Gerda Jasper, Uwe Jürgenhake, Annegret Rohwedder, Cordula Sczesny: Fit mit alternden Belegschaften. Alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Brandenburger Klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) ISBN 978-3-86618-201-1 Rainer Hampp Verlag, München u. Mering 2008, 96 S., € 24.80
Den Demografischen Wandel als Herausforderung, gleichzeitig aber auch als Chance zu begreifen, ist wirtschaftlich wie sozial im betrieblichen Interesse. Das erfordert, die Entwicklung von Personal und Organisation mit all ihren Handlungsfeldern und Wirkungsebenen ins gestalterische Blickfeld zu nehmen. Diesen Anforderungen gerecht zu werden, fällt kleinen und mittelständischen Unternehmen oft schwer. Die vorliegende Publikation bietet Unterstützung durch anschauliches Material und Ansatzpunkte für ein betriebsspezifisches Alternsmanagement. Neben Hintergrundinformationen zur Auswirkung des demografischen Wandels auf Unternehmen, erhalten Leserinnen und Leser Einblick in die Praxis, sowie Vorschläge für verschiedene Gestaltungsfelder. Unterstützend werden mittelstandsgerechte Analyse-, Bewertungs- und Planungsinstrumente (z. B. zur Alterstrukturanalyse, Personalbedarfsermittlung, Kompetenzanalyse und Qualifizierungsplanung) vorgestellt. Die Instrumente und Vorgehensweisen basieren auf einschlägigen – nicht zuletzt eigenen – Forschungsergebnissen und Beratungserfahrungen. Das Buch entstand im Rahmen der Innopunkt-Kampagne ‚Mehr Chancen für ältere Fachkräfte’ des Landes Brandenburg und der EU. Die Kampagne wurde mit dem Ziel gestartet, älteren Erwerbstätigen, aber auch erwerbslosen Fachkräften (ab 50 Jahre) mehr Chancen einzuräumen und dafür einen komplexen Ansatz zu verfolgen. Mit dem Projekt wurde die Entwicklung von Personal und Organisation so gesteuert, dass Jüngeren wie Älteren gleiche Chancen eingeräumt, Unterschiede zwischen den Generationen produktiv genutzt und die dafür notwendigen Bedingungen und Voraussetzungen geschaffen werden. Die Publikation richtet sich vor allem an MitarbeiterInnen und Führungskräfte aus dem Personalmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen.
Gerda Jasper, Uwe Jürgenhake, Annegret Rohwedder, Cordula Sczesny
Fit mit alternden Belegschaften Alternsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung in Brandenburger klein- und mittelständischen Unternehmen
Rainer Hampp Verlag
München und Mering
2008
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. ISBN: 978-3-8618-201-1 DOI 10.1688/9783866182011 1. Auflage, 2008 © 2008
Rainer Hampp Verlag München und Mering Marktplatz 5 D – 86415 Mering www.Hampp-Verlag.de Alle Rechte vorbehalten. Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne schriftliche Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Mikroverfilmungen, Übersetzungen und die Einspeicherung in elektronische Systeme.
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Ausgewählte Veröffentlichungen im Rainer Hampp Verlag Gerda Jasper, Birgitt Wählisch (Hg.): Wettbewerb um Nachwuchs & Fachkräfte. Generationenübergreifender Dialog für berufliche Orientierung und Entwicklung ISBN 3-87988-808-6, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 168 S., € 22.80
Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften und lässt jüngere Fachkräfte spärlicher nachwachsen. Während heute noch die Schaffung von Ausbildungsplätzen im Zentrum steht, wird in der zweiten Hälfte dieses Jahrzehnts der Wettbewerb um Nachwuchs- und Fachkräfte ein zentrales Thema sein. In der beruflichen Ausbildung vollzieht sich dann unternehmensseitig ein Übergang von einem nachfrageorientierten zum angebotsorientierten Markt. Mit dieser Publikation werden die Hintergründe dieses Wandels und die Herausforderungen erörtert, mit denen Unternehmen und regionale Akteure des Arbeitsmarktes umzugehen haben. Vor allem jedoch wird anhand analytischer Ergebnisse und praktischen Handelns veranschaulicht, wie Unternehmen, Schulen, Kammern und Ämter sich bereits heute den neuen Herausforderungen stellen können. Dieses zukunftsorientierte Handeln bezieht sich sowohl auf die berufliche Orientierung und Umorientierung für Nachwuchs- und Fachkräfte als auch auf den wirksamen beruflichen Einstieg junger Menschen in die Berufs- und Arbeitswelt. Die Bindung von Fachkräften und flexible Personalentwicklung werden nicht als Gegensatz, sondern als gestaltbare Einheit betrachtet. Es werden Ansatzpunkte für einen Erfahrungstransfer aufgezeigt, der sowohl dem Erfahrungsträger als auch dem Erfahrungsnehmer nützt. Der Dialog zwischen den Generationen wird somit als ein vielgestaltiger Prozess skizziert, der durch die dargestellten Methoden und Praxishilfen gestützt und erleichtert werden kann. Das Buch wendet sich an Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus Unternehmen, insbesondere aus den Personal- und Ausbildungsbereichen, an Lehrer/innen in Schulen und Berufsschulen, an Mitarbeiter/innen von Industrie- und Handelskammern sowie von Arbeitsämtern sowie an alle diejenigen, die sich mit den Konsequenzen des demografischen Wandels für die Personalarbeit in den Unternehmen beschäftigen.
Rolf Busch (Hg): Alternsmanagement im Betrieb. Ältere Arbeitnehmer – zwischen Frühverrentung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit Forschung und Weiterbildung für die betriebliche Praxis, hrsg. von Rolf Busch, Band 23 ISBN 3-87988-879-5, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2004, 292 S., € 27.80
Alle fordern einen Paradigmenwechsel – Unternehmer, Politiker, Gewerkschaften. Dennoch werden „Ältere Arbeitnehmer im Betrieb“ noch eine ganze Weile, so ist erwarten, „zwischen Frühverrentung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit“ hin und her gezerrt werden. Ein Umsteuern im Betrieb hin zu einem Alternsmanagement, das diesen Namen verdient, hat noch nicht stattgefunden, ist jedoch überfällig. Die Notwendigkeit und die Möglichkeit zeigen die Beiträge von Wissenschaftlern und Praktikern, Unternehmensvertretern und Betriebsräten, Betriebsärzten und Krankenkassenvertretern in diesem Band auf. Konzeptionen alternsgerechter Personalpolitik und Arbeitsorganisation ebenso wie betriebliches Gesundheitsmanagement werden in vielen Unternehmen erprobt, aber die Wirklichkeit sperrt sich bei uns noch gegen nachhaltige Entscheidungen. Die Widersprüche zwischen den überzeugenden Konzepten und ihrer öffentlichen Vertretung, auch durch Unternehmensverbände und Gewerkschaften, und dem realen betrieblichen Handeln müssen in absehbarer Zeit gelöst werden. Wie dies möglich ist, kann hier nachgelesen werden. Schlüsselwörter: Demographischer Wandel, Age Diversity, Altersteilzeit, Gesundheitsförderung, Organisationsentwicklung
