициент условий труда Коэффициент использования квалификации

До проведения АРРМ 0,83

После проведения АРРМ 0,85

0,91

0,93

0,78

0,80

0,86

0,89

0,56

0,60

0,95

0,96

Определить рост производительности труда в цехе в результате проведенной АРРМ, достигнутой за счет совершенствования организации труда при условии, что удельный вес рабочих в общей численности ППП составил 86 %. Задание 4.5. По данным об использовании рабочего времени определить коэффициенты использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени

23

Затраты времени Подготовительно-заключительное время Оперативное время Время обслуживания рабочего места Время на отдых и личные надобности Нарушение дисциплины Потери по оргтехпричинам Всего

Балансы рабочего времени нормативный фактический 15 20 410 320 25 35 30 35 30 40 480 480

Задание 4.6. Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию нормирования труда, если в результате его проведения норма выработки возросла на 8 %, базисная трудоемкость 900 н-часов, часовая заработная плата – 10 руб., начисления на зарплату – 40 %. Задание 4.7. По данным об использовании рабочего времени определить возможное относительное высвобождение численности за счет устранения нарушений. Численность работающих на предприятии – 2000 чел. Затраты времени Подготовительно-заключительное время Оперативное время Время обслуживания рабочего места Время на отдых и личные надобности Нарушение дисциплины В с е г о:

Балансы рабочего времени нормативный фактический 15 20 410 360 25 35 30 35 30 480 480

Задание 4.8. Производительность труда в плановом периоде растет на 8 %. Численность работников предприятия – 1200 чел. Средняя заработная плата рабочего в год – 18,6 тыс. руб. Все отчисления из фонда заработной платы составляют 39 %. На мероприятия по улучшению условий труда затрачено 100 тыс. руб. Определить экономическую эффективность мероприятий, если коэффициент сравнительной экономической эффективности равен 0,15.

24

Задание 4.9. Рассчитать экономическую эффективность мероприятия по совершенствованию трудового процесса, если будет достигнуто снижение себестоимости продукции на 16 тыс. руб., но при этом текущие затраты увеличатся на 5 тыс. руб., а единовременные составят 20 тыс. руб. Коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат принять равным 0,15. Задание 4.10. Рассчитать охват рабочих и работ нормированием труда по количеству рабочих, числу норм и трудоёмкости работ, сравнить результаты. Показатели Научно-обоснованные нормы Опытно-статистические нормы Трудоемкость работ, выполненных по научнообоснованным нормам Трудоемкость работ, выполненных по опытностатистическим нормам Рабочие, труд которых нормируется Рабочие, труд которых не нормируется

Ед. измерения шт. шт. тыс. нормо-ч. тыс. нормо-ч. чел. чел.

Цех 1 8600 12400

2 6200 10300

986

695

560 1100 200

380 700 120

Задание 4.11. Рабочие отработали 6100 нормо-ч., в т.ч. по научно-обоснованным нормам 3200 нормо-ч. при выполнении норм на 108,6 %; остальное время – по опытно-статистическим нормам при их выполнении на 138 %. Рассчитать охват работ нормированием труда по трудоёмкости и средний коэффициент выполнения норм выработки всех рабочих. Задание 4.12. На предприятии 1500 рабочих, удельный вес рабочих-сдельщиков – 66 %, их среднее выполнение норм выработки – 120 %, каждый из них отработал за месяц по 160 ч. Определить охват работ нормированием труда по трудоёмкости и численности рабочих, если на выполнение работ по опытно-статистическим нормам затрачено 95 тыс. нормо-ч.

25

Задание 4.13. Определить сложившийся средний процент выполнения нормы выработки и его изменения при условии, что все рабочие будут выполнять нормы не ниже, чем на 115 %. Профессии Токари Фрезеровщики

Число рабочих по степени выполнения норм 100-105 106-110 111-120 121-130 131-160 6 10 14 8 6 4 6 5 4 2

Средний % выполнения норм

Задание 4.14. Определить коэффициент нормирования труда в цехе при условии, что общая численность рабочих в цехе составляет 800 чел. Численность рабочих, труд которых нормируется, составляет 600 чел., в т. ч. рабочих со сдельной оплатой – 450 чел., с повременной – 150 чел. Процент перевыполнения нормы рабочими-сдельщиками – 25 %; процент перевыполнения норм обслуживания (норм численности) рабочих-повременщиков – 15 %. Задание 4.15. По данным лаборатории условий труда в сварочном отделении цеха были произведены замеры уровня шума – 0,5, загазованности – 0,33, освещенности – 0,75, температуры – 0,80. Определить коэффициент условий труда в сварочном отделении. Задание 4.16. Рассчитать возможный рост производительности труда и экономии численности в связи с приведением фактических условий труда к нормальным. Исходные данные:

Показатели Число рабочих на участках № 1, № 2,

Числовые значения норматив факт 26 30

26

№3 Коэффициент, учитывающий прирост производительности труда в связи с повышением работоспособности Средний (по участку) интегральный показатель работоспособности № 1, № 2, №3

25 0,2

69,0 54,0 53,0

50,0 39,0 49,0

Задание 4.17. Рассчитать возможный рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени от заболеваемости. Исходные данные: Потери рабочего времени по болезни на 1 рабочего в год в % к эффективному фонду рабочего времени: фактические – 4,3 %, нормативные – 3,78 %. Задание 4.18. Рассчитать возможный рост производительности труда в отрасли в связи с сокращением числа лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в неблагоприятных условиях труда в отрасли. Исходные данные: 1. Численность рабочих, пользующихся дополнительным отпуском, чел.

Фактическая Планируемая

Продолжительность отпуска 6 дней 12 дней 18 дней 18556 188135 5023 170707 169321 2612

2. Дневной фонд 1 рабочего в год – 236 дней. 3. Среднесписочная численность рабочих – 993315 тыс. чел. Задание 4.19. Рассчитать возможный рост производительности труда в отрасли в связи с сокращением числа лиц, пользующихся сокращенным рабочим днем за работу во вредных условиях труда. Исходные данные: 1. Численность рабочих, работающих на сокращенном рабочем дне

27

Сокращенный рабочий день на 1 час

на 2 часа

Фактическая

6834

103

Планируемая

4871

-

2. Часовой фонд рабочего времени 1 рабочего в год – 1823 ч. 3. Дневной фонд рабочего времени 1 рабочего в год – 236 дней. 4. Расчетная среднесписочная численность рабочих – 993315 чел.

5. Регулирования оплаты труда различных категорий работников и формирование фондов заработной платы Задание 5.1. Провести анализ изменения среднемесячной начисленной «реальной» заработной платы в Российской Федерации в % к предыдущему и базовому 1990 году, построить корреляционные и трендовые зависимости. Среднемесячная начисленная «реальная» заработная плата, в % к предыдущему году 1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1997 к 1990

Экономика в целом

97,0

67,0

100,4

92,0

72,0

106,0

104,0

47,0

Промышленность

104,5

70,3

922

88,1

77,8

104,1

104,1

54,0

Строительство Сельское хозяйство

99,2 85,2

69,9 52,1

994 937

88,8 75,2

68,3 71,5

106,5 102,2

120,3 94,6

53,5 21,6

Торговля и общепит

97,9

62,3

98,7

90,7

70,0

106,8

120,3

49,1

Среднемесячная начисленная «реальная» заработная плата, в % к 1990 г. Экономика в целом

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

97,0

64,0

64,3

59,1

42,6

45,2

47,0

40,0

28

Промышленность

104,5

73,5

67,8

59,7

46,5

48,4

54,0

Строительство

99,2 85,2

69,3 44,4

68,9 41,6

6i,2 31,3

41,8 2,4

44,5 22,9

53,5 21,6

97,9

61,0

60,2

54,6

38,2

40,8

49,1

Сельское хозяйство Торговля и общепит

Задание 5.2. Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году взимается по следующим ставкам (по доходам, полученным после I января 1999 года)

Размер совокупного облагаемо- Ставка налога в федеральный го дохода, полученного в кабюджет лендарном году

Ставка налога в бюджеты субъектов Российской Федерации

До 30 000 руб.

3%

9%

от 30 001 до 60 000 руб.

3%

от 60 001 до 90 000 руб.

3%

от 90 001 до 150000руб.

3%

от 150001 до 300 000 руб.

3%

от 300 001 и выше

3%

2 700 руб. + 12 % с суммы, превышающей 30 000 руб. 6 300 руб. + 17 % с суммы, превышающей 60 000 руб. 11 400 руб. + 22 % с суммы, превышающей 90 000 руб. 24 600 руб. + 32 % с суммы, превышающей 150 000 руб. 72 600 руб. + 42 % с суммы, превышающей 300 000 руб.

Кроме того, используется система льгот по подоходному налогу

Совокупный доход

Льгота но подоходному налогу

Льгота на содержание детей и иждивенцев (на 1 чел)

29

До 10000руб. (нарастающим итогом с начала года до месяца, в котором доход не превысил 10000руб.) От 10000 руб. 01 коп. до 30000 руб. (начиная с месяца, в котором доход, исчисленный с начала года нарастающим итогом превысил 10000 руб. Свыше 30000 рублей

Совокупный доход уменьшается на два МРОТ Совокупный доход уменьшается на один МРОТ

Совокупный доход уменьшается на два МРОТ Совокупный доход уменьшается на один МРОТ

Уменьшение не производится

Уменьшение не производится

Доход предпринимателя в январе 1999 г. составил 9000 руб. В последующие месяцы он возрастал в среднем на 7% в первом полугодии и на 5 % во втором. Определить размер совокупного годового дохода предпринимателя и сумму выплаченного за год налога. Задание 5.3. Для оплаты труда рабочих предприятия применяется следующая тарифная сетка: Разряд Тарифные коэффициенты

I

П

Ш

IV

V

VI

VII

VШ

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,1

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за 8-часовую смену, если известно: 1) рабочий обработал за смену 6 деталей А (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей Б (норма времени на деталь 1,5 ч, работа VII разряда) и 18 деталей В (норма выработки - 10 деталей в час, работа V разряда); 2) часовая тарифная ставка 1 разряда равна 6 руб. Задание 5.4. Исходя из заданий, рабочий за месяц должен изготовить 540 деталей, фактически изготовил 850. Расценка за деталь 2 рубля. Премия начисляется в

30

размере 10% за выполнение и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе. Задание 5.5. Месячная тарифная ставка работника 800 руб., выполнение норм 116%. Рассчитать сумму заработной платы по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если за каждый 1 % перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 1,5% сдельного заработка. Задание 5.6. Рассчитать сдельную расценку и заработок рабочего-сделыцика, если норма времени 0,7 нормо-ч., часовая ставка 8 руб., объем выполненных работ 300 шт. Задание 5.7. Исходя из заданий, рабочий за месяц должен изготовить 310 деталей, фактически он изготовил 330 деталей. Расценка за деталь 5 руб. Премия начисляется в размере 20 % сдельного заработка за выполнение задания. Определить заработок рабочего за месяц. Задание 5.8. Определить заработную плату, если расценка за одно изделие 317 руб., за месяц работник изготовил 450 изделий, кроме того, за работу во вредных условиях он получает доплату в размере 11 %. Задание 5.9. Рабочий-сдельщик изготовил 350 изделий. Норма времени на изделие 0,3 нормо-ч., тарифная ставка по разряду работ -2 руб. в час. Определить заработок рабочего по сдельно-премиальной системе, если премия начислена в размере 30 % прямого сдельного заработка. Задание 5.10. Месячная тарифная ставка работника 470 руб., выполнение норм 130 %. Рассчитать сумму заработной платы, если за каждый 1% перевыполнения нормы премия выплачивается в размере 2 % сдельного заработка.

31

Задание 5.11. Рабочий-сдельщик отработал 22 смены по 8 часов и выполнил нормы выработки на 116 %. Часовая ставка по разряду выполняемой работы 12 руб., премия - 25% сдельного заработка. Рассчитать общую сумму заработной платы за месяц. Задание 5.12. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц, если сумма прямого сдельного заработка составила 880 руб., премия - 18% сдельного заработка, районный коэффициент в местности, где расположено предприятие, установлен 1,2. Задание 5.13. Определить месячный заработок рабочего 3-го разряда, если его часовая тарифная ставка 6 руб., отработано 164 часа. По условиям премирования за сдачу 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия 40% повременного заработка, за каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 3%. Фактически сдано с первого предъявления 95% продукции. Задание 5.14. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая ставка - 8 руб.) выполнил работу по 3 разряду (часовая ставка – 6 руб.). Изготовлено 350 единиц продукции, расценка за единицу -З руб., при этом рабочий отработал 168 часов. Определить заработок рабочего за месяц, если коллективным договором предусмотрена выплата межразрядной разницы. Задание 5.15. Рассчитать общий заработок рабочего-сдельщика за месяц, если его прямой сдельный заработок составил 965 руб., премия за перевыполнение нормыплана - 35% сдельного заработка, доплаты за часы сверхурочной и ночной работы – 96 руб.

32

Задание 5.16. Рассчитать сумму заработной платы рабочего по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие - 2 часа, расценка – 6 руб. за изделие, за месяц отработано 164 часа, изготовлено 95 изделий. За объем сверх месячной нормы расценка удваивается. Задание 5.17. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего по сдельнопрогрессивной системе, если он отработал 23 смены по 8 часов, перевыполнил нормы на 18%, его часовая тарифная ставка - 4 руб, за перевыполненный объем работ сверх нормы расценки увеличиваются на 50%. Задание 5.18. Определить часовую тарифную ставку сдельщика первого разряда для разработки новых тарифных условий, если среднемесячная заработная плата рабочих за три последних месяца составила 1360 рублей, средний тарифный коэффициент рабочих по ныне действующей сетке - 1,5. Среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному календарю - 166,7 часа. Долю тарифа намечено установить на уровне 70% заработка. Тарифные ставки сдельщиков намечается установить на 8% выше, чем у повременщиков. Задание 5.19. Наладчик обслуживает 10 основных рабочих, оплата его труда - косвенно-сдельная. Норма выработки на одного основного рабочего 6 изделий за 8-часовую смену, часовая ставка наладчика 3 руб. Определить сумму заработной платы наладчика, если в месяце 22 рабочих дня, основные рабочие изготовили за месяц 1500 изделий, премия наладчику при условии выполнения норм 25% заработка. Задание 5.20. Дневная тарифная ставка рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе -26 руб. Определить его общий заработок, если он от-

33

работал 23 смены, а обслуживаемый им участок выполнил план-норму на 119%. Премия назначена в размере 25% заработка. Задание 5.21. Часовая ставка вспомогательного рабочего 3,7 руб. Рассчитать его заработок по косвенно-сдельной премиальной системе оплаты труда, если обслуживаемые основные рабочие выполнили план на 126%, вспомогательный рабочий отработал 22 смены по 8 часов. Премия ему назначена в размере 32% сдельного заработка. Задание 5.22. Вспомогательный рабочий обслуживает 2-х основных, его дневная тарифная ставка 29 руб. Сменное задание первого основного рабочего - 50 изделий, второго - 100 изделий за 8-часовую смену. За месяц (22 смены) первый рабочий изготовил 1300 изделий, второй - 2500 изделий. При условии выполнения задания каждым из обслуживаемых рабочих вспомогательному рабочему начисляется премия в размере 25% косвенного сдельного заработка. Рассчитать: косвенные сдельные расценки, косвенный сдельный заработок вспомогательного рабочего, проверить выполнение задания обслуживаемыми рабочими, при его выполнении - начислить премию и определить общий заработок вспомогательного рабочего за месяц. Задание 5.23. Вспомогательный рабочий обслуживает 2-х основных, его дневная тарифная ставка - 19 руб. Сменная норма выработки первого основного рабочего - 50 изделий, второго - 90 изделий. За месяц первый рабочий изготовил 1200 изделий, второй - 2100 изделий. Определить косвенные сдельные расценки для оплаты труда вспомогательного рабочего и его заработок за месяц, если премия ему начислена в размере 30% косвенного сдельного заработка. Задание 5.24. Рабочему повременщику, премируемому в соответствии со степенью выполнения производственной программы участка, установлена часовая ставка в

34

размере 7 руб. Вычислить месячный заработок рабочего, если известно, что в течение месяца он отработал 15 восьмичасовых смен, а производственная программа участка выполнена на 102%. Согласно положению о премировании, за выполнение программы премия составляет 30% основного заработка, а за каждый процент перевыполнения программы - 5% основного заработка. Задание 5.25. Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 3 руб.) отработал 158 час. Ему установлены доплаты за условия труда - 10% тарифной ставки, за профмастерство - 8%. Начислена премия в размере 25% заработка. Определите общий заработок рабочего за месяц. Задание 5.26. Рабочий-повременщик 3-го разряда (часовая ставка – 3,8 руб.) отработал за январь 178 часов, в том числе сверхурочно: 3 января - 4 часа, 9 января - 4 часа, 20 января – 2 часа.. Начислена премия в размере 30% повременного заработка. Определить общий заработок рабочего за месяц, включая оплату сверхурочных. Задание 5.27. Работник с месячным окладом 850 рублей отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику- 22. Начислена премия в размере 30% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы данного работника в этой местности - 7 лет. Действует районный коэффициент, равный 1,4. Определить заработок работника за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Задание 5.28. Рабочий-повременщик 3 разряда (часовая тарифная ставка 4,5 руб.) отработал за август 178 часов, в том числе отработал сверхурочно: 2 августа - 4 часа, 9 августа - 2 часа, 15 августа - 3 часа, 16 августа - 1 час. Начислена премия в

35

размере 40% прямого повременного заработка. Определить общий заработок повременщика за август, включая доплаты за сверхурочные. Задание 5.29 По данным таблицы определить процент соответствия выполненных работ квалификации рабочих по каждому разряду и в целом по участку: Объем выполненных работ, тыс. нормо-часов I II Ill IV V 280 1060 340 360 1000 140 50 1120 280 Задание 5.30.

Разряды II III IV

Всего VI -

1680 1500 1450

Определить: 1) Соотношение среднего разряда работ и рабочих; 2) какое количество рабочих должно повысить свою квалификацию, чтобы обеспечить соответствие уровня квалификации сложности выполняемых работ. Данные для расчета

Показатели Тарифный коэффициент Объем работ, тыс. нормо-ч. Число рабочих

Разряды I II III IV V VI 1,000 1,083 1,200 1,350 1,533 1,383 40 60 85 70 40 15 18 38 44 32 19 4

Всего 310 155

Задание 5.31. На предприятии осуществляется переход от процентных доплат за неблагоприятные условия труда к доплатам в абсолютных размерах. Тарифные ставки 1-го разряда дифференцированы для сдельщиков и повременщиков, а также по группам работ в зависимости от значимости: 1-я группа: повременщики –3,7 руб. сдельщики – 4,8 руб.; 2-я группа: повременщики – 2,3 py6., сдельщики – 3,3 руб.; 3-я группа: повременщики – 4,0 руб., сдельщики – 4,8 руб. Среднемесячное число рабочих часов - 166,7. Разработайте шкалу доплат за вредные и тяжелые условия труда в абсолютных размерах в расчете на месяц (единую для рабочих всех групп, сдельщиков и повременщиков, получавших

36

ранее доплаты в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24% тарифной ставки). Диапазон тарифной сетки 1:1,8. Задание 5.32. Работник с месячным окладом 850 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера (стаж работника - 4 года), действует районный коэффициент, равный 1.4. Определить общий заработок работника за месяц. Задание 5.33. Служащий 10 разряда (тарифный коэффициент 2,98) из 24 рабочих дней в месяце 5 дней болел. Тарифная ставка 1 разряда 180 руб. в месяц. Премия 15% должностного оклада. Рассчитать общую сумму заработка этого служащего за данный месяц. Задание 5.34. Рассчитать заработную плату работника 15 разряда (тарифный коэффициент 7,36), если ставка первого разряда 90 рублей, отработано полное количество дней по графику, премия 40% оклада, организация расположена в области, где действует районный коэффициент 1,4. Задание 5.35. Сумма выручки киоскера выглядела по дням месяца следующим образом: Дни месяца 1

Сумма выручки, тыс. руб. 1200

2 3 4 5 6 7 8 9

1250 1300 1275 1400 1372 1220 1185 1250

Дни месяца Сумма выручки, тыс. руб. 10 1320 11 12 13 14 15 16 17 18

1410 1520 1405 1403 1530 1315 1310 1328

Исчислить величину оплаты киоскера за 18 рабочих дней, если известно,

37

что при сумме выручки до 1200 руб. включительно величина вознаграждения составляет 3% от суммы выручки, при сумме выручки от 1201 до 1300 руб. 3,5%, при сумме выручки от 1301 до 1500 руб. - 4%, при сумме выручки, превышающей 1500 руб., - 5%. Задание 5.36. Для оплаты работников бюджетных организаций применяется единая тарифная сетка следующего вида: Разряд Тарифные коэффициенты Разряд оплаты труда Тарифные коэффициенты I 1.00 Х 3.27 П 1.36 XI 3.68 Ш

1.59

XII

4.18

VI V VI VII VIII IX

1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91

XIII XIV XV XVI XVII XVIII

4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23

Определить заработок врача муниципальной поликлиники, имеющего XII –й разряд оплаты и отработавшего за месяц 15 рабочих дней (количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели - 21), если месячная тарифная ставка 1 го разряда оплаты равна 110 руб. Задание 5.37. Определить должностной оклад служащего бюджетной организации, если ему присвоен 12 разряд (тарифный коэффициент - 4,18), а минимальная заработная плата – 110 руб. Задание 5.38. Рассчитайте заработную плату работника, если его месячный оклад составляет 675 руб. Из 24 рабочих дней по графику, работник 5 дней болел, а премия ему определена в размере 20% оклада.

38

Задание 5.39. Служащий бюджетной организации имеет 10-ый разряд (тарифный коэффициент – 3,27). За месяц он отработал 20 дней из 22 по графику, в том числе один день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (тарифная ставка 1-го разряда –110 руб.), работа в выходной день компенсируется повышенной в 2 раза оплатой). Задание 5.40. Коллектив из трех человек заработал З тыс. руб. Соотношения в оплате их труде 2:3:4. Рассчитать заработную плату каждого из них. На фирме применяется бестарифная система заработной платы. Задание 5.41. Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 3,2 тыс. руб. На текущий квартал работникам установлены следующие коэффициенты трудовой стоимости: Петров - 4, Сидоров - 5, Федоров - 3, Иванов -3. В течение месяца отработали: Петров- 168 часов, Сидоров - 160 часов, Федоров - 160 часов, Иванов - 152 часа. Распределить заработок по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени. Задание 5.42. Звену из 3 рабочих начислен средний заработок 840 руб. и премия 25%. Распределить весь заработок звена с учетом отработанного времени, квалификации и КТУ, если Семенов имеет 3-й разряд, часовая тарифная ставка 5,4 руб., отработал 165 час., КТУ - 0,8; Иванов – 4-й разряд, часовая тарифная ставка 6,7 руб., отработал 168 час., КТУ 1,2; Петров – 5-й разряд, часовая тарифная ставка 8,1 руб., отработал 152 час., КТУ 1,4. Задание 5.43. При увеличении выпуска продукции на 12% снижение себестоимости составит 150 тыс. рублей. Определить предельный размер премии за 1% увеличе-

39

ния выпуска продукции при эффективности премиальной системы 30%. Фонд прямой заработной платы премируемых – 570 тыс. руб. Задание 5.44. Определить предельную сумму премии рабочим цеха за увеличение выпуска продукции, если стоимость дополнительного выпуска 2600 тыс. руб., удельный вес условно-постоянных расходов в стоимости продукции 36%, а фонд заработной платы премируемых - 3952 тыс. руб. Задание 5.45. При увеличении выпуска продукции на 10% снижение себестоимости составит 200 тыс. рублей. Определить предельный размер премии в процентах к прямому заработку за один процент роста выпуска продукции, если расчетная эффективность премиальной системы - 30%, а фонд прямой заработной платы премируемых – 700 тыс. рублей. Задание 5.46. На поощрение за повышение качества продукции израсходовано 4 тыс. руб. Повышение качества обеспечило снижение затрат (на исправление брака, гарантийный ремонт, возврат продукции) в размере 3 тыс. руб., увеличение прибыли в результате роста реализации продукции произошло в размере 5,4 тыс. руб. Наряду с этим изготовление более качественной продукции потребовало увеличения текущих затрат (межоперационный и конечный контроль продукции, дополнительные контрольно-измерительные инструменты и приспособления и т.д.) в размере 2,5 тыс. руб. Определить экономическую эффективность премиальной системы. Задание 5.47. Рассчитать плановый фонд заработной платы, если численность работников в базовом году - 2000 чел., средняя заработная плата 760 руб., по плану рост объема производства - 8%, производительности труда - 6%, средней заработной платы (с учетом прогнозируемой инфляции) - 20%.

40

Задание 5.48. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 1080 тыс. руб., в т.ч.: оплата сверхурочных - 11 тыс. руб., простоев и брака не по вине работников — 6 тыс. руб. Намечено увеличение выпуска продукции на 10%, производительности труда - на 6%, средней заработной платы (с учетом инфляции) - на 14%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом. Задание 5.49. Среднечасовая заработная плата возросла на 12%, среднедневная - на 16%, реальная продолжительность смены увеличилась с 7,6 до 7,8 часа. Как изменился уровень доплат до дневного ФЗП? С чем может быть связано такое изменение? Задание 5.50. Трудоемкость сдельных работ в расчёте на производственную программу цеха - 200 тыс. нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка (исходя из сложности работ) - 6,3 руб. Плановая среднегодовая численность рабочих цеха, оплачиваемых повременно, - 70 чел., средняя часовая тарифная ставка повременщика - 4,9 руб., годовой реальный фонд рабочего времен одного рабочего 1680 часов. По штатному расписанию месячный ФЗП руководителей, специалистов и служащих цеха составит 3,8 тыс. руб. Доплаты до годового ФЗП составляют в среднем 37% от фонда прямой заработной платы. Рассчитать ФЗП цеха на год. Задание 5.51. Ожидаемый расход средств на оплату труда в текущем году – 2160 тыс. рублей, в том числе: оплата простоев и брака не по вине рабочих – 12 тыс. руб. Планируется снижение выпуска продукции на 4 % при увеличении производительности труда на 2 %, средней заработной платы (с учетом инфляции) на 17 %. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным способом.

41

Задание 5.52. Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в т.ч. излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. рублей. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции. Задание 5.53. По условиям коллективного договора в организации осуществляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии с индексом контрольной стоимости необходимого социального набора. Индекс стоимости социального набора составил 1,15. Месячный ФЗП в базовом периоде составил 107 тыс. руб. Индексация осуществляется на пропорционально-долевой основе: 60% суммы увеличения ФЗП направляется на пропорциональную индексацию ставок и окладов, 40% - выплачивается работникам в равных абсолютных суммах. Определить необходимую сумму средств на индексацию в расчете на месяц и новый оклад работника Иванова, если ранее он составлял 650 рублей. Численность работников организации - 172 человека. Задание 5.54. Трудоемкость сдельных работ в расчете на производственную программу цеха - 230 тыс. нормо-часов, средняя тарифная ставка (исходя из сложности работ) - 4,8 руб. в час. Плановая численность рабочих, оплачиваемых повременно - 60 чел., годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего 1680 часов, средняя часовая тарифная ставка повременщика – 3,4 руб. В соответствии со штатным расписанием месячный ФЗП руководителей, специалистов и служащих цеха составит 3,4 тыс. рублей. Уровень доплат до годового ФЗП цеха составит, исходя из данных за три прошедших года - 34%. Определить фонд прямой заработной платы и фонд годовой заработной платы цеха, используя упрощенную методику детального планирования ФЗП.

42

Задание 5.55. Объем реализованной продукции предприятия за квартал равен 222 420 тыс. руб. Налог на добавленную стоимость, спецналог и акцизный сбор составляют в цене реализации 33%. Себестоимость продукции в доходе, остающемся в распоряжении предприятия, составляет 70%. Определить величину фонда оплаты труда предприятия, если на долю материальных затрат приходится 62% себестоимости, а нормативы косвенных затрат на рабочую силу (в % к общей величине фонда оплаты труда) выглядят следующим образом: отчисления в пенсионный фонд - 28%, отчисления в фонд занятости - 1,5%, отчисления на социальное страхование - 5,4%. отчисления на медицинское страхование - 3,6%, транспортный налог - 1%, сбор на общеобразовательные нужды - 1%. 6. Управление трудом, планирование и анализ трудовых показателей на предприятии Задание 6.1. Выпуск продукции в отчетном периоде возрастет на 12 %, производительность труда на 7 %, средняя зарплата на 5 %. Какая нужна сумма средств на оплату труда, если фонд зарплаты в базовом году - 1400 тыс. руб. Задание 6.2. Объем производства в базовом году составил 13 млн. руб., в плановом 16. Численность рабочих планируется увеличить с 250 до 258 чел. Какой прирост продукции намечено получить за счет роста производительности труда? Задание 6.3. Выпуск продукции в базовом периоде составил 2300 тыс. руб., в отчетном — 3150 тыс. руб., численность работников - 520 и 530 человек соответственно. Определить, на сколько увеличился выпуск продукции за счет увеличе-

43

ния численности работающих и на сколько за счет увеличения производительности их труда. Задание 6.4. Объем производства в базовом году составил 6 млн. руб., в плановом -6,9. Численность рабочих планируется увеличить со 150 до 158 чел. Какой прирост продукции намечено получить за счет роста производительности труда? Задание 6.5. Фонд оплаты по труду в прошедшем году был 5200 тыс. руб. В плановом году предполагается увеличить объем производства на 15 %, производительность труда на 6 %, среднюю заработную плату на 14 %. Каков будет прирост фонда заработной платы? Задание 6.6. Определить изменение численности и средней заработной платы, если в плановый период намечено увеличить выпуск продукции на 10 %, производительность труда на 8 %, а общие затраты на оплату труда - на 12 %. Задание 6.7. Себестоимость планового выпуска продукции составляет 3450 тыс. руб. Как изменится себестоимость, если при росте производительности труда на 8 %, средняя заработная плата возрастет на 11 %? Доля заработной платы в себестоимости продукции равна 22 %. Задание 6.8. Рассчитать, на сколько процентов необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте средней зарплаты на 8 % и ее удельном весе в себестоимости продукции 18 % обеспечить снижение себестоимости на 0,7 %. Задание 6.9. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте выпуска продукции на 9 %, средней заработной платы на 11 % получить увеличение фонда оплаты труда не более, чем на 6 %.

44

Задание 6.10. На предприятии объем выпуска продукции возрос на 14 %, численность работников увеличилась на 6 %, фонд заработной платы - на 8 %. Рассчитать проценты роста производительности труда, средней заработном платы и коэффициент соотношения между ними. Задание 6.11. Производительность труда возросла за счет: сокращения потерь рабочего времени - на 4 %, повышения квалификации работников - на 3 %, технических новшеств - на 12 %, структурных сдвигов в ассортименте - на 6 %. В тот же период осуществлена индексация заработной платы, повысившая в среднем ставки и оклады на 10 %. Как в целом изменились производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на 1 рубль продукции. Задание 6.12. Плановый ФЗП - 945 тыс. руб., отчетный - 980 тыс. руб., численность работающих в цехе соответственно 105 и 100 чел. Распределить абсолютный перерасход ФЗП по причинам: изменение численности и изменение средней заработной платы, сделать вывод. Задание 6.13. По плану фонд заработной платы 4560 тыс. руб., по отчету - 5016 тыс. руб., план перевыполнен на 8 %. Определить абсолютное и относительное отклонение отчетного фонда заработной платы от планового (коэффициент пересчета 0,8 % фонда за 1 % перевыполнения). Задание 6.14. Расчетный ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия составлял 1500 тыс. руб., фактически израсходовано - 1590 тыс. руб. Выпуск продукции снижен против намеченного на 6 %, в результате структурных сдвигов в ассортименте трудоемкость продукции возросла на 10 %, за счет снижения поставок по кооперации — возросла на 5 %. Поправочный коэффи-

45

циент для корректировки расчетного ФЗП — 0,45. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от расчетного. Задание 6.15. Расчетный ФЗП промышленно-производственного персонала предприятия был определен в размере 1300 тыс. р., фактически израсходовано за год – 1350 тыс. руб. Выпуск продукции повысился по сравнению с плановым на 5 %, трудоемкость продукции возросла из-за структурных сдвигов в ассортименте - на 9 % и снизилась из-за уровня поставок по кооперации - на 4 % против расчетной. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании средств на оплату труда по сравнению с расчетным (поправочный коэффициент для корректировки расчетного ФЗП - 0,4). Задание 6.16. На предприятии объем выпуска продукции увеличился на 12 %, численность работников на 5 %, фонд заработной платы - на 7 % при ее удельном весе в себестоимости 18 %. Определить процент снижения себестоимости продукции за счет трудовых факторов. Задание 6.17. Среднегодовая заработная плата, по условиям коллективного договора, должна возрасти на 9 %. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 28 %. Как необходимо снизить затраты заработной платы на 1 руб. продукции и повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5 %? Задание 6.18. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 600 тыс. руб., фонд заработной платы - 120 тыс. руб. По сравнению с базовым периодом средняя заработная плата возросла на 12%, производительность труда - на 9 %. Определить: долю затрат заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде (в %), изменение затрат заработной платы на рубль продукции,

46

изменение себестоимости продукции (в %) за счет изменения ее зарплатоемкости. Задание 6.19. Реализация продукции в рублях увеличилась на 10 %, численность работников - на 5 %, средняя заработная плата - на 15 %. Как это отразилось на затратах заработной платы на 1 руб. продукции и на себестоимости, если доля затрат заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде равнялась 25 %? Задание 6.20. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 500 тыс. рублей, фонд заработной платы – 100 тыс. рублей. Выпуск продукции снизился по сравнению с базовым периодом на 5 %, средняя заработная плата возросла на 6 %, производительность труда возросла на 8 %. Определить: долю заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции в % и в рублях за счет изменения ее зарплатоемкости. Задание 6.21. Производительность труда возросла за счет сокращения потерь рабочего времени - на 3 %, повышения квалификации работников - на 2 %, структурных сдвигов в ассортименте - на 7 %, технических новшеств - на 10 %. За тот же период в организации осуществлена индексация заработной платы, повысившая ставки и оклады в среднем на 15 %. Как в целом изменилась производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на 1 руб. продукции? Как это повлияло на себестоимость продукции, если в базовом периоде доля заработной платы в себестоимости составила 22 %? Задание 6.22. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 8000 тыс. руб., расходы на оплату труда –1260 тыс. рублей. Опреде-

47

лите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75 % и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на заработную плату. Задание 6.23. Методом цепных подстановок, рассчитать влияние следующих факторов на среднегодовую выработку работников: - средней часовой выработки на одного рабочего; - средней продолжительности рабочего дня, - среднего числа дней, отработанных одним рабочим, - доли рабочих в общей численности работающих. Таблица исходных данных для задач 6.23 - 6.27 № Показатели п/п 1. Объём продукции 2. Трудоёмкость продукции

Ед. изм. тыс. руб. тыс. нормо-ч.

Базисный год Отчетный год 1820 20015 4368 4804

3. Средняя списочная численность работающих

чел.

1535

1520

4. Средняя списочная численность рабочих

чел.

1243

1267

5. Число отработанных рабочими чел-дней

тыс. чел.-дней

286

287

6. Число отработанных рабочими чел-часов

тыс. чел-час.

2168

2163

7. Фонд зарплаты работающих

тыс. руб.

3072

3185

8. Фонд зарплаты рабочих

тыс. руб.

2485

2598

9. Фонд дневной зарплаты

тыс. руб.

2311

2416

10. Фонд часовой зарплаты 11. Себестоимость продукции

тыс. руб. тыс. руб.

2242 16562

2319 18213

Объяснить влияние последовательности расчетов по факторам (методом ценных подстановок) на результат. Проверочными расчетами показать правильность проведенных вычислений. Задание 6.24. На основе показателей таблицы исходных данных (Задание 7.23) индексным методом рассчитать влияние изменения следующих факторов на изменение среднегодовой выработки работающих:

48

изменение удельной трудоёмкости продукции (трудоёмкости на 1 тыс. руб. продукции); изменение процента выполнения норм выработки; изменение использования рабочего времени (среднегодового фонда рабочего времени, в часах); изменение удельного веса основных рабочих. Проверочными расчетами показать правильность проведенных вычислений. Задание 6.25. На основе показателей таблицы исходных данных (Задание 7.23) провести следующие расчеты: методом абсолютных разностей определить прирост объёма производства, полученный за счет изменения производительности труда и численности работающих; двумя методами определить удельный вес прироста продукции, полученный за счет изменения производительности труда и численности работающих; рассчитать экономию численности работающих и соответствующий ей прирост производительности труда; рассчитать численность работающих, необходимую для получению объёма продукции анализируемого периода при сохранении уровня производительности труда базового периода. Проверочными расчетами показать правильность проведенных вычислений. Задание 6.26. На основе показателей таблицы исходных данных (задание 7.23) рассчитать среднюю часовую, среднюю дневную к среднюю годовую заработную плату рабочих и объяснить причину их различий. Провести анализ изменения средней часовой, дневной и годовой заработной платы. Показать использование метода цепных подстановок и индексного метода при определении влия-

49

ния факторов на изменение фонда годовой заработной платы. Определить факторы и дать алгоритм проведения расчетов. Показать способ проверки правильности проведения расчетов. Задание 6.27. На основе показателей таблицы исходных данных (Задание 7.23) • рассчитать абсолютное и относительное изменение фонда зарплаты работающих и рабочих. Относительное изменение определить с учетом только изменения объема продукции, а также с учетом изменения объема продукции и коэффициента корректировки фонда зарплаты, равного 0,6; • определить влияние изменения средней заработной платы и численности на абсолютное и относительное изменение фонда зарплаты работающих и рабочих; • рассчитать изменение себестоимости продукции в результате различия темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Проверочными расчетами показать правильность проведенных вычислений. 7. Уровень жизни и социальная защита трудящихся Задание 7.1. На основе фактических данных по Воронежской области за январь март 2000 г. дать анализ социального развития и уровня жизни населения, показав взаимосвязь социальных и экономических индикаторов1. Январьмарт 2000г.

1 1

2

Январьмарт 2000г. в % к январю-марту 2000г.

Справочно: январьмарт 1999г. в % к январю-марту 1998 г.

3 4 Продолжение таблицы

О социально-экономическом положении Воронежской области за январь – март 2000 г. Коммуна 11 мая 2000 г., с. 2.

50

1

2 Экономические индикаторы Выпуск продукции и услуги промышлен7722,9 ного характера, млн. руб. Инвестиции в основной капитал, млн. руб.1) 892,9 Объем подрядных работ, млн. руб. 498,3 Объем продукции сельского хозяйства в 3070,9 хозяйствах всех категорий, млн. руб. Коммерческий грузооборот предприятий 5540,4 транспорта, млн. т-км в том числе железнодорожного транспорта 5491,8 Объем услуг связи, млн. руб. 266,2 Оборот розничной торговли (без общест4661,4 венного питания), млн. руб. Оборот общественного питания, млн. руб. 122,3 Объем платных услуг населению, млн. руб. 1097,9 Социальные индикаторы Реальные располагаемые денежные доходы х Начисленная среднемесячная заработная плата одного работника2): 1184,2 номинальная, руб. реальная х Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума, 1049,9 тыс. чел. в % ко всему населению 42,7 Общая численность безработных, тыс. чел. 104,1 в том числе официально зарегистрированы 16,4 безработными, тыс. чел. Индекс потребительских цен на товары и 104,2 3) услуги Индекс цен производителей на промыш107,9 3) ленную продукцию 1) Оценка 2) Оценка по полному кругу предприятий, включая организации малого предпринимательства 3) Март к декабрю предыдущего года

Задание 7.2.

3

4

125,1

93,4

102,3 109,5

94,7 93,6

102,6

98,2

114,5

111,2

114,5 123,9

111,6 126,3

86,0

70,6

98,6 97,3

80,3 103,0

91,8

64,0

157,4

128,7

125,3

67,1

113,1

106,4

х 104,2

Х 111,5

80,4

96,2

125,6

191,8

130,4

133,5

51

Провести анализ социальных показателей по Российской Федерации за период с 1995 по 1999 гг., построить корреляционные и трендовые зависимости, определить среднегодовые и среднемесячные темпы. Доходы на душу насеГоды, ления, офимесяцы циальные данные (руб.)

Реальные Официальдоходы на- ный уроселения на- вень минидушу насе- мальной заления, офи- работной циальные платы данные (руб.) (1995= 100) 3 4

1

2

1995 1996 1997 1998

514.9 759.0 933.5 9й92

100.0 100.1 107.4 885

01.199 02 03

806.4 822.2 857.4

04

Доля населеОфициальСредняя ния с доходаный прожимесячная ми ниже проточный уропенсия житочного вень уровня (руб.) (руб.) (%) 5

6

7

42.6 72.7 83.5 83,5

188.1 302.1 328.2 399 0

264.1 369.9 411.2 4933

26.2 21.4 21.2 24.6

97.9 98.2 101.0

83.5 83.5 83.5

320.0 320.2 320.4

393.6 403.6 408.4

22.1 22.2 21.9

929.6

108.5

83.5

320.7

411.8

21.1

05

868.0

100.3

83.5

320.7

417.0

22.0

06

963.9

110.2

83.5

320.8

423.0

21.0

07

950.5

107.7

83.5

320.8

427.3

21.3

08

924.3

104.8

83.5

321.1

417.8

21.4

09

905.8

103.1

83.5

321,3

406.5

21.3

10

961.1

109.2

83.5

342.8

403.2

20.6

11

939.5

106.0

83.5

343.0

407.3

21.0

12

1273.1

142.4

83.5

366.3

415.0

18.4

01.199

798.2

88.0

83.5

366.6

417.7

22.8

02

841.0

91.9

83.5

399.3

424.4

22.4

03 04

861.7 908.1

93.5 98.1

83.5 83.5

399.8 400.6

427.4 431.9

22.2 21.7

05

833.1

89.6

83.5

401.4

434.9

22.8

06 07

858.3 883.4

92.3 94.8

83.5 83.5

402.5 402.6

435.5 22.5 438.4 22.3 Продолжение таблицы

52

1 08 09 10 11

2 877.0 982.0 1107.4 1126.6

3 90.7 73.4 79.2 76.2

4 83.5 83.5 83.5 83.5

5 402,7 403.0 403.1 403.2

6 449.7 552,0 572.9 618.5

7 22.7 29.8 28.6 29.5

12

1553.1

94.2

83.5

402.9

716.8

27.3

01.199

1095.0

61.3

83.5

403.0

786.9

38.2

02 03

1225.3 1306.8

65.9 68.3

83.5 83.5

403.1 403.1

829.1 856.8

Н.Д. 37.7

04 05 06 07

1447.5 1385.6 1476.3 1485.0

73.5 68.8 71.9 70.4

83.5 83.5 83,5 83,5

403.2 451.6 455.5 455.7

884.0 923.6 950.0 974.0

Н.Д. Н.Д. 35.0 Н.Д.

08

1547.8

72.5

83.5

455.9

936.4

Н.Д.

09

1553.0

71.7

83.5

456.1

919.8

33.5

Задание 7.3. Провести анализ покупательной способности заработной платы работников и ее изменение в Российской Федерации за период 1990-1998 гг., построить корреляционные и трендовые зависимости, определить среднегодовые темпы. 1998 Годы Факторы к Покупательной 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1990, раз способности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Среднемесячная начисленная 0,303 0,548 5,99 58,66 220 484 790 950 1095 3614 заработная плата работников в целом по экономике (тыс. руб.) Продолжение таблицы

53

1 2 3 4 5 6 Величина прожиточного минимума 0,067 0,170 2,13 23,09 97 (ПМ) трудоспособного работника (тыс. руб.) Покупатель4,52 3,22 2,81 2,54 2,26 ная способность за работной платы (количество ПМ) Задание 7.4.

7

8

9

10

11

297

415

462

555

8283

1,63

1,90

2,06

1,97

0,44

Рассчитать, сколько предприятие должно будет отчислить средств в Государственный пенсионный фонд, если выплаченная по всем основаниям работникам заработная плата составляет 236467руб. за месяц. Определить также размеры отчислений в другие государственные социальные внебюджетные фонды. Задача 7.5. На территории района проживают 450 тыс. чел. Из них 285 тыс. работают, средняя зарплата 990руб. Поступление платежей в территориальный фонд обязательного страхования на одного работающего 36 р. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования оказал ТФОМС финансовую помощь в размере 250 тыс. р. Сколько средств получит ТФОМС в данном месяце? Задача 7.6. Рассчитать, сколько предприятие должно будет отчислить средств в государственные социальные внебюджетные фонды, если выплаченная по всем основаниям зарплата составляет 875 тыс. р. Задание 7.7.

54

Рассчитать двумя способами уровень безработицы по Российской Федерации и его динамику, провести анализ. (по состоянию на конец года)

Экономически активное население спрос на рабочие места: занятые экономической деятельностью (удовлетворенный спрос) безработные, всего1 (неудовлетворенный спрос) из них зарегистрированы в органах службы занятости

1998 г.

1999 г.

Прирост (сокращение) с начала года млн. чел. %

млн. чел.

млн. чел.

73,0

73,8

+ 0,8

1,1

63,3

65,1

+ 1,8

2,8

9,7

8,7

- 1,0

- 10,3

1,9

1,3

- 0,6

- 34,5

Задание 7.8. Рассчитать размер пособия по безработице на 5 месяц, если Иванов уволен по сокращению штатов, средний заработок 850 руб., Петров уволен по собственному желанию, средний заработок 650руб., но он отказался два раза от подходящей работы, предложенной службой занятости. Задание 7.9. Рассчитать численность экономически активного населения и уровень безработицы по району, если трудовые ресурсы 350 тыс. чел., работающие 290 тыс. чел., безработные 24 500 чел. Задание 7.10. Проанализировать показатели безработицы по трем районам и сделать выводы о том, в каком из них социальная обстановка более благоприятная: 1-й район: уровень безработицы 2,4%, средняя продолжительность 8 мес. 1

Общая численность безработных рассчитывается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике на основании обследования населения по проблемам занятости, проводимого по методологии Международной организации Труда .

55

2-й район: уровень безработицы 3,5%, средняя продолжительность 5 мес. 3-й район: уровень безработицы 5,6%, средняя продолжительность 3 мес. Задание 7.11. Проанализировать показатели безработицы по двум районам и предложить меры служб занятости по улучшению социальной обстановки. 1-й район - уровень безработицы 2,2%, средняя продолжительность 7 месяцев, доля женщин 70%. 2-й уровень безработицы 4,7 %, средняя продолжительность 4 месяца, доля молодежи 45%. Задание 7.12. Рассчитать размер пособия по безработице, если Иванов уволен при ликвидации предприятия со средней зарплатой 1806 руб., а Сидоров впервые ищет работу, и оба они зарегистрированы в службе занятости уже 4 месяца. Задание 7.13. Рассчитать пособие по безработице в третий месяц, если Иванов уволен по сокращению штатов и имел среднюю зарплату 900 руб., Петров окончил ВУЗ и не нашел работу, а Сидорова ищет работу после того, как она 5 лет не работала. Задание 7.14. Рассчитать пособия по безработице, если работники были уволены по сокращению штатов, при средней заработной плате 800 руб., но Иванов - холост, Петров имеет на содержании 3 иждивенца, а Сидоров отказался от двух предложений подходящей работы. Задание 7.15. Рассчитать размер пособия по безработице, если безработный получает его 5-й месяц. До этого он работал на предприятии, где получал в течение по-

56

следних шести месяцев 950 руб. Сколько он будет получать через семь месяцев, если по-прежнему не трудоустроится? Задание 7.16. Рассчитать размер пособия по. безработице в первый месяц, если Иванов уволен по сокращению штатов, средний заработок 1500 руб., Петров уволен по соглашению сторон, средний заработок 1400 руб. 8.Общий тест по курсу «Экономика труда» 8.1. Особенности первичного рынка труда: а) высокий уровень оплаты труда, хорошие условия труда, большой объем вложений в образование и профессиональную подготовку б) низкий уровень оплаты труда, плохие условия труда, малый объем вложений в образование и профессиональную подготовку в) низкий уровень оплаты труда, плохие условия труда, большой объем вложений в образование и профессиональную подготовку 8.2. Уровень безработицы представляет собой удельный вес а) занятых в численности экономически активного населения б) безработных в численности населения в трудоспособном возрасте в) безработных в численности экономически активного населения 8.3. Наиболее обоснованно определяет стоимость жизни групп населения с минимальными доходами: а) прожиточный минимум б) минимальный потребительский бюджет в) бюджет прожиточного минимума 8.4. Определить взаимосвязь понятий «система» и «совокупность» трудовых показателей: а) понятия совпадают; б) различия существенны;

57

б) различия обусловлены количеством входящих элементов. 8.5. Выделить формулы, характеризующие взаимосвязь трудовых показателей, доказать их правильность.

1

3

4

а) Ф = З ⋅

О П

б) Ф = З ⋅

П О

в) Ф = П ⋅

О З

а) I ф = I 3 ⋅

I0 Iп

б) I ф = I 3 ⋅

Iп Iо

в) I ф = I п ⋅

I0 Iз

а) I о = I п ⋅

Iз Iф

б) I о = I п ⋅ в) I о = I 3 ⋅

Iф Iз Iф Iп

2

а) О = П ⋅

З Ф

б) О = П ⋅

Ф З

в) О = З ⋅

Ф П

где Ф – фонд заработной платы; З – средняя заработная плата; О – объем продукции (работ, услуг); П – производительность труда одного работника; Iф – индекс фонда заработной платы; Iз – индекс средней заработной платы; Iо– индекс объема продукции (работ, услуг); Iп– индекс производительности труда одного работника. 8.6. При использовании метода цепных подстановок происходит замена в формулах расчета: а) базисных показателей на изучаемые, б) изучаемых показателей на базисные, в) замены показателей не происходит. 8.7. Функциональная зависимость показателей при балансовом методе имеет вид: n

m

i =1

j =1

n

m

i =1

j =1

n

m

i =1

j =1

а) ∑ X i + ∑ Y j = 1 б) в)

∑ X i − ∑Yj = 0 ∑ X i − ∑Yj = 1

где Хi , Yj- показатели , используемые при балансовом методе; n – количество показателей Хi ; m – количество показателей Yj. 8.8. Уравнение парной корреляции, характеризующее взаимосвязь показателей, адекватно при условии: а) r > 0.5 б) r > 0.8 в) r < 0.5 где r – коэффициент корреляции.

60

8.9. Общий организационный уровень характеризуется интегральной оценкой уровней организации: а) труда, производства, обслуживания; б) труда, обслуживания, управления; в) производства, труда, управления. 8.10. Расчет уровня организации труда предприятия в целом исходя из уравнений организации труда входящих в него подразделений рассчитывается по: а) средней арифметической; б) средней геометрической; в) средней взвешенной. 8.11. Более точной оценкой уровня нормирования труда является степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по: а) количеству технически обоснованных норм; б) числу рабочих, труд которых нормируется; в) времени, отработанному на нормируемых работах. 8.12. Взаимосвязь между процентом снижения нормы времени (Пвр) и процентом повышения нормы выработки (Пвыр) выражается зависимостью: а) П выр = б) П вр = в) П вр =

100 ⋅ П вр 100 + П вр 100 ⋅ П выр

100 + П выр 100 + П выр 100 ⋅ П выр

8.13. Нерациональное использование управленческого персонала характеризуется неравенством: а) I п основного рабочего > I п рабочего

61

б) I п рабочего > I п работника в) I п работника > I п рабочего где Iп – индекс производительности труда. 8.14. Нерациональное использование вспомогательных рабочих характеризуется неравенством: а) I п основного рабочего > I п рабочего б) I п рабочего > I п работника в) I п выработки на 1 чел.-день > I п выработки на 1 работника где Iп – индекс производительности труда. 8.15. Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется неравенством: а) I п рабочего > I п работника б) I выработки на 1 чел.-день > I выработки на 1работника в) I выработки на 1 чел.-час > I выработки на 1 чел.-день где Iп – индекс производительности труда. 8.16. Повышение целодневных потерь рабочего времени характеризуется неравенством: а) I выработки на 1 чел.-день > I выработки на 1 работника б) I п основного рабочего > I п рабочего в) I выработки на 1 чел.-час > I выработки на 1 чел.-день где Iп – индекс производительности труда. 8.17. Среднегодовые темпы роста производительности труда (Iп ср. год.) рассчитываются по формуле: а) I п ср. год. = n −1 б) I п ср. год. = n

П1 Пn

Пn П1

в) I п ср. год. = n −1

Пn , П1

62

где П1 , Пn – уровень производительности труда соответственно в первом и последнем (n-ом) периоде. 8.18. Прирост производительности труда по каждому (i-му) фактору ∆Iпi) определяется по формуле: (∆ а) ∆I пi = б) ∆I пi =

Э чi Ч р − Э чi Э чi n

Ч р − ∑ Э чi i =1

n

в) ∆I пi =

∑ Э чi

i =1

n

,

Ч р − ∑ Э чi i =1

где Эчi – экономия численности по i-му фактору; n

∑ Э чi - экономия численности по всем факторам;

i =1

Чр – расчетная численность, то есть численность на плановый объем по базисной выработке. 8.19. Абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полу∆Qп) опредеченное за счет роста (снижения) производительности труда (∆ ляется по формуле а) ∆Q п = ( П1 − П 0 ) Ч1 б) ∆Q п = ( П1 − П 0 ) Ч 0 в) ∆Q п = ( П 0 − П1 ) Ч1 , где П0 , П1 – соответственно базисный и анализируемый уровни производительности труда; Ч0 , Ч1 – соответственно базисная и анализируемая численность работающих.

63

8.20. Абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полу∆Qч) опченное за счет увеличения (снижения) численности работников (∆ ределяется по формуле: а) ∆Q ч = (Ч1 − Ч 0 ) П1 б) ∆Q ч = (Ч1 − Ч 0 ) П 0 в) ∆Q ч = (Ч 0 − Ч1 ) П1 . 8.21. Доля прироста продукции, полученного за счет увеличения численности (D∆ч), определяется по формуле: а) D ∆ 0 ч =

∆I ч ∆I 0 ∆I ч ∆I 0

б) D ∆ 0 ч = 1 − в) D ∆ 0 ч =

∆I 0 , ∆I ч

где ∆Iч – прирост индекса численности; ∆Iо – прирост индекса объема продукции (работ, услуг). 8.22. Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда(D∆0п), определяется по формуле: а) D ∆ 0п =

∆I 0 ∆I ч

б) D ∆ 0п = 1 − в) D ∆ 0п =

∆I ч ∆I 0

∆I ч . ∆I 0

23. Относительное отклонение численности (∆Чотн.) рассчитывается по формуле: а) ∆Ч отн. = Ч 0 − Ч 0 ⋅ I 0

64

б) ∆Ч отн. = Ч 0 − Ч1 ⋅ I 0 в) ∆Ч отн. = Ч1 − Ч 0 ⋅ I 0 . 8.24. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяется как отношение к среднесписочной численности работников: а) наибольшего числа из принятых и уволенных; б) наименьшего числа из принятых и уволенных; в) среднего числа из принятых и уволенных. 8.25.Влияние уменьшения текучести кадров на выпуск продукции ∆Qтекч.) характеризуется зависимостью: (∆ а) ∆Q текуч. = (Ч тек.0 − Ч тек.1 ) ⋅ D ⋅ П ср.дневн. 0 б) ∆Q текуч. = (П ср.дневн.1 − П ср.дневн.0 ) ⋅ D ⋅ Ч тек. 1 в) ∆Q текуч. = ( Ч тек.1 − Ч тек.0 ) ⋅ D ⋅ П ср.дневн. 0, где Ч тек.0 и Ч тек.1 - численность работников, уволившихся по причинам текучести, соответственно, в анализируемом и базисном периодах;

П ср.дневн.1 и П ср.дневн.0 - среднегодовая производительность труда, соответственно, в анализируемом и базисном периодах; D – среднее число дней, теряемых одним работником при увольнении (D = 18 дней). 8.26. Формирование средств на оплату труда по уровневому нормативу осуществляется по формуле: а) Ф пл. = Н з ⋅ О пл б) Фпл. = Н з ⋅ Фбаз. в) Фпл. = Фбаз. + ∆I 0 ⋅ Фбаз. , где Фпл , Фбаз – соответственно плановый и базисный фонд заработной платы; Нз - норматив затрат заработной платы на 1 рубль (1 единицу) выпускаемой продукции;

65

Опл – плановый объем выпускаемой продукции т(рабо, услуг) в рублях (единицах); ∆I0 – прирост индекса объема продукции (работ, услуг). 8.27. Формирование средств на оплату труда по прирастному нормативу осуществляется по формуле: а) Ф пл. = Ф баз. − Ф баз. ⋅ Н ф ⋅ ∆I 0 б) Ф пл. = Ф баз. ⋅ (1 + ∆I 0 ⋅ Н ф ) в) Ф пл. = Ф баз. + ∆I 0 ⋅ Н ф , где Нф – норматив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема выпускаемой продукции (работ, услуг). 8.28. Недопустимое соотношение между фондами заработной платы, рассчитанными детальным (Фдет.) и укрупненным (Фукр.) методами а) Фдет. >Фукр. б) Фдет. = Фукр. в) Фдет. < Фукр. 8.29. Общий организационный уровень характеризуется интегральной оценкой уровней организации: а) труда, производства, обслуживания б) труда, обслуживания, управления в) производства, труда, управления. 8.30. Более точной оценкой уровня нормирования труда является степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по: а) количеству технически обоснованных норм б) числу рабочих, труд которых нормируется в) времени, отработанному на нормируемых работах. 8.31. Какой вид соглашения действует на федеральном уровне коллективно-договорного регулирования: а) региональное соглашение;

66

б) генеральное соглашение; в) территориальное соглашение.

9. Задания на контрольную работу по курсу «Экономика труда» 9.1 Теоретический вопрос: Российский рынок труда и его особенности. 9.2Практические задания 9.2.1., 9.2.2., 9.2.3. по вариантам, а в заданиях 9.2.4. и 9.2.5. – на собственных условных примерах Задание 9.2.1. Определить коэффициенты общего оборота, оборота по приему, оборота по выбытию, восполнение работников, постоянства кадров, текучести на основе следующих данных Показатели 1 3000 600 80 20 120 60

Численность работников на начало года Принято в течение года Выбыло в связи с уходом на пенсию Выбыло в связи с призывом в армию Уволено по собственному желанию Уволено в связи с нарушением трудовой дисциплины

2 100 30 10 4 25 10

Варианты 3 4 5000 7000 1000 1300 120 170 40 50 200 200 100 140

5 400 120 40 20 100 30

6 60 20 5 2 10 6

Задание 9.2.2. Рассчитать заработную плату рабочего-сдельщика на основе следующих данных Показатели Расценка на одно изделие Объем выполненных работ Выполнение задания Премия за выполнение задания Премия за каждый % перевыполнения задания

Ед. изм. руб. шт. % % %

1 8 500 110 25 1,5

2 15 400 130 30 1,3

Варианты 3 4 3 6 200 800 105 120 20 28 2,0 1,7

5 10 30 110 22 2,1

6 5 100 115 33 1,8

Задание 9.2.3. Рассчитать фонд заработной платы на предприятии на основе следующих данных

67

Показатели Базисная численность работников Базисная средняя заработная плата Увеличение объема производства на Увеличение производительности труда на Увеличение средней заработной платы на

Ед. изм. чел. руб. % % %

1

100 800 15 15 18

2

80 600 18 15 15

Варианты 3 4 300 950 10 14 20

150 1000 6 7 15

5

6

800 900 4 12 12

1000 700 7 6 17

Задание 9.2.4. Провести расчет нормы времени на условном примере, исходя из результатов хронометражных наблюдений с использованием нормативных таблиц, определяющих число замеров при одном хронометражном наблюдении, и нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда. Число замеров при одном хронометражном наблюдении: Характер работы Машинная Машинно-ручная Ручная

Длительность элемента операции, с до 15 15-60 св. 60 8-10 8-10 5-9 22-26 18-21 14-18 37-42 26-30 21-26

Нормативные коэффициенты устойчивости хронометражного ряда Тип производства на данном рабочем месте и продолжительность изучаемого элемента работы, сек. Массовое: до 10 св. 10 Крупносерийное: до 10 св. 10 Серийное: до 10 св. 10 Мелкосерийное и единичное

При машинной работе

При машинноручной работе

При наблюдении за работой оборудования

При ручной работе

1,2 1,1

1,5 1,2

1,5 1,3

2,0 1,5

1,2 1,1

1,6 1,3

1,8 1,5

2,3 1,7

1,2 1,1

2,0 1,6

2,0 1,8

2,5 2,3

1,2

2,0

2,5

3,0

Задание 9.2.5. В соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в органах феде-

68

рального государственного статистического наблюдения № 121 от 07.12.98 г. рассчитать среднесписочную численность работников за неполный месяц, квартал и неполный год, основываясь на собственных исходных данных. 9.3. Контрольный тест 9.3.1. Особенности первичного рынка труда: а) высокий уровень оплаты труда, хорошие условия труда, большой объем вложений в образование и профессиональную подготовку б) низкий уровень оплаты труда, плохие условия труда, малый объем вложений в образование и профессиональную подготовку в) низкий уровень оплаты труда, плохие условия труда, большой объем вложений в образование и профессиональную подготовку 9.3.2. Уровень безработицы представляет собой удельный вес а) занятых в численности экономически активного населения б) безработных в численности населения в трудоспособном возрасте в) безработных в численности экономически активного населения 9.3.3. Наиболее обоснованно определяет стоимость жизни групп населения с минимальными доходами: а) прожиточный минимум б) минимальный потребительский бюджет в) бюджет прожиточного минимума 9.3.4. Недопустимое соотношение между фондами заработной платы, рассчитанными детальным (Фдет.) и укрупненным (Фукр.) методами а) Фдет. >Фукр. б) Фдет. = Фукр. в) Фдет. < Фукр. 9.3.5. Общий организационный уровень характеризуется интегральной оценкой уровней организации: а) труда, производства, обслуживания б) труда, обслуживания, управления

69

в) производства, труда, управления. 9.3.6. Более точной оценкой уровня нормирования труда является степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по: а) количеству технически обоснованных норм б) числу рабочих, труд которых нормируется в) времени, отработанному на нормируемых работах. 9.3.7. Нерациональное использование управленческого персонала характеризуется неравенством: а) индекс производительности труда основного рабочего > индекс производительности труда рабочего б) индекс производительности труда рабочего > индекс производительности труда работника в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день. 9.3.8. Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется неравенством: а) индекс производительности труда рабочего > индекс производительности труда работника б) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день > индекс производительности труда выработки на 1 работника в) индекс производительности труда выработки на 1 чел.-час. > индекс производительности труда выработки на 1 чел.-день. 9.3.9. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяется как отношение к среднесписочной численности работников: а) наибольшего числа из принятых и уволенных б) наименьшего числа из принятых и уволенных в) среднего числа из принятых и уволенных 9.3.10. Какой вид соглашения действует на федеральном уровне коллективно-договорного регулирования:

70

а) региональное соглашение б) генеральное соглашение в) территориальное соглашение

Экономика труда .Практикум Составитель: Федченко Анна Александровна Редактор: Бунина Т.Д.