Программа специального курса по трудовому праву для студентов неюридических факультетов

Министерство образования РФ Юридический факультет

ПРОГРАММА СПЕЦИАЛЬНОГО КУРСА по трудовому праву для студентов неюридических факультетов

Ростов-на-Дону 2003

Программа составлена преподавателем «Международного права и правоведования» Нерода Н.И Утверждена на заседании кафедры «___» _____________2003 года.

3

Цели и задачи с/к «Трудового права» Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права. С 1 февраля 2002г. вступил в действие новый Трудовой кодекс, пришедший на смену Кодексу законов о труде (КЗоТу), принятому еще в декабре 1971г., т.е. 30 лет назад. Важность принятия и введения в действие нового Трудового кодекса невозможно переоценить. Он образует правовую основу функционирования одной из самых главных сфер общественной жизни – трудовой, регулирует ее. Нормы трудового права затрагивают интересы

каждого

наемного работника и

работодателя, основной

продуцирующей части общества. При всем при этом, что в последние 10 лет трудовое законодательство усиленно дополнялось и дорабатывалось с учетом изменившихся реалий, оно оставалось настолько оторванным от жизни, что приходилось говорить даже не о массовых его нарушениях, что было безусловным фактом, а о том,

что

отсутствие

нарушений

на

каком-либо

предприятии

воспринималось как исключение из общего правила. Причина понятна: старый КЗоТ рассчитан был на совокупность государственных предприятий, с централизованной командной системой управления. Сейчас, по самым скромным оценкам, у наиболее 70 процентов негосударственных предприятий, и по существу старый КЗоТ, надо

прямо

признать,

не

учитывал

особенности

их

работы

и

соответственно не мог регулировать трудовые отношения на этих предприятиях. А что касается того нового, что заложено в новом Трудовом кодексе, то даже чисто механически новый документ в два с лишнем раза объемнее старого. Основа закона, его понятийный аппарат прописан, в Трудовом кодексе заплетен целый ряд общепризнанных в мировом праве понятий и норм, типов отношений, связанных с трудам.

4

Цель курса – формирование у студентов знаний, умений и навыков по основным вопросам трудового права, регулирующего трудовые отношения. Учебный

процесс

включает

аудиторные

занятия

(

лекции,

семинары, деловые игры, подбор материалов из судебной практики и т.д.), групповые и индивидуальные консультации, коллоквиумы, другие формы, а также самостоятельную работу студентов. Теоретические занятия могут чередоваться с семинарами, проводимыми в учебных группах по наиболее сложным

темам

с

целью

углубленного

изучения

студентами

теоретического материала и привития им навыков, умения анализировать нормативный материал, а также жизненные ситуации и правильно применять соответствующие этим ситуациям нормы права. Программа курса предназначена для оказания помощи студентам неюридических факультетов в изучении важнейших вопросов курса, а также облегчения поиска нормативного материала и юридической литературы, необходимых для усвоения материала.

5

РАЗДЕЛ 1 Общая часть

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. 1. Понятие трудового права и его место в общей системе права. 2. Предмет и метод трудового права. Характерные признаки метода трудового права. Многообразие способов защиты трудовых прав работников. 3. Понятие принципов трудового права, их место и значение в общей системе принципов права. Отраслевые принципы трудового права, их дифференциация. 4. Общая характеристика основных принципов трудового права. 5. Значение и содержание принципов, определяющих привлечение граждан к труду. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.

Тема 2. Источники трудового права. 1. Понятие источников трудового права и их виды. Классификация источников трудового права. 2. Конституция РФ и Декларация прав и свобод человека и гражданина. Разграничение

полномочий

государственной

власти

и

между органами

федеральными

органами

государственной

власти

субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Законы РФ и подзаконные

нормативные

акты.

Локальное

нормотворчество,

особенности локальных актов и их дифференциация.

6

3. Судебная практика в трудовом праве и ее значение. Значение судебной практики для правоприменительной деятельности. Действие нормативных и правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Тема 3. Трудовые отношения. 1.

Новеллы ТКРФ по сфере закрепления трудовых отношений.

1а. Понятие трудового правоотношения, основания их возникновения. 2. Трудовые

отношения, возникающие

на основании

трудового

договора в результате избрания по конкурсу. 3. Трудовые

отношения, возникающие

на основании

трудового

договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Стороны трудовых отношений. 4. Характер и элементы трудового правоотношения. Понятие и классификация субъектов трудового права. 5. Правовой статус субъекта трудового права и его особенности. Объекты трудовых правоотношений. 6. Содержание обязанности

трудовых работника.

правоотношений. Основные

Основные

права

и

права

и

обязанности

работодателя.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. 1. Социальное партнерство как новый институт ТКРФ. 1а. Понятие и стороны социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. 2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

7

3. Коллективные договоры и соглашения. Порядок ведения коллективных переговоров. 4. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. 5. Соглашение.

Виды

соглашений.

Содержание

и

структура

соглашения. Действие соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением

коллективного

договора, соглашения. 6. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.

Тема 5. Трудовой договор. Содержание темы: 1. Трудовой договор: понятие, стороны

и содержание трудового

договора, условия об испытаниях при приеме на работу (понятие, сроки, результаты испытания). 2. Вступление

трудового

договора

заключения

трудового

договора.

в

силу. Порядок Гарантии

при

и

форма

заключении

трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка как основный документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 3. Понятие персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты – как новелла ТКРФ 2001 года. 4. Виды трудовых договоров: - на неопределенный срок;

8

- на определенный срок; 5. Изменение трудового договора. Виды переводов. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, как новый институт ТКРФ. 6. Прекращение трудового договора: понятие, содержание, особенности. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников. Порядок прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчетов. Выходные пособия.

Тема 6. Правовое регулирование рабочего времени. Содержание темы: 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени, нормальная и сокращенная

продолжительность

рабочего

времени,

неполное

рабочее время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. 2. Работа

в

ночное

время.

Работа

продолжительности рабочего времени.

за

пределами

нормальной

9

3. Режим рабочего времени. 4. Виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

Тема 7. Правовое регулирование времени отдыха. Содержание темы: 1. Виды отдыха как институт трудового права РФ. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Продолжительность

еженедельного непрерывного отдыха. 2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Понятие, виды и общая характеристика отпуска. Ежегодные отпуска, их продолжительность. Дополнительные отпуска. 4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. 5. Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 6. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 8. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.

10

Содержание темы: 1. Основные понятия и определения по оплате труда. Государственные гарантии по оплате труда работников. Установление минимальной заработной платы. 2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 3. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты. 4. Формы заработной платы. Система заработной платы. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Оплата труда в особых условиях (работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и других) и при условиях, отклоняющихся от нормальных. 5. Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. 6.

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты в сфере

труда. Компенсационные выплаты. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Тема 9.Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Содержание темы: 1. Изменение института дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

11

2. Правовое

регулирование

правоотношения:

обязанностей

централизованное,

сторон

трудового

локально-правовое

и

индивидуально-договорное. 3. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения. 4. Дисциплинарная

ответственность:

понятие,

виды,

условия

наступления. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок, сроки наложения, обжалования, снятия. 5. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. 6. Отличие дисциплинарного проступка от преступления. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Содержание темы: 1. Понятие

материальной

ответственности

сторон

трудового

правоотношения. 2. Виды материальной ответственности: ограниченная и полная. Индивидуальная

и

коллективная

(бригадная)

материальная

ответственность работников. 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. 4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 5. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, как новелла трудовых правоотношений.

12

6. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. 7. Возмещение

морального

вреда,

причиненного

работнику.

Определение размера ущерба и порядок взыскания его. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм возмещения ущерба. 8. Обстоятельства,

исключающие

материальную

ответственность

работника.

Тема 11. Охрана труда. Государственный надзор и контроль в области охраны труда. Содержание темы: 1. Правовые и организационные формы обеспечения охраны труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 2. Требования

охраны

труда.

Государственные

нормативные

требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Медицинские

осмотры

некоторых

категорий

работников.

Обязанности работника в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда 4. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

13

5. Обеспечение прав работников на охрану труда. Мероприятия и средства, предназначенные обеспечить здоровые и безопасные условия работы. 6. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 7. Органы

государственного

надзора

и

контроля.

инспекция труда. Принципы деятельности,

Федеральная

полномочия органов

федеральной инспекции труда.

Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Содержание темы: 1. Особенности регулирования труда, как отдельный раздел особенной части ТКРФ. Случаи установления особенностей регулирования труда. 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 4. Особенности регулирования труда лиц: работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работодателей – физических лиц, выполняющих работу на дому, как новелла Трудового кодекса РФ. 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

14

6. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, других категорий работников – как впервые закрепленных в институтах ТКРФ.

Тема 13. Трудовые споры. Содержание темы: 1. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров: индивидуальные трудовые споры, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 2. Образование и компетенция комиссий по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 3. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения

индивидуального

трудового

спора

в

суд.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 4. Коллективные

трудовые

споры. Органы по рассмотрению

коллективных

трудовых

споров.

Рассмотрение

коллективного

Примирительная

трудового

спора

комиссия.

с

участием

посредника. 5. Трудовой арбитраж. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. 6. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 7. Забастовка: понятие, порядок организации и проведение. Основания и последствия признания забастовки незаконной. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. 8. Запрещение локаута. Ответственность за уклонение от участия в примирительных

процедурах

и

невыполнение

достигнутого в результате примирительной процедуры.

соглашения,

15

Примерный перечень вопросов самостоятельной работы. 1. Сущность и основное содержание принципа, определяющего примат международного права над внутригосударственным. 2. Разграничение

полномочий

государственной

власти

и

между органами

федеральными

органами

государственной

власти

субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. 3. Судебная практика в трудовом праве и ее значение. 4. Трудовые

отношения, возникающие

на основании

трудового

договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. 5. Основные формы участия работников в управлении организацией. 6. Гарантии при заключении трудового договора. 7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). 8. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Гарантии и

компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности

или

штата

работников

организации.

Гарантии

руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении

трудового договора в связи со сменой

собственника организации. 10. Правовое

регулирование

правоотношения:

обязанностей

централизованное,

индивидуально-договорное.

сторон

трудового

локально-правовое

и

16

11. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной

ответственности.

Отличие

дисциплинарного

проступка от преступления. 12. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. 13. Обязанности работника в области охраны труда. 14. Принципы

деятельности,

полномочия

органов

федеральной

инспекции труда. 15. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 16. Особенности

регулирования

труда

работников

транспорта,

педагогических работников, других категорий работников. 17. Организационно-правовые

формы

подготовки

и

повышения

квалификации работников. 18. Образование и компетенция комиссий по трудовым спорам. 19. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 20. Реализация права на забастовку как средство защиты коллективных интересов работников предприятия. 21. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.

17

Список нормативных актов, постановлений судебных органов и учебной литературы, рекомендуемых для изучения курса трудовое право. I. Нормативные акты и постановления судебных органов: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. - М.,

“Юридическая литература”, 1993г. 2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. 3. Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992г.

№2490-1 (в ред. Федерального закона от 24.11.95 № 176-ФЗ) “Собрание законодательства РФ”, 27.11.95г., № 48 ст.4558. 4. Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых

споров” от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ (“Собрание законодательства РФ”, 27.11.95 № 48, ст.4557). 5. Закон “О занятости населения в Российской Федерации” от 19 апреля

1991г. № 1032-1 в ред. Федерального закона (с изменениями и дополнениями от 30.04.99г. № 85-ФЗ и № 175-ФЗ от 17.07.99г.. 2001г. 6. Федеральный закон “Об основах государственной службы Российской

Федерации” от 31 июля 1995г. № 119-ФЗ/ “Собрание законодательства РФ”, 31.07.95, № 31, ст.2990/ (с изменениями на 1999г.). 7. ФЗ “Об основах охраны труда в РФ” от 17.07.1999г., № 181-ФЗ. 8. ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” от 16.07.99г.

№ 165-ФЗ. 9. Закон

“О страховых тарифах на обязательное социальное

страхование

от

несчастных

случаев

на

профессиональных заболеваний на 2002 год

производстве

и

18

10. ФЗ

“О

материальной

ответственности

военнослужащих”

от

12.07.1999г., № 161-ФЗ. 11. Закон РФ “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих

права и свободы граждан” от 27.04.93 (ред. от 14.12.95). 12. ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

от 12.01.96г. № 10-ФЗ. 13. Положение “О классных чинах гос. служащих министерства РФ по

налогам и сборам…” (прилож. к Указу Президента РФ от 19.07.01 г. N 876) 14. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим

ребенка (Прилож. к Постановлению Правительства РФ от 11.10.01 г. N 719) 15. Постановление Правительства РФ “Об утверждении среднемесячной

заработной платы в стране за 2 квартал 1999 года для исчисления и увеличения государственных пенсий с 01.08.99г.” от 21.07.99г. 16. Постановление Минтруда РФ от 14.07.93 № 135 “Об утверждении

рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта), “Бюллетень Министерства труда РФ”, № 9-10, 1993. 17. Формы

статистического

заработной

платой

наблюдения

работающих

на

за 2002

численностью

и

год

к

(Прилож.

Постановлению Госкомстата РФ от 28.06.01 г. N 44) 18. Письмо ФСС от 17 мая 2001 г. N 02-18/07-3564 “О погашении

задолженности ликвидированных предприятий по возмещению вреда, причиненного работникам …”

19

19. Письмо ФСС от 20 июня 2001 г. N 02-18/07-4445, касающееся

исполнения обязательств по возмещению вреда, причиненного третьими лицами 20. Постановление

Правительства

РФ

от

12.08.94

№

937

“О

государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ” (вместе с “Перечнем видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в РФ”)// “Собрание законодательства РФ”, 22.08.94, № 17, ст.1998. 21. Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.99 №18-П (о

проверке конституционности статей 1, 2, 4 и 6 Закона “О тарифах страховых взносов …” 22. Постановление Пленума ВС РФ от 28.04.94 № 3 “О судебной практике

по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья”. 23. Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.94г. № 10 “Некоторые вопросы

применения законодательства о компенсации морального вреда” / “Российская газета” 08.02.95г./ II. Учебная и специальная литература: 1. Трудовое право Росии. под ред. Лившиц Р.З., Оловского Ю.П, М., Изд. ИНФРА. М-НОРМА 1998г. 2. Российское трудовое право. Под ред. Зайкина А.Д., М., Изд. ИНФРА. М=-НОРМА, 1997г. 3. Скобелкин С.В. Трудовые правоотношения. М.,199г. 4. “Современный трудовой договор (контракт) Е.М. Акопова. М., 1997г. 5. “Трудовое право” Толкунова В.И., Гусов К.Н., М., издание 2-е переработанное и дополненное, 1998г. 6. “Трудовое право” под ред. Р.З. Лившиц, 1998г.

20

7. Курс российского трудового права в 3-х томах. СПб.: Изд. СанктПетербурского Университета, 1996г. 8. “Прием и увольнение работников” практические рекомендации. М., 1995г. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. 9. Комментарий трудового кодекса РФ. М. 2002г. 10. “Комментарий КЗоТ РФ” с постатейными материалами и судебной практикой., М. 1997г. 11. Шептулина Н.Н. Постатейный комментарий к закону об основах охраны труда в РФ. “Право и экономика” № 1 2002г. 12. Правовые

комментарии

Трудовой

кодекс

РФ.-

Библиотечка

Российской газеты. Выпуск №1. 2002г. 13. “Комментарий к КЗот” М., 1998г. Смирнов. 14. “Трудовой договор” Зайкин А.Д., Учебное пособие. М., 1995г. 15. “Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплин” Комментарий судебной практики, Вып.-2, М., 1995г. 16. “Материальная ответственность” Практическое пособие. М., 1996г. 17. Морозов П. Эволюция трудового договора. “Экономика и жизнь” №4 2002г. 18. Трудовой кодекс и все о нем. “Экономика и жизнь” №4 –5 2002г. 19. Лютов Н. Как завтра разрешать коллективные трудовые споры. “Экономика и жизнь” №4 2002г. 20. Нормативное обеспечение Трудового кодекса. “Экономика и жизнь” №4 2002г. 21. Трудовое право. “Экономика и жизнь ЮРИСТ” 2002г. №4--5. 22. Карабельников Б. Новеллы и проблемы. “Экономика и жизнь” №4-5 2002г. 23. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность. Журнал “Право и экономика” № 4 2001г.

21

24. А.Ф.

Нуртдинова

“Коллективный

договор

по

действующему

законодательству”. Журнал “Право и экономика” № 11 98г. 25. Ю.П. Орловский Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора в следствии сокращения численности или штата работников. Журнал “Право и экономика” 01.99г. 26. Е.С. Герасимова. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан. Журнал “Право и экономика”, март, 99г. 27. В.В. Глазырин. Правовые последствия для работников при смене собственника организации и реорганизации предприятия. Журнал “Право и экономика”, 02.99г. 28. История

трудового

права:

теория и практика. В.Г. Павлов/

“Государство и право”, № 12, 1998г. 29. “Споры, связанные с дополнительными основаниями прекращения трудового договора” Ермов В. /Российская юстиция № 1-3, 1994г./ 30. “Совместительство: что изменилось” Коршунова Т. “Хозяйство и право” 1994г. № 3. 31. “ЕТС необходимо совершенствовать” Ананьева Ю. “Человек и труд” № 2, 1995г. 32. “Правила

возмещения

вреда,

причиненного

при

исполнении

трудовых обязанностей”, Коршунов Ю.Н. / “Хозяйство и право” № 5, 6 1996г./ 33. “Правовое опосредование отношений найма труда в России” Акопова Е.М. Государство и право №9 2001г.